¿Existe un feriado del Primero de Mayo para la entrada y salida en 2023?

No habrá feriado del Primero de Mayo para la entrada y salida en 2023.

Se supo por la Administración Nacional de Inmigración que durante el feriado del Primero de Mayo de este año, las agencias de inspección fronteriza de todo el país inspeccionaron a 6,265 millones de personas que entraban y salían del país, con un promedio de 1,253 millones de personas por día, un aumento de aproximadamente 1,2 millones en comparación con el mismo período durante el feriado del Primero de Mayo del año pasado 2,2 veces, que es 59,2 durante el mismo período durante el feriado del Primero de Mayo en 2019. De ellos, 3,12 millones fueron entrantes y 3,145 millones fueron salientes. Se inspeccionaron 260.000 vehículos de transporte entrantes y salientes (barcos, trenes, vehículos), un aumento de aproximadamente 1,4 veces en comparación con el mismo período durante el feriado del Primero de Mayo del año pasado.

De acuerdo con el despliegue unificado de la Administración Nacional de Inmigración, todas las agencias de inspección fronteriza de todo el país movilizaron a la policía durante las vacaciones y tomaron múltiples medidas para garantizar el despacho de aduanas sin problemas en los puertos durante el feriado del Primero de Mayo. Predecir con anticipación y anunciar al público las horas pico de entrada y salida del personal en cada puerto, recordar y guiar a los pasajeros entrantes y salientes para que organicen sus itinerarios de manera razonable y viajar durante las horas de menor actividad, organizar científicamente los servicios, aumentar la participación de la policía, abrir; suficientes canales de inspección y desviar el flujo de pasajeros entrantes y salientes de manera oportuna. Garantizar un despacho de aduanas eficiente y fluido.

Reglamento para el pago de horas extras del "Primero de Mayo"

Si la unidad dispone trabajar fuera del país de acuerdo con la ley, deberá pagar los salarios de las horas extras de acuerdo con las siguientes normas:

1. Para el trabajo fuera del horario laboral estándar, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora.

2. Para quienes trabajen en días de descanso, se deberán disponer las mismas horas. Si no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará el salario de las horas extraordinarias a razón no inferior al 200 del salario diario o por hora. base.

3. Aquellos que estén trabajando recibirán salarios por horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB de la base salarial diaria o por hora.

La base para calcular el salario de las horas extras debe determinarse con base en el estándar salarial del propio empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, la base salarial de las horas extras estipulada en el contrato colectivo se determinará con base en el salario; merece el trabajador por su normal trabajo.