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¿Cuáles son los tres seguros?

Los tres tipos de seguros empresariales se refieren a

1. Seguro de pensiones

El seguro de pensiones, el nombre completo de seguro de pensión básico social, es un seguro nacional y social. póliza de seguro basada en ciertas leyes y regulaciones, un sistema de seguro social establecido para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores después de que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el estado para ser relevados de sus obligaciones laborales, o después de que se jubilan de sus trabajos debido. a la vejez y la pérdida de la capacidad laboral;

2. Seguro médico

El seguro médico generalmente se refiere al seguro médico básico, que es un sistema de seguro social establecido para compensar a los trabajadores por las pérdidas económicas causadas. por riesgos de enfermedades. Se establece un fondo de seguro médico a través de contribuciones individuales y del empleador. Después de que las personas aseguradas incurran en gastos médicos para el tratamiento médico, la agencia de seguro médico les proporcionará cierta compensación financiera;

3. p>El seguro de desempleo se refiere a la implementación obligatoria por parte del estado a través de la legislación. Los fondos del seguro de desempleo se recaudan a través de contribuciones personales del empleador, de los empleados, subsidios financieros estatales y otros canales para establecer fondos de seguro de desempleo para brindar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a. al desempleo. Un sistema que les proporciona condiciones de vida básicas y crea condiciones para su reempleo a través de la formación profesional, la introducción al empleo y otros medios.

La diferencia entre tres seguros y cinco seguros radica en los diferentes tipos de seguros: cinco seguros incluyen: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas y los particulares no tienen que pagar.

Base Legal

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será determinado por el empleador y empleados* **Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.

Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos serán prescritas por el Consejo de Estado. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional. Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de conformidad con las normas nacionales.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

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上篇: Debe tener en cuenta las dos situaciones en las que se transfieren los derechos de solicitud de patente. No hace falta mencionar los beneficios de solicitar una patente, pero ¿sabías que el derecho a solicitar una patente también es un derecho que se puede transferir antes de que se conceda la patente? ¡También puede ayudarte a obtener beneficios económicos! Entonces, ¿bajo qué circunstancias se puede transferir el derecho a solicitar una patente? A continuación, el editor le traerá dos situaciones relacionadas con la transferencia de derechos de solicitud de patente, que debe conocer. Dos escenarios para la transferencia de derechos de solicitud de patente Debe conocer los dos escenarios para la transferencia de derechos de solicitud de patente. La primera situación es que el inventor o diseñador puede transferir su derecho de solicitud de patente a otra persona antes de presentar una solicitud de patente en la Oficina de Patentes. La segunda es que el inventor o diseñador ha presentado una solicitud de patente ante la Oficina de Patentes, pero puede transferir sus derechos de solicitud de patente a otros antes de obtener la autorización de patente. La esencia de estas dos situaciones es que el titular del derecho de solicitud de patente ha cambiado. La diferencia es que se encuentran en diferentes etapas de la solicitud de patente. Sin embargo, cabe señalar que, independientemente de en qué etapa se transfiera el derecho de solicitud de patente, ambas partes de la transferencia deben celebrar un contrato escrito y registrarlo en el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado, que hará un anuncio en caso contrario. , no será una verdadera transferencia del derecho de solicitud de patente. Quizás ya estés confundido, así que te lo explicaré con un caso. Demandante: Shanghai Dahua Chemical Light Industry Company (en adelante, Dahua Company) Demandado: Kong Dekai, director de un instituto de investigación en Wuxi Las dos partes acordaron que Kong Dekai transferiría sus derechos de solicitud de patente de invención de servicios para que sean seguros y ahorren energía. calentadores de filtro de circulación de galvanoplastia a Dahua Company solicita la patente de forma independiente, y Kong Dekai renuncia al derecho de solicitar la patente (incluso si Dahua Company solo solicita una patente pero no la solicita, Kong Dekai no la solicitará); Dahua Company paga a Kong Dekai una tarifa de transferencia de derechos de solicitud de patente de 654,38 millones de yuanes, de los cuales, después de la firma del contrato, 50.000 RMB se pagan por adelantado y 50.000 RMB se pagan después de que el contrato se firma ante notario y entra en vigor, Dahua; La empresa acudirá a la notaría para gestionar los trámites de notarización. El contrato también estipula que en el futuro, Kong Dekai no tiene derecho a exigir a Dahua Company que pague una remuneración o asuma el riesgo de retornos económicos, independientemente de los beneficios económicos de Dahua Company en la producción. Después de la firma del contrato, Dahua Company pagó una tarifa de transferencia de 60.000 yuanes a Kong Dekai en dos cuotas, pero no completó los procedimientos de certificación notarial según lo estipulado en el contrato. Kong Dekai creía que Dahua Company no había pagado la tarifa de transferencia según lo acordado, por lo que presentó una solicitud de patente ante la Oficina de Patentes de China en julio de 1987. En junio de 1988, la Oficina de Patentes de China anunció la solicitud de patente de Kong Dekai. En consecuencia, Dahua Company presentó una demanda ante el Tribunal Popular Intermedio de Shanghai, exigiendo a Kong Dekai que devolviera la tarifa de transferencia de 60.000 yuanes y pagara una indemnización por daños y perjuicios de 6,543,8 millones de yuanes. En el caso anterior, el contrato especificaba la transferencia de los derechos de solicitud de patente para calentadores de filtro circulante de galvanoplastia seguros y que ahorran energía. Sin embargo, antes de firmar el contrato de transferencia, el propietario de la tecnología no presentó una solicitud de patente ante la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual para la tecnología, y el cesionario (es decir, la Compañía Dahua) no se registró en el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado. Por lo tanto, en el caso anterior, lo que las dos partes transfirieron fue tecnología patentada y no derechos de solicitud de patente (la mayor diferencia entre tecnología patentada y tecnología patentada es si se ha presentado una solicitud de patente ante la Oficina Nacional de Patentes). Por lo tanto, al transferir el derecho a solicitar una patente, ¡no olvide firmar un contrato escrito de acuerdo con la ley y registrarlo en el departamento nacional de gestión de patentes! Debes conocer las dos situaciones relativas a la transferencia de derechos de solicitud de patente, y listo. Si tiene más preguntas sobre la transferencia de patentes, puede seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono. 下篇: Diferencias entre los formularios de solicitud de patente 304 y 306