El salario mínimo estándar de Beijing se ajustó varias veces en 2011. ¿Cuáles son sus contenidos?
A partir del 1 de enero de 2012, el salario mínimo en Beijing es de 1.260 yuanes al mes.
Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo en Beijing en 2012
Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Beijing (2011) No. 375
Recursos sociales y humanos de distrito y condado Oficinas de Seguridad, varias organizaciones populares, unidades relevantes del gobierno central y el ejército en Beijing, y varias empresas, instituciones y otros empleadores:
Para implementar el espíritu de la Conferencia Central de Trabajo Económico de "razonablemente aumentar los ingresos de los residentes urbanos y rurales, especialmente las personas de bajos ingresos" y los requisitos nacionales pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y con la aprobación del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, los estándares de salario mínimo de la ciudad ser ajustado. Por la presente se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:
1. El salario mínimo estándar de nuestra ciudad aumentará de no menos de 6,7 yuanes por hora y no menos de 1.160 yuanes por mes a no menos de 7,2 yuanes por hora. y no menos de 1.160 yuanes al mes. No menos de 1.260 yuanes.
Los siguientes conceptos no forman parte del estándar de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con las regulaciones:
(1) Trabajadores que trabajan en el turno medio, turno de noche , alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, etc. Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como sustancias tóxicas y nocivas;
(2) Horas extras y salarios de horas extras que merecen los trabajadores;
(3) Diversos artículos que los trabajadores deben pagar individualmente Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda;
(4) Otros ingresos que no están incluidos en los estándares de salario mínimo según las regulaciones nacionales y municipales.
2. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial aumenta de 13 yuanes/hora a 14 yuanes/hora; el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en feriados legales aumenta de 30 yuanes /hora a 33 yuanes/hora/hora.
Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.
3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante consultas equitativas para garantizar que los salarios de los trabajadores no sean inferiores a los nuestros si proporcionan un trabajo normal dentro del marco laboral legal. Horas. Normas de salario mínimo municipal.
4. Las empresas con producción y funcionamiento normales y un crecimiento sostenido de los beneficios económicos deberían, en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar por el trabajo realizado durante las horas de trabajo legales debido a dificultades en la producción y el funcionamiento; , de hecho es necesario pagar el salario mínimo. Los salarios estándar para todos los trabajadores o trabajadores en algunos puestos se determinarán mediante negociaciones salariales colectivas o se discutirán y aprobarán por el congreso de trabajadores (o conferencia de trabajadores).
5. La cláusula estipulada en el contrato laboral de que el empleador puede pagar al empleado salarios inferiores al salario mínimo estándar no tiene efecto legal si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas.
6. Las normas anteriores se aplican a todo tipo de empresas, instituciones y otros empleadores en esta ciudad.
7. Este aviso entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
29 de diciembre de 2011