Reclutamiento del Heraldo de Negocios del Siglo XXI
Poco después de entrar en China, los grandes bancos de inversión extranjeros representados por Goldman Sachs y Morgan Stanley comenzaron a implementar el llamado sistema salarial "Global Pay". Es decir, no importa en qué ciudad esté destinado (Londres, Nueva York, Hong Kong o Beijing), el nivel de entrada de la oficina principal (básicamente se refiere al departamento que genera ingresos directamente, como IBD, Comercio, etc.) El salario anual para los puestos de nivel inicial en la empresa es básicamente el mismo. En aquellos días, esa cifra rondaba los 80.000 dólares.
Entonces, cuando recibí la oferta, un estudiante universitario común y corriente cuyos gastos de manutención mensuales antes eran sólo de 700 a 800 yuanes (lo que era muy caro en aquellos días) de repente se convirtió en alguien que podía ganar 400 yuanes al mes. -Pensión profesional de 50.000 RMB: esto es sólo el salario básico. Si sabe algo sobre esa "edad de oro", cuando otras industrias todavía exploraban los sistemas de bonificación de "13 salarios" o "15 salarios", los bancos de inversión podrían emitir bonificaciones de 12 a 36 meses a finales de año. Llega el bono: la cantidad específica depende del desempeño de toda la empresa y de usted personalmente durante ese año. Por lo tanto, si vienes de una familia normal y trabajas en un banco de inversión después de graduarte de la universidad, se puede llamar un pequeño "salto de clase".
En aquellos días, todo el mundo sabía lo obsesionados que estaban los bancos de inversión extranjeros con el “linaje de sangre” de sus empleados, ya fuera en Estados Unidos, el Reino Unido o China, los estudiantes que se graduaban en bancos de inversión cada año debían hacerlo. Provienen de las mejores universidades del país. Ivy + Stanford + MIT en los Estados Unidos son estándar. En China, solo los estudiantes de la "Reanudación de Relaciones Diplomáticas de Qingbei" eran elegibles para ser seleccionados. Esta situación no cambió hasta que surgió la segunda ola de Internet después de 2008, cuando muchos estudiantes de escuelas prestigiosas se trasladaron a Silicon Valley y a la industria de Internet. Hoy en día, hay muchas empresas en Silicon Valley que pueden ofrecer a los graduados un salario anual de 100.000 a 150.000 dólares estadounidenses + opciones. Como resultado, los antiguos inversores de Wall Street también han comenzado a aumentar los salarios básicos y reducir las horas extras de los empleados, pero esto es así. una historia para otro día.
Para estos estudiantes, este es un ejemplo real y excelente de "cambiar el destino a través del conocimiento". Todo el mundo sabe que el examen de ingreso a la universidad en China es difícil. Quienes pueden ingresar a Tsinghua y a la Universidad de Pekín no son gente común, y los bancos de inversión solo seleccionan unos pocos lugares lamentables en estas escuelas cada año ... Los que finalmente pueden ingresar no son Uno. no es el resultado de la acción simultánea de la oportunidad, la fuerza y la suerte. Pero al final, después de más de diez años de Han Chuang, puede considerarse un resultado muy satisfactorio. Así que estas personas serán campeones de la educación durante mucho tiempo. Los saltos de clase, los cambios en el entorno de vida y las mejoras en las conexiones personales han dejado la lógica de "el conocimiento cambia el destino" profundamente grabada en su psicología. Por supuesto, si esta lógica sigue siendo cierta en China hoy es otro tema.
El "repentino" aumento de la renta disponible también ha traído cierto impacto en otras cosas. Cuando estaba en la universidad, compré una cámara con unos pocos miles de dólares que trabajé duro para ahorrar en un semestre. Después de empezar a trabajar, pude comprar tres más con mi salario mensual. Este concepto financiero de "ganar dinero >> ahorrar dinero" también acompañará a este grupo de personas durante mucho tiempo: creen que si tienes expectativas para tu futuro, debes hacer lo que quieras y cuando. En lugar de ahorrar dinero para la eternidad y luego, un día, descubrir que no has hecho lo que debías hacer y que el dinero que ahorraste parece no tener valor. Invertir en ti mismo es siempre lo más importante.
Entonces, naturalmente, empiezas a probar algunas cosas que "se adaptan a tu clase": montañismo, buceo, surf o poker Texas Hold'em con un buy-in no demasiado bajo... hasta que Descubrí que ninguno de ellos parece funcionar. Realmente me gusta. Su trabajo le brinda acceso a restaurantes de alta gama y hoteles de cinco estrellas, lo que lo acostumbra a mantener un cierto nivel de vida. Me acuerdo de Kevin Spacey, que interpretó a Sam en la película "Margin Call", que describe la crisis de las hipotecas de alto riesgo, y dijo: (¿Por qué no es suficiente para ganar tanto dinero?)... Porque realmente me falta dinero. dinero.
Tienes que pagar impuestos sobre la propiedad por muchas casas, tu mujer tiene que ir de compras y tus hijos tienen que ir a colegios privados...
Además, cuando obtienes una rentabilidad que supera con creces el En el promedio social, siempre tendrás un sentimiento vago en tu corazón: "¿Realmente soy tan bueno? ¿Realmente merezco lo que otros me pagan? ¿Puede este estado durar?", Dice un concepto en psicología llamado síndrome del impostor. es el fenómeno. Si estás en Goldman Sachs, los demás naturalmente te menospreciarán, pero ¿qué pasa si te vas? La sombra de "Fox finge ser poderoso" siempre estará contigo hasta el momento en que te vayas.
Todos estos factores prácticamente aumentan el coste de oportunidad de sus elecciones. En esta industria, he visto demasiadas personas infelices pero que no pueden irse. Ayn Rand dijo que la definición de libertad es "No preguntar nada. Esperar que se les dé cuenta. No depender de nada". Cuando no puedes renunciar a demasiado, pierdes tu libertad.