2015 ¿Anuncio de contratación de nuevos maestros para el jardín de infantes de la escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian North Bank?

2015 Reclutamiento de nuevos maestros para el jardín de infantes de la escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian Bei'an Puede hacer clic directamente en el anuncio de reclutamiento de 40 nuevos maestros para el jardín de infantes de la escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian Bei'an 2015.

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente en la Zona de Desarrollo de Bei'an y promover el desarrollo equilibrado de la educación en nuestro distrito, según el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Aviso para Maestros del Comité Provincial del Partido "Sobre la contratación abierta de nuevos maestros para escuelas primarias y secundarias en 2015" (Ren [2065 438+05] No. 13) y el "Acta de la reunión conjunta del Comité de Gestión del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo Económico de Meizhou North Bank"

1. Objetivos de reclutamiento

Candidatos con residencia permanente en nuestra provincia antes del 30 de marzo de 2015 (estudiantes no locales en colegios y universidades de la provincia de Fujian y los estudiantes de Fujian en colegios y universidades fuera de la provincia de Fujian en 2013, 2014 y 2015 son todos candidatos en nuestra provincia) que tienen menos de 30 años (es decir, 65438

2. Puestos de reclutamiento , número de personas y condiciones (6 puestos, ***40 personas) (ver adjunto)

Otros requisitos:

1. Política Estar mentalmente capacitado, tener buena conducta, tener buena conducta. ética profesional y gozar de buena salud.

2. Todos los certificados, incluidos los certificados de graduación, los certificados de calificación docente y los certificados de registro, deben obtenerse antes del 31 de julio de 2065438. p>

3. que hayan sido sancionados penalmente por delitos, personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de la disciplina laboral durante la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles, y personas a las que, en otras circunstancias, la ley les prohíba la contratación, No se permite postulación.

3. Método de contratación

El examen escrito será organizado por la Dirección Provincial de Educación, siendo la revisión preliminar, revisión, entrevista, valoración y examen físico. será realizado por el distrito Organizado por el grupo líder. El trabajo de reclutamiento específico es organizado e implementado por la oficina de educación del distrito. La oficina de funcionarios del distrito participa en la organización, orientación y supervisión del plan de implementación, y la inspección y supervisión disciplinaria del distrito. agencia supervisa todo el proceso de contratación

IV.

(1) Inscripción

1. Hora de inscripción: 2065 438 + 30 de marzo al 5 de abril de 2005. /p>

2 Método de registro y tarifas: para registrarse y pagar en línea, inicie sesión en el sitio web de la Autoridad de Exámenes de Educación de la Provincia de Fujian (sitio web: /Digital Service Hall-Teacher Recruitment Examination)

. 3. Revisión preliminar de las calificaciones: el grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable.

4 Nota: La inscripción para el examen escrito se realiza en cada condado (comité administrativo) y cada solicitante solicita un puesto (puede. solo se postula para una materia, es decir, no se pueden postular todas las materias de primaria y jardín de infantes al mismo tiempo)

(2) Prueba escrita

1. Después de la revisión de calificación preliminar, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para el puesto de contratación es inferior a 1:3, no se realizará el examen para este puesto (puesto de maestro de jardín de infantes (excepto), la tarifa de inscripción para el puesto se reembolsará en su totalidad; si el número de solicitantes para el puesto es grande y la proporción de solicitantes es inferior a 1:3, el número de solicitantes se reducirá de acuerdo con la proporción de 1:3 que lidera el reclutamiento. El grupo lo anunciará de manera unificada y lo reportará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para que conste.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: 26 de abril de 2014. El lugar estará sujeto a la. aviso en el boleto de admisión emitido por la agencia examinadora.

3. Contenido de la prueba escrita: las materias de la prueba escrita, el contenido y el método de cálculo de la puntuación se implementan de acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento Jiao Min [2065 438+00] No. 7. La prueba escrita está dividida. en dos partes: prueba de conocimientos integrales educativos y prueba de conocimientos profesionales. Los contenidos principales del examen de conocimientos de educación integral incluyen temas de actualidad y política, ética docente, normativa educativa, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales son los conocimientos básicos profesionales y los materiales didácticos de las disciplinas correspondientes, incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza.

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: de acuerdo con el "Aviso sobre el envío (Ren Minfa [2006] No. 10) sobre mejoras adicionales de la política de empleo para que los graduados universitarios participen en proyectos de servicios de base tales como "Tres apoyos y un apoyo" (Ren Minfa [2006] No. 10) 2009〕No. 221) Aviso sobre puntos de bonificación para hijas de hogares con un solo hijo y hogares con dos hijas en áreas rurales cuando participan en el reclutamiento de público Aquellos que tengan la intención de sumar puntos deben presentar el certificado original (certificado) emitido por el departamento correspondiente a la Oficina de Educación del Distrito dentro del tiempo especificado y 1 copia cada uno (el tiempo de aceptación de puntos adicionales se anunciará por separado en el sitio web de información educativa del distrito). , preste atención a los candidatos a tiempo, no se aceptarán solicitudes tardías).

Una vez revisados ​​y confirmados los materiales de puntos de bonificación, la lista se publicará en el sitio web de información educativa de la zona de desarrollo de Bei'an.

(3) Entrevista

1. Determinación de los entrevistadores: los candidatos que ingresen a la entrevista recibirán una puntuación total en la prueba escrita tres veces el número de planes de empleo para cada puesto (el total). El puntaje de la prueba escrita para puestos de maestro de jardín de infantes debe ser. Alcanzar la línea de calificación se define como el 80% del puntaje promedio efectivo de la prueba escrita de todos los candidatos que solicitan puestos de maestro de jardín de infantes en nuestro distrito, calculado y redondeado a dos decimales. Determinado a partir del puntaje alto). a puntuación baja; si la proporción no alcanza la proporción especificada, se utilizará el número real para determinar los candidatos para la entrevista. Se determinarán como candidatos para la entrevista aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados dentro de la proporción de las posiciones más bajas en la misma materia. La lista de candidatos para las entrevistas se publicará en el sitio web.

2. Revisión de calificaciones: antes de la entrevista, el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito realizará una revisión de calificaciones por escrito del solicitante y utilizará esta revisión como base para confirmar las calificaciones. Si los candidatos que ingresan a la entrevista se dan por vencidos o no cumplen con las condiciones de calificación durante la revisión de calificación, se cubrirán los puestos en secuencia en función de los puntajes de sus pruebas escritas (las vacantes de entrevista que renuncian o no cumplen con las condiciones de calificación no se considerarán completado).

La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos mediante la verificación de los certificados, documentos y tarjetas de identidad personales pertinentes. . Los entrevistadores deben traer su tarjeta de identificación (aquellos que no tienen una tarjeta de identificación deben presentar prueba de registro del hogar), certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de calificación docente y el original y copia del certificado de registro. Para entonces, los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de calificación docente o certificado de registro pueden llevar consigo primero el formulario de recomendación de empleo para graduados, original y copia de su tarjeta de identificación (si no tienen una tarjeta de identificación, deben proporcionar prueba del registro del hogar). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que los candidatos proporcionen información falsa, defrauden sus calificaciones, abusen de su poder para beneficio personal o descuiden sus deberes, la unidad de reclutamiento y el departamento competente ya no utilizarán "el solicitante no está calificado" como motivo para Solicitar el puesto después de la entrevista para mantener la seriedad de la revisión de calificaciones.

Los asuntos de revisión de calificación se notificarán por separado (anuncio en la Red de Información Educativa del Distrito y notificación telefónica, lo mismo a continuación). Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto. Los candidatos podrán asistir a la entrevista con su pase de entrevista y una identificación válida.

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. Método de entrevista: el chino y las matemáticas de la escuela primaria adoptan el método de enseñanza de fragmentos de aula, la música, la educación física y el arte de la escuela primaria adoptan un método de enseñanza de fragmentos de aula combinado con pruebas de habilidades profesionales; Los candidatos que soliciten el mismo puesto serán entrevistados por el mismo grupo de jueces entrevistadores y completados en el mismo día.

5. Contenido y puntuaciones de la entrevista:

(1) Para las entrevistas de contratación de profesores de chino y matemáticas de escuela primaria, los métodos de redacción de planes de lecciones y enseñanza en el aula se adoptan de manera uniforme. En ese momento, los jueces fijarán aleatoriamente una serie de preguntas en el material didáctico designado para la entrevista. Después de que los candidatos de la misma materia sorteen para determinar el orden de la entrevista, el primer entrevistador seleccionará uno al azar (mismo tema y misma pregunta, lo mismo a continuación) y diseñará un plan de enseñanza (tiempo de 60 minutos) basado en el Contenido docente del tema seleccionado. La puntuación de la entrevista será 100.

(2) Las entrevistas de contratación para profesores de música, educación física y arte de escuelas primarias se llevarán a cabo de una manera unificada que combine la enseñanza en el aula con pruebas de habilidades profesionales. La puntuación total del examen es 100, incluidos 60 minutos para el diseño del plan de lección sin calificación, 70 minutos para la enseñanza en el aula, 15 minutos para la prueba de habilidades y 30 minutos para la prueba de habilidades. En ese momento, los jueces establecerán aleatoriamente una serie de preguntas en los materiales didácticos de la entrevista designados. Después de que los candidatos de la misma materia realicen un sorteo para determinar el orden de la entrevista, el primer entrevistador seleccionará uno al azar (mismo tema, el mismo a continuación) para realizar una entrevista basada en el contenido didáctico del tema seleccionado.

El contenido de la prueba de competencias profesionales musicales de primaria es de 1 canción de oratorio (10 puntos) y 1 habilidad opcional (excepto canto) (20 puntos). El piano eléctrico lo proporciona la oficina de educación del distrito, otros deben ser preparados por usted mismo; el contenido de la prueba de habilidades profesionales de educación física de la escuela primaria es demostrar tres habilidades deportivas; el contenido de la prueba de habilidades profesionales de arte de la escuela primaria es dibujar.

(3) El contenido de la entrevista a la maestra de jardín de infantes es específicamente una prueba de cinco habilidades: "jugar, cantar, hablar, saltar y dibujar", y cada elemento vale 20 puntos.

Entre ellos: ① Tocar y cantar: los jueces seleccionan al azar 5 canciones de los materiales didácticos designados. Después de que los candidatos realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato a la entrevista selecciona al azar 1 canción (las preguntas son las mismas para todos los candidatos). , lo mismo a continuación) para tocar (piano eléctrico) y cantar (3 minutos); ② Diga: Los jueces establecen al azar 5 historias de los materiales didácticos designados y los candidatos seleccionan al azar 1 historia (3 minutos); baile (el tema no está limitado, traiga su propia cinta de acompañamiento, grábela en un disco USB y una sola canción) (5 minutos) Dibujos simples: se dibujarán 10 espacios pequeños en la hoja de prueba y los jueces establecerán temporalmente el contenido); de los dibujos sencillos, incluyendo personajes, animales, plantas, necesidades diarias, etc. Los candidatos sortean según el contenido prescrito sin colorear (tiempo 15 minutos).

6. Libros de texto utilizados:

(1) Escuela primaria: todas las materias son los libros de texto del segundo volumen para quinto grado utilizados por las escuelas primarias en la Zona de Desarrollo de Bei'an.

(2) Jardín de infancia: Guía de actividades para profesores de jardín de infancia en la provincia de Fujian en el campo de los libros educativos (categoría principal 2) (Pueblo de Fujian (2013, primera edición)).

7. Método de puntuación: las puntuaciones de la entrevista adoptan un sistema de cien puntos. La puntuación más alta y la puntuación más baja son 1 respectivamente, y la puntuación media es la puntuación del candidato. Todas las puntuaciones se calculan mediante "redondeo" a dos decimales. Si ingresa a la entrevista con una proporción de más de 1:1, su puntuación de la entrevista debe alcanzar 60 puntos o más para ser calificado si ingresa a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluida la proporción de 1:1 causada por otros; candidatos que se dan por vencidos durante la entrevista), debe alcanzar una puntuación de 70 o más se considera calificado.

8. Composición del jurado: Los jueces de la entrevista son seleccionados al azar por la Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Educación, con 7 personas en cada grupo.

(4) Evaluación

1. Objeto: Según el número de candidatos, según la proporción de 1: 65438+, si la puntuación total del último lugar en el mismo. Si la asignatura está empatada, la que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita será la ganadora. Se entrevistará a aquellos con la misma puntuación en la prueba escrita y se clasificará en primer lugar el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

2. Método de evaluación: la evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito (consulte el anexo 2 para ver un formulario de muestra).

(5) Examen físico

1. Hora del examen físico: se notificará más adelante.

2. Lugar del examen físico: hospitales generales de nivel 2 y superiores.

3. Objetos del examen físico: candidatos que aprueban el examen.

4. Normas de examen físico: consulte las normas pertinentes sobre examen físico para los solicitantes de títulos de docente.

(6) Empleo

El personal a contratar será considerado exhaustivamente por la unidad de contratación y el departamento competente de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos por aquellos que hayan aprobado el examen. resultados, resultados de evaluación y examen físico, y se contratará sobre la base de los mejores. Se publicará en el sitio web durante 7 días hábiles. El contenido publicitario incluye el nombre, género, número de boleto de ingreso, unidad de trabajo o escuela de graduación del personal a contratar, y también se anuncia el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.

A la hora de firmar un contrato, los empleados deberán traer su DNI para firmar el contrato. Todos los solicitantes deberán traer original y copia de su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro. Quienes no puedan presentarlos serán descalificados. Los objetivos de reclutamiento seleccionan escuelas en orden según sus puntajes generales en las pruebas. La no firma del contrato en plazo se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma se notificará más tarde.

(7) Fondos suplementarios

Si los candidatos que ingresan al examen y evaluación físicos no superan el examen físico y la evaluación, el departamento competente de la unidad de contratación seleccionará, en principio, a los candidatos. quienes ingresan a la entrevista para el puesto en función del número total de exámenes. Los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor puntaje. Si por motivos especiales no es necesario el reemplazo, el departamento competente de la unidad de contratación presentará razones políticas claras y las presentará a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su aprobación. El estado laboral debe informarse a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.

(8) Reclutamiento Suplementario

Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, a fines de junio, nuestro distrito resumirá los puestos vacantes (números) que no han sido reclutados y los informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Luego de la aprobación del Ministerio de Educación y la Dirección de Educación, se dará a conocer al público. A principios de julio, los solicitantes que tomaron el examen escrito unificado de la provincia pero no fueron contratados y cumplieron con los requisitos de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos maestros de primaria y secundaria se registren para la admisión suplementaria. Cada solicitante puede postularse para 1 puesto, y aquellos que hayan sido contratados o vayan a ser contratados no pueden participar en la contratación complementaria. Nuestro distrito determina los candidatos para la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de reclutamiento suplementario de mayor a menor, basándose en una proporción de 1:3 entre el número de solicitantes y el número de entrevistas, y realiza entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, contratación y otros trabajos como se planeó originalmente.

Notas sobre el verbo (abreviatura de verbo)

1. El período mínimo de servicio para los profesores de nueva contratación es de 3 años.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución u organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.

Se dice en la sociedad que los libros de texto revisados, los cursos de capacitación, los sitios web, las tarjetas de red y las preguntas de los exámenes relacionados con este examen son candidatos engañosos y no tienen nada que ver con el grupo líder de reclutamiento del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.

3. Los asuntos relacionados con el reclutamiento abierto se publican en la Red de información educativa de la zona de desarrollo económico de la costa norte de la bahía de Meizhou, ciudad de Putian (), así que preste atención.

Cualquier asunto no cubierto en este aviso será explicado por el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito.

Título original: Plan abierto de contratación de nuevos docentes en escuelas primarias y jardines de infancia en la Zona de Desarrollo de Bei'an 2015.

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Adjuntos relevantes para el reclutamiento abierto de nuevos maestros de 2015 de la Zona de Desarrollo de North Shore. Documentos

Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de Meizhou Bay Bei'anOficina de Servicio Civil de la Zona de Desarrollo Económico de Meizhou Bay Bei'an

13 de marzo de 2015

Si tiene alguno Si tiene alguna pregunta, consulte con las empresas de educación pública chinas.