Plan de implementación de 2012 para la contratación abierta de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes en la ciudad de Linzhou, provincia de Henan
Con el fin de fortalecer la construcción de docentes en las escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia de nuestra ciudad, optimizar la estructura del equipo docente y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. , hemos presentado al Gobierno Popular Municipal de Linzhou la aprobación para contratar abiertamente maestros de escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia.
1. Principios de contratación
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de tener capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. selección, y seleccionar y enriquecer talentos con cualificación política y excelente calidad profesional del equipo docente.
2. Plan de contratación
Contratar a 150 docentes de primaria, secundaria y educación infantil. Para obtener detalles sobre la configuración de puestos de materias específicas, consulte el "Plan de contratación abierta de la ciudad de Linzhou de 2012 para puestos de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes".
3. Objetivos de contratación
Graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior; Graduados universitarios de tiempo completo con un certificado de calificación docente; Graduados con un certificado de calificación docente; -tiempo de jardín de infantes en escuelas normales secundarias (solo aplicable a materias de educación preescolar).
IV. Condiciones de contratación
(1) Los reclutadores deberán cumplir con las siguientes calificaciones:
1.
2. Tener buena conducta.
3. Gozar de buena salud y capacidad de adaptación a las necesidades de la educación y la labor docente.
4. La especialidad estudiada es igual o similar a la materia solicitada. Si la especialidad solicitada es difícil de combinar con un título universitario o superior, se pueden postular a otras materias excepto educación preescolar.
5. Requisitos de solicitud de educación preescolar: graduados de una escuela secundaria normal de tiempo completo y tener un certificado de calificación de maestro graduados de un título universitario de tiempo completo o superior con especialización en educación preescolar, música y arte y tener un certificado de calificación docente.
6. Menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1982).
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos.
2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
3. Ser sancionado por las disciplinas partidarias y gubernamentales y el plazo de sanción no haya expirado.
4. Bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas.
5. La ciudad de Linzhou tiene profesores regulares en el trabajo y profesores en puestos especiales.
6. Incumplimiento de los requisitos del sistema de recusación previsto en el “Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas” (Orden Ministerial N° 6 del Ministerio de Personal) del antiguo Ministerio. de Personal.
V. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información
El 11 de julio de 2012, en Hongqiqu.com (/) y Linzhou.com (/ ), Linzhou Education Information Network, el periódico "Hongqi Canal" y la estación de televisión de Linzhou publican información sobre contratación.
(2) Registro y revisión de calificación preliminar
1. Registro
(1) Método y hora de registro
Este reclutamiento será Se realiza la inscripción en línea.
Sitio web de registro: /(Linzhou Hongqi Canal Network)
Hora de registro: del 20 al 24 de julio de 2012 (ya no se aceptarán solicitudes vencidas).
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Canal Linzhou Hongqi e ingresar al sistema de registro de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linzhou desde las 8:00 del 20 de julio de 2012 hasta las 18:00 del 24 de julio para registrarse. Complete y envíe información personal relevante y cargue una fotografía electrónica suya según sea necesario (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, en formato jpg, entre 105 y 210 píxeles de alto, 75 a 150 píxeles de ancho y menos de 50 KB en tamaño). Cada persona está limitada a registrarse para una materia, y se debe utilizar una tarjeta de identificación válida y consistente para el registro y el examen.
Los materiales de solicitud presentados por los candidatos al registrarse deben ser verdaderos, precisos y correctos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado de la solicitud y del empleo.
(2) Verificar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones 1-2 días hábiles después de presentar la solicitud.
El número de serie de registro es el carácter clave para que los candidatos impriman su boleto de admisión en línea y verifiquen sus puntajes más tarde, así que recuérdelo.
(3) Confirmación de inscripción y pago
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben confirmar su inscripción y pagar la tarifa de inscripción de 90 yuanes según el método de pago indicado en línea. La fecha límite de pago es 2012 A las 18:00 horas del 25 de julio de 2020, se considerará que quienes no confirmen la inscripción y paguen la tasa a tiempo se darán por vencidos automáticamente. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la ciudad de Linzhou" para usarlo durante la revisión de calificaciones.
2. Impresión del boleto de admisión
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y hayan pagado la tarifa requerida pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para descargar e imprimir el boleto de admisión. 26 al 28 de julio de 2012. Certificado de investigación (papel A4).
(3) Examen
Al realizar el examen, los solicitantes deberán traer consigo su boleto de admisión y cédula de identidad vigente quienes carezcan de cédula de identidad o no coincidan con los datos personales presentados. durante la inscripción no se permitirá realizar el examen.
1. Prueba escrita
① La prueba escrita se realiza utilizando proposiciones unificadas, organización unificada y puntuación unificada. Los contenidos del examen escrito incluyen teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa), conocimientos públicos básicos y conocimientos profesionales de la materia. Un examen de conocimientos básicos de teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa) y educación pública, con una puntuación total de 100 puntos, y un examen de conocimientos profesionales de la materia, con una puntuación total de 100 puntos.
②Hora de la prueba escrita: 30 de julio de 2012, 8:00-9:30 am Teoría de la educación (pedagogía, psicopedagogía) y conocimientos básicos de la educación pública 10:00-11:30 Materia especializada;
③Puntuación de la prueba escrita = puntuación de conocimientos básicos de teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa) y conocimiento público × 20, puntuación de conocimientos profesionales de la materia × 80 (conserve dos decimales).
④Aquellos que estén ausentes de un examen, hayan hecho trampa o hayan obtenido cero puntos en el examen escrito no podrán ingresar a la entrevista.
2. Revisión de calificación
La revisión de calificación se llevará a cabo en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:1,5 del número de empleados planificados para cada disciplina de reclutamiento, y el último quedará empatado y participará en la revisión de calificación. El personal de revisión de calificaciones deberá presentar su información relevante y materiales de certificación en el sitio, incluidos documentos de identificación válidos, certificados de graduación, certificados de grado, originales y fotocopias de los certificados de registro de empleo (copias en papel A4) y el "Formulario de registro para la contratación pública de personal en la ciudad de Linzhou". Instituciones Públicas” (Descargar e imprimir desde el sistema de registro). Aquellos que no presenten materiales de información relevantes a tiempo se considerarán que se dieron por vencidos automáticamente; aquellos que no pasen la revisión no podrán ingresar a la entrevista. Si existen vacantes en los candidatos entrevistados, se cubrirán secuencialmente entre aquellos que postularon para la misma disciplina.
3. Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1,5 para cada disciplina de reclutamiento. Quienes empaten en el último lugar serán seleccionados y entrarán al proceso de entrevista. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.
La Oficina Municipal de Educación y Deportes es responsable de organizar e implementar las entrevistas, y las entrevistas se llevarán a cabo en forma de conferencias. La educación preescolar utiliza los materiales didácticos utilizados en la educación infantil, y otras materias utilizan los materiales didácticos actuales de la escuela secundaria. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
4. Método de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita y puntuación de la entrevista (conserve dos decimales)
(4) Examen físico
p>Con base en la puntuación total del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1 con el número de reclutas en cada disciplina (aquellos que están empatados en el último lugar se ordenarán según los puntajes de la entrevista; aquellos cuyos puntajes de la entrevista aún estén empatados se clasificarán por puntajes de experiencia en el tema). Los estándares de examen físico se organizan e implementan con referencia al "Aviso sobre la emisión de estándares de examen físico para los solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan (revisado y ensayado en 2010)" de la Oficina Provincial de Gestión de Calificación de Maestros de Henan (Oficina de Recursos Educativos de Yu [2010] No. 8). Aquellos que no pasen el examen físico (aquellos que no lleguen a tiempo al lugar designado para el examen físico se considerará que se dieron por vencidos automáticamente) serán reemplazados a su vez.
(5) Evaluación
Realizar evaluación a quienes aprueben el examen físico.
Los elementos, estándares y métodos de evaluación se implementarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para el reclutamiento y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Henan". Aquellos que no superen la evaluación serán descalificados y reemplazados en secuencia.
(6) Anuncio público
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, el personal a contratar se determinará y anunciará en la Red de Canales Linzhou Hongqi, Municipal. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Dirección Municipal de Educación y Deportes. El plazo de publicidad es de 7 días.
(7) Reclutamiento
Luego del anuncio público, se adoptará el método de selección independiente de puestos para determinar los puestos en cuestión, es decir, los puestos se seleccionarán de forma independiente de acuerdo con el materia y la puntuación total de la prueba de mayor a menor (puntuación total) Si hay un empate, la clasificación se basará en las puntuaciones de la entrevista; si las puntuaciones de la entrevista aún están empatadas, la clasificación se basará en las puntuaciones de conocimiento profesional de la materia); . Manejar los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos. El período de prueba del personal empleado es de un año. Quienes superen el período de prueba y obtengan el certificado de calificación docente quedarán empleados formalmente por un período de tres años. No podrán ser trasladados durante el período de empleo. Los salarios y beneficios del personal empleado se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que no estén calificados ya no serán contratados.
6. Liderazgo y supervisión
Para fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento, en 2012 se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Maestros de Primaria, Secundaria y Jardín de Infantes de la ciudad de Linzhou. . Responsable de organizar, coordinar, supervisar e inspeccionar la contratación de docentes en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia, hacer públicos las políticas, información, procedimientos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Cualquiera que cometa fraude o viole las disciplinas de contratación abierta. ser castigado de acuerdo con las regulaciones Las regulaciones pertinentes se tratarán con seriedad.
Este plan es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linzhou y la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Linzhou. Los asuntos pendientes serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Contratación Abierta de Maestros de Primaria, Secundaria y Jardín de Infantes de la ciudad de Linzhou.
Número de contacto: 0372-6166529 6806205
Adjunto: Calendario de reclutamiento abierto de la ciudad de Linzhou 2012 para puestos de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes
Recursos de recursos humanos de la ciudad de Linzhou y Oficina de Seguridad Social Oficina de Educación y Deportes de Linzhou
11 de julio de 2012
Plan de reclutamiento abierto de la ciudad de Linzhou 2012 para maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes Mesa (150 personas)
Unidad
Subtotal
Chino
Matemáticas
Inglés
Física
Química
Educación Física
Arte
Música
Educación preescolar
Política
Historia
Geografía
Yao Village
13
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
Aldea Ren
10
2
1
3
1
1
1
1
Heshun
10
2
2
2
1
1
1
1
Donggang
8
1
1
2
1
1
1
1
Hengshui
13
2
3
2
1
1
1
1
1
1
recolección de moreras
8
2
1
2
1
1
1
Dongyao
8
2
2
1
1
1
1
Cinco Dragones
12
2
3
2
1
1
1
1
1
Linqi
13
2
3
2
1
1
1
1
1
1
Tienda de té
8
2
2
2
1
1
Hejian
10
2
2
2
2
1
1
Guilin
9
2
2
1
1
1
1
1
Yuan Kang
p>5
1
1
1
1
1
Escuela Secundaria No.8
4
1
1
1
1
Lin Gang
3
1
1
>p >
1
Un niño
8
8
El segundo hijo
8
8
Total
150
26
26
26
10
10
6
6
6
16
6
6
6