Anuncio de contratación de la empresa tabacalera Huangshan de contratación de instituciones públicas de Anhui 2014
?
Anuncio de contratación de Huangshan Tobacco Company 2014
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos del sistema de la ciudad, de acuerdo con las necesidades laborales, después de una investigación de El Comité del Partido de la Oficina Municipal (Empresa) Se decidió, y se presentó al Departamento de Personal de la Oficina Provincial (Empresa) para su aprobación, que se reclutarían cinco miembros del personal entre el público. Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo de contratación abierta, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Contratación de Personal (Provisional)" de la oficina provincial (empresa) (Wanyanren [2010] No. 415) y el "Reglamento complementario para la contratación de empleados" (Wanyanren [ 2010] No. 415) De acuerdo con el espíritu del documento No. 249 (2013) y los requisitos de trabajo relacionados, este plan de implementación está especialmente formulado.
1. Principios básicos
(1) Adherirse a los principios de contratación basada en el puesto, apertura y equidad.
(2) Adherirse a los principios de; gestión legal y fortalecimiento de la primera línea;
(3) Adherirse al principio de que todos los solicitantes deben realizar el examen y seleccionar a los mejores.
2. Estructura Organizativa
Este trabajo de reclutamiento se organiza y lleva a cabo bajo el liderazgo del Comité del Partido del Buró Municipal (empresa).
Establecer un comité de reclutamiento que sea responsable del liderazgo general y la implementación organizacional del trabajo de reclutamiento.
Director: Wu Weili
Miembros: Wei Bailin, Cheng Mingle, representantes de los departamentos pertinentes
El comité tiene una oficina, ubicada en el Departamento de Recursos Humanos, Wei Bailin es responsable del trabajo específico de contratación y también se desempeña como director de la oficina.
Se establece un comité de supervisión para supervisar todo el proceso de contratación.
Director: Cheng Mingle
Miembros: Lu Qingshan, Zhou Yan
3. Puestos de reclutamiento y número de puestos
Según el oficina provincial (empresa) Aprobación de empleo y necesidades laborales reales de Huangshan Tobacco, esta vez *** reclutamiento de 5 personas, el personal recién contratado se organizará para trabajar a nivel de base. Los detalles se muestran en la siguiente tabla: (Details.xlsx)
4. Condiciones de contratación
1. Respetar las leyes y reglamentos, estar dedicado al trabajo y tener espíritu de dedicación e innovación;
2. Poseer el conocimiento y las habilidades profesionales necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales y cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación
3. Fresco a tiempo completo; graduados de colegios y universidades generales (secuencia de educación nacional) con segundo título o superior (las graduaciones en 2013 y 2014 son aceptables
4. Aquellos con una licenciatura deben tener menos de 28 años (nacidos después); 1 de enero de 1986), y aquellos con título de maestría o superior deben ser menores de 32 años Menores de 1 año (nacidos después del 1 de enero de 1982
5. Estudiantes de posgrado, miembros del Partido Comunista); , los cuadros estudiantiles y aquellos con ciertas especialidades tienen prioridad;
6. En este reclutamiento, al menos 2 personas deben tener una maestría o superior, incluida al menos 1 persona con especialización en marketing.
7. Buena salud;
8. No tener antecedentes de mala conducta.
5. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio (18 de abril)
En los sitios web internos y externos de la empresa, sitios web públicos del gobierno de la industria (empresa), Universidad Network, Huangshan Talent Network, Anhui Talent Network, Xin'an Talent Network, Zhaopin Recruitment, etc. emitieron anuncios.
(2) Recepción de solicitudes (18 de abril - 30 de mayo)
Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto" (ver archivo adjunto). Y envíe un formulario de solicitud por escrito y materiales de autorrecomendación, una copia del formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios, una copia del expediente académico de las materias principales y una copia de la tarjeta de identificación, etc.
(3) Revisión de calificaciones
El comité de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes en función de las calificaciones determinadas en el anuncio de reclutamiento, y aquellos que aprueben la revisión tomarán el examen escrito. . La proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de candidatos a contratar para el mismo puesto no debe ser inferior a 8:1. Si se contratan más de 2 personas para el mismo puesto, la proporción se puede relajar adecuadamente; de lo contrario, la proporción será mayor. Se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto correspondiente.
(4) Examen de evaluación
El examen de evaluación consta de dos partes: examen escrito y entrevista.
1. Examen escrito: El comité de selección confiará a una organización profesional externa la formulación de las preguntas y la calificación de los exámenes. El contenido del examen escrito es principalmente conocimiento público y conocimiento profesional.
2. Entrevista: De acuerdo con la proporción de 5:1, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas (si el solicitante no puede participar en la entrevista dentro del tiempo especificado). vez, los candidatos se completarán en orden de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas). Las preguntas de la entrevista se confían a una organización profesional externa para formular las preguntas. Los jueces de la entrevista están compuestos por expertos dentro y fuera de la industria seleccionados por la organización profesional externa y el comité de reclutamiento. no excederá 2 de la unidad.
3. Puntaje integral: Puntaje integral del solicitante = puntaje de la prueba escrita × 40 y puntaje de la entrevista × 60.
(5) Determinar los candidatos
En principio, los candidatos a contratar se determinarán en función de su clasificación de desempeño general. Si aquellos con las puntuaciones integrales más altas cometen violaciones o se dan por vencidos voluntariamente, su reclutamiento se pospondrá en orden de clasificación. Se revisarán las calificaciones y exámenes físicos del personal a contratar. Si hay candidatos no calificados, serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los resultados del examen integral.
(6) Publicidad y presentación
Revelar públicamente información importante, enlaces principales y resultados de reclutamiento en el proceso de reclutamiento y aceptar la supervisión social. Los candidatos finalizados se anunciarán en la extranet oficial de Huangshan Tobacco Company, con un plazo de publicidad de cinco días hábiles. El personal a contratar que no tenga objeciones después de ser anunciado deberá informarse al Departamento de Recursos Humanos de la oficina provincial (empresa) para su registro.
(7) Firmar un contrato laboral
El personal a contratar mediante convocatoria pública no deberá tener relaciones laborales con otras unidades ni antecedentes de faltas ilegales o disciplinarias, luego de ser revisado y. calificados, serán contratados conforme al principio de igualdad y voluntariedad, celebrarán contratos de trabajo conforme a la ley y se ocuparán de los seguros sociales y demás trámites conexos. Se acuerda un período de prueba de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleador (departamento) es responsable de la evaluación durante el período de prueba. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la superen serán descalificados del empleo. Firmó por primera vez un contrato de 3 años, con un período de prueba de 3 meses.
(8) Otros asuntos
1. Garantizar que este trabajo de contratación sea justo, equitativo y abierto. El Comité de Supervisión supervisará todo el proceso de contratación y anunciará al público la línea directa de supervisión y denuncia, 0559-2357009.
2 Por violaciones del "Reglamento de Gestión de Contratación de Personal (Provisional)" de la Oficina Provincial (empresa) (Wanyanren [2010] No. 415) y el "Reglamento Suplementario sobre Contratación de Empleados" (Wanyanren [2010] No. 415) (2013〕No. 249) sobre los requisitos de disciplina de contratación, una vez verificados, se dará por terminada la relación laboral.
3. Se considerará que cualquier solicitante que no participe en la prueba escrita, revisión de calificaciones, entrevista, evaluación, examen físico, procedimientos laborales, etc. dentro del tiempo especificado ha renunciado automáticamente a la calificación de contratación. .
4. El comité de selección es el responsable de interpretar este plan.
Adjunto: Formulario de registro de personal de contratación.doc
Anhui Tobacco Company Huangshan Company
18 de abril de 2014