En el primer semestre de 2023, ¿las instituciones públicas del distrito de Mentougou, Beijing, contratarán personal abiertamente?
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
.1. Apoyar la Constitución de la República Popular China y el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar el sistema socialista;
2. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
3. Tener las condiciones físicas y cualidades psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
4. Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto.
(2)Otras condiciones.
1. Para puestos cuyo ámbito de contratación sea "personal social", los solicitantes deben tener residencia permanente en Beijing (la fecha de liquidación es a partir de la fecha del anuncio) y tener relaciones de administración y archivos de personal en Beijing. (excluyendo el registro del hogar y la conservación de archivos) Graduados en la escuela que no sean de Beijing);
2. El ámbito de contratación es "recién graduados". Los solicitantes se refieren a los nuevos graduados de 2023 que están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula y no son objeto de capacitación ni se les ha confiado capacitación, que se graduaron a tiempo y obtuvieron el título correspondiente, así como a los graduados que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su salida. escuela (no ha firmado un contrato con ninguna unidad, no tiene registros de pago del seguro social de la unidad). Entre ellos, los recién graduados que no son de Beijing sólo pueden postularse para puestos que sean claramente "sin restricciones" o "no relacionados con Beijing", entre otras condiciones.
3. Quienes hayan obtenido un título en el extranjero (extranjero) del 1 de junio de 2022 al 31 de julio de 2023, y hayan completado la certificación de calificación del departamento de educación, pero aún no hayan implementado la unidad de trabajo y hayan una residencia permanente en Beijing, están regresando a China Personal, consulte a los recién graduados de Beijing para postularse;
4. El alcance de la contratación es "ilimitado" y se limita a trabajadores sociales con hogar en Beijing. registro y recién graduados de Beijing;
5. Método de cálculo de la edad para trabajadores sociales con registro de hogar en Beijing y recién graduados con registro de hogar en Beijing: "25 años o menos" se refiere a los nacidos el 28 de febrero. , 1997 y después, "30 años y menos" se refiere al 28 de febrero de 1992. Para los nacidos a partir del 28 de febrero de 1987, "35 años y menos" se refiere a los nacidos a partir del 28 de febrero de 1987.
6. Los candidatos a maestría deben tener menos de 30 años (nacidos a partir del 1 de octubre de 1993 65438) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 35 años (a partir del 1 de octubre de 1988); calificaciones, títulos y calificaciones técnicas profesionales (nombramiento), calificaciones profesionales (ejecutivas) o certificados de nivel de habilidad profesional (obtenidos antes de la fecha del anuncio), años de trabajo base o experiencia laboral relevante (el período de cálculo es a partir de la fecha del anuncio), etc. ;Los requisitos profesionales se implementan con referencia al catálogo profesional publicado por el Ministerio de Educación. Para disciplinas (especialidades) autoestablecidas y especialidades de estudios en el extranjero que no tienen una correspondencia específica en el catálogo de especialidades (materia), los solicitantes deben comunicarse con la unidad de reclutamiento de manera oportuna para explicar los cursos principales, las direcciones de investigación y el contenido del estudio. , la unidad de contratación realizará una auditoría en función de los requisitos profesionales del puesto;
8. Cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema de evitación;
9. castigados por la disciplina del partido o del gobierno o están siendo sometidos a revisión disciplinaria están siendo castigados Las personas sujetas a sanciones penales o sospechosas de delitos ilegales no pueden postularse;
10.
2. Disposiciones específicas para la contratación
(1) Registro en línea
Los solicitantes pueden presentar su solicitud desde las 10:00 horas del 5 de marzo de 2023 hasta marzo de 2023. el sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou a las 16:00 horas del 7 de septiembre, y cada persona está limitada a postularse para un puesto en una institución pública del distrito de Mentougou.
Quienes no se hayan registrado online no podrán entrar en el proceso de contratación posterior.
Sitio web de registro: Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou (www.bjmtg.gov.cn/rskszp) Seleccione "Examen de personal de reclutamiento abierto del distrito de Mentougou en el primer semestre de 2023" para registrarse.
Los solicitantes que utilicen el sistema por primera vez deberán registrarse primero y luego completar la información correspondiente luego de iniciar sesión exitosamente en el sistema.
(2) Revisión de calificación preliminar en línea
Cada unidad de reclutamiento es responsable de la revisión de calificación preliminar.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou desde las 10:00 del 5 de marzo de 2023 hasta las 16:00 del 7 de marzo de 2023 para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar.
Desde las 10:00 horas del 5 de marzo de 2023 hasta las 16:00 horas del 7 de marzo de 2023, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán postularse para otros puestos.
La unidad de contratación no notificará los resultados de la revisión preliminar por separado. Si el solicitante pierde la oportunidad de registrarse porque no verifica a tiempo los resultados de la revisión en línea, el solicitante será responsable de las consecuencias.
(3) Imprime el ticket de admisión.
Los solicitantes que se hayan registrado a través del sistema y hayan aprobado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou desde las 10:00 del 5 de marzo de 2023 hasta las 16:00 del 7 de marzo de 2023. e imprimir la solicitud precisa por sí mismos.
(4) Prueba escrita
La prueba escrita se divide en dos partes: una prueba escrita de habilidades básicas y una prueba escrita de conocimientos profesionales.
Los candidatos que solicitan puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos deben tomar una prueba escrita sobre habilidades básicas públicas; si los candidatos que postulan para puestos profesionales y técnicos deben tomar una prueba escrita sobre conocimientos profesionales, consulte el Apéndice 1. "Si se deben organizar exámenes profesionales" para más detalles.
1. Prueba escrita de las habilidades básicas de Gong* * *
Hora de la prueba escrita: 9:00-11:30 am del sábado 18 de marzo de 2023.
Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
2. Prueba escrita de conocimientos profesionales
La unidad de contratación organizará e implementará la prueba escrita de conocimientos profesionales. La hora y el lugar específicos serán notificados por separado.
3. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita
Las puntuaciones de las pruebas escritas públicas de capacidad básica y conocimientos profesionales se basan todas en el sistema de porcentaje y la puntuación aprobatoria. es de 60 puntos; si la puntuación es inferior a la puntuación aprobatoria, se cancelarán las calificaciones posteriores.
Los candidatos que aprueben la prueba escrita serán seleccionados como candidatos para la entrevista en una proporción de 1:3 en orden de puntajes totales de la prueba escrita de mayor a menor. Para puestos donde la proporción es inferior a 1:3, entrevista. Los candidatos se determinarán en función del número real de candidatos.
Método de cálculo de la puntuación total del examen escrito para puestos directivos: puntuación del examen escrito de capacidad básica pública * * * 100
Método de cálculo de la puntuación total del examen escrito para puestos directivos; puestos técnicos (no se organizan exámenes profesionales): puntuación del examen escrito para habilidades básicas * * * * 100;
El método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita para puestos técnicos (organización de exámenes profesionales): el puntuación de la prueba escrita de habilidades básicas * * *50 y la puntuación de la prueba escrita de conocimientos profesionales *50.
4 Anuncio sobre información relacionada con los resultados de las pruebas escritas
Los candidatos pueden iniciar sesión en el Sistema de reclutamiento de exámenes de personal del distrito de Mentougou para consultar los resultados de las pruebas escritas y realizar un seguimiento de la información relacionada con la organización del trabajo.
(5) Revisión de calificaciones
Cada unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos que planean ingresar a la entrevista. Solo los candidatos que pasen la revisión podrán participar en la entrevista.
Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales durante la revisión de calificación:
1. Complete el "Formulario de registro" que esté completo y exacto en la Declaración de integridad y esté firmado por la persona (después). pasar la revisión de calificación en línea, obtenerlo de Mentougou Impreso del sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito);
2. Tarjeta de identificación personal y libro de registro del hogar (para el registro colectivo del hogar, una copia del registro colectivo del hogar). Se requiere la página de inicio y la página de registro personal del hogar);
3. Descargue en línea las calificaciones académicas impresas reconocidas a nivel nacional, los certificados de grado, los formularios de registro electrónicos para los certificados de calificación académica del Ministerio de Educación y el título nacional de educación superior. informe de verificación de la Red de información para estudiantes de la Universidad de China ();
4. Calificaciones educativas y títulos profesionales requeridos para el puesto, certificado de nivel técnico;
5. experiencia laboral de base o experiencia laboral relacionada, debe proporcionar un contrato laboral (de empleo) y una declaración de seguro social consistente con la experiencia laboral (a través de la plataforma de servicios en línea del seguro social o impresa por la agencia de seguridad social si hay trabajo relevante); requisitos de experiencia para el puesto a postular, el puesto a emplear debe especificarse en el contrato laboral (de empleo);
6. Los candidatos que postulan como recién graduados también deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo. sellado por el departamento a cargo del empleo de los graduados universitarios, un expediente académico emitido por la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y otros materiales;
7. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar el "Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero". emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. "Certificado de Educación y Título";
8. Si el puesto de reclutamiento requiere miembros del partido, proporcione materiales de certificación emitidos por la organización del partido;
9. Otros materiales de certificación requeridos para el puesto.
La hora y la forma de la revisión de calificaciones se anunciarán por separado en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou.
(6) Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mentougou.
El puntaje de la entrevista es 100 y el puntaje para aprobar la entrevista es 60; aquellos con puntajes inferiores a 60 no pueden ingresar al examen físico ni a la inspección.
Para puestos en los que el número de personas a contratar es inferior a 1:3, las puntuaciones de la entrevista deben alcanzar la puntuación media de los candidatos que utilizaron el mismo conjunto de preguntas de la entrevista por parte del grupo de examinadores ese día. ; aquellos con puntajes promedio más bajos no podrán ingresar al examen e inspección física.
El método de cálculo de la puntuación integral del candidato es: la suma de la puntuación total de la prueba escrita * 50 y la puntuación de la entrevista * 50.
La hora de la entrevista, el lugar, la lista de entrevistados, los puntajes de la entrevista y los puntajes completos se anunciarán por separado en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou.
(7) Examen físico y examen
Los candidatos para el examen físico se determinarán en el orden de puntajes integrales de mayor a menor en una proporción de 1:1.
Dado que los puntajes generales para un puesto son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinan de mayor a menor en función del puntaje total de la prueba escrita, al igual que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista para un puesto; La posición es la misma, los entrevistadores son evaluados de mayor a menor. Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de la entrevista.
Cada unidad de contratación es responsable del examen físico y la inspección.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico pertinentes para los funcionarios públicos.
El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y adopta métodos como la revisión de expedientes personales (expedientes de estatus de estudiantes), entrevistas individuales e inspecciones sobre el terreno para examinar exhaustivamente la calidad política, el carácter moral y la profesionalidad de los candidatos. habilidades, desempeño laboral y si existen problemas que deban evitarse y revisar sus calificaciones.
Las disposiciones específicas para los exámenes físicos y las inspecciones se anunciarán por separado en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou.
(8) Publicidad
Aquellos que pasen el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos para el empleo, y la lista se publicará en la columna "Anuncio del Gobierno" del Beijing Sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Mentougou durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de contratación se tramitarán de acuerdo con la normativa pertinente.
(9) Empleo
Al revisar los expedientes de personal, se revisarán las calificaciones del personal a contratar, y aquellos que aprueben la revisión pasarán por los trámites de empleo.
Si el personal a contratar no tiene objeciones luego del anuncio público y continúa empleado, deberá rescindir el contrato de trabajo o contrato de trabajo con su unidad de trabajo original dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del período del anuncio público. y luego pasar por los procedimientos de empleo posteriores; el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no se pueden rescindir a tiempo. Si se rescinde el contrato de trabajo, se cancelará la calificación para el empleo posterior.
Tres. Otros aspectos destacados
(1) Los materiales proporcionados por los candidatos no serán devueltos;
(2) Los solicitantes deben proporcionar información personal verdadera y válida y materiales relevantes, como certificados y certificados.
Se realizarán revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Cualquiera que no cumpla con las condiciones de registro o proporcione información falsa o falsifique materiales relevantes será inmediatamente descalificado al ser descubierto. Aquellos que hayan pasado por los procedimientos serán despedidos y se terminarán sus relaciones personales.
Aquellos que violen las disciplinas de examen pertinentes se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en el reclutamiento abierto por parte de las instituciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social";
(3) Los solicitantes deben iniciar sesión en Mentougou de manera oportuna. El sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito puede consultar el estado de calificación personal, exámenes escritos, entrevistas y otros asuntos relacionados con el reclutamiento. Si el candidato no participa en el siguiente paso del proceso de contratación por motivos personales, la responsabilidad recaerá en el propio candidato;
(4) Los solicitantes deben conservar adecuadamente el boleto de admisión y la tarjeta de admisión. El número de boleto se utilizará como el acuerdo de trabajo para cada enlace de contratación y los resultados correspondientes. Base importante para la consulta;
(5) Antes del anuncio, si el candidato se da por vencido o no pasa la revisión de calificación, la inspección. y examen físico, etc. , la unidad de contratación decide si posponer la contratación.
Una vez que comience el anuncio, si el puesto de contratación vuelve a quedar vacante, no se pospondrá.
(6) Los solicitantes deben cooperar para completar las inspecciones, exámenes físicos y contratar trabajos. Si el trabajo no se completa dentro del plazo y requisitos, la calificación será cancelada y la responsabilidad correrá a cargo de los propios candidatos;
(7) Desde el registro en línea hasta el final de la contratación trabajo, los candidatos deben asegurarse de que el número de teléfono dejado durante el registro esté abierto.
Si el candidato no puede ser notificado debido a un mal contacto telefónico, la responsabilidad será asumida por el propio candidato.
(8) Durante el proceso de organización e implementación del reclutamiento, se tomarán medidas de prevención de epidemias; deberá estar de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus Implementar y hacer los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes cuando sea necesario. Por favor comprenda, apoye y coopere con el solicitante.
Si se ajustan los arreglos laborales, se emitirán los anuncios complementarios correspondientes en el Sistema de reclutamiento y examen de personal del distrito de Mentougou, preste atención en cualquier momento;
(9) Este reclutamiento escrito La prueba y la entrevista no especifican ninguna. No proporciona libros de tutoría, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación en tutoría de exámenes.
Esté atento y no se deje engañar;
(10) Este anuncio de contratación y los requisitos laborales específicos se publican en los sitios web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y de Beijing Mentougou. Gobierno Popular del Distrito El anuncio y los anexos prevalecerán. Los anuncios de reclutamiento enviados por otras instituciones no se explicarán.
Registro para el examen
Teléfono de supervisión: 69843949
Lea atentamente este anuncio para mejorar la eficacia de la consulta telefónica.
El horario de consulta telefónica es de 9:00 a 11:30 horas y de 13:30 a 17:00 horas en días laborables.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mentougou, Beijing
27 de febrero de 2023
Adjunto: 1. Las instituciones públicas del distrito de Mentougou contratarán abiertamente puestos de personal y requisitos para el público en el primer semestre de 2023.
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