Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Dongguan

Oficina de Recursos Humanos de Dongguan (anteriormente Oficina de Trabajo) Tel: (0769) 22836661, 12333. ?

El número de teléfono del Destacamento de Inspección Laboral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Dongguan es 22618669, y el número de teléfono de la Oficina de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal es 22203614. ?

¿Instrucciones para presentar informes de supervisión laboral y de seguridad social?

1. ¿Es necesario enviar información?

(1) Rellenar el formulario de registro de informes. Si hay más contenido, puede adjuntarlo al mismo tiempo. Materiales de denuncia escritos relevantes; (2) Prueba de identidad del denunciante (no se requiere denuncia anónima; (3) Materiales de evidencia relacionados con hechos ilegales; mejorar la investigación y el castigo) Eficiencia, informe al reportero tanto como sea posible). ?

2. ¿Procedimiento?

(1) Presentar materiales. El denunciante completa el formulario de registro para informar y envía los materiales para informar. ?

(2) Recibir orientación. Si el denunciante confirma que se han enviado todos los materiales y que están dentro de la jurisdicción, se aceptará el registro. Si no está dentro de la jurisdicción, se ordenará al denunciante que informe directamente al departamento administrativo de recursos humanos local con jurisdicción. ?

(3) Archivar el caso. Después de la revisión, si el informe cae dentro de la jurisdicción y se establecen los hechos ilegales, el caso se archivará de conformidad con la ley. ?

(4) Procesamiento. Investigar los asuntos denunciados y tratarlos conforme a la ley. ?

Información ampliada: ?

Cómo proteger tus derechos si no liquidas a tiempo tu salario de renuncia

El primer paso es recoger la certificación de relación laboral materiales, comprobante de atrasos salariales (como pagarés de empleo, hojas de asistencia, hojas de pago de salario emitidas por la unidad), si no se firma ningún contrato laboral, se puede emitir un permiso de trabajo o certificado de entrada y salida de la unidad, etc. y luego puede elegir uno de los siguientes métodos para proteger sus derechos:

1. ¿Negociar para resolver?

Los trabajadores y los empleadores negocian directamente en los conflictos laborales. El procedimiento puede ser negociado o no por ambas partes y es totalmente voluntario. ?

2. ¿Solicitar mediación?

Las partes interesadas solicitan al Comité de Mediación de Conflictos Laborales la mediación de los conflictos laborales que se hayan producido. El proceso de mediación también lo eligen voluntariamente las partes. El acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje. ?

3. ¿Arbitraje?

Las partes someten el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su tramitación. Si quieren presentar una demanda laboral, deben pasar por el proceso de arbitraje y. No puede presentar una demanda directamente ante el pueblo.

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