¿Cómo tomará Fuzhou Pingtan Comprehensive Experimental Zone Water Investment Co., Ltd. el examen de contratación en 2019?
(1) Materias de la prueba escrita: Prueba de capacidad profesional administrativa y prueba de capacidad profesional laboral.
(2) La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos y un tiempo de prueba de 120 minutos. La puntuación de la “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” es de 60 puntos. , y la puntuación de la "Prueba de Capacidad Profesional Laboral" es de 40 puntos.
(3) Aquellos que aprueben la revisión de calificación de la solicitud y alcancen el número de posiciones 1:3 o superior ingresarán al examen escrito. Aquellos que aprueben la revisión de calificación de la solicitud y no alcancen el número de posición de 1:3 (incluido 1:3) quedarán exentos del examen escrito y accederán directamente a la entrevista.
(4) Los puntajes de las pruebas escritas están en orden de puntaje alto a puntaje bajo, y el número de puestos de reclutamiento es 1:3 para determinar los candidatos para la entrevista. Si los puntajes de las pruebas escritas están empatados según la posición número 1:3, los candidatos empatados ingresarán al proceso de entrevista al mismo tiempo.
(5) La hora y el lugar del examen escrito estarán sujetos al boleto de admisión. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
(6) Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web designado para esta contratación.
Entrevista
(1) La prueba preliminar se realiza en forma de entrevista semiestructurada, con una puntuación total de 100 y una nota aprobatoria de 70. Aquellos que aprueben el examen preliminar ingresarán al reexamen. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
(2) El reexamen de la entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 y una nota aprobatoria de 70.
(3) Criterios de puntuación
La puntuación final es la puntuación de la prueba inicial × 40 y la puntuación de la nueva prueba × 60.
Si las puntuaciones totales son las mismas, la lista de candidatos se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en función de las puntuaciones de la entrevista y el reexamen.
Los resultados anteriores están redondeados a dos decimales.