China Kong Xiangrui fue trasladada en 2006 (detalles)
Se desempeñó como conductor y capitán en la Compañía No. 1 y la Compañía No. 6 del Puerto de Tianjin.
El camarada Kong Xiangrui es un trabajador industrial basado en el conocimiento que creció con el desarrollo del puerto de Tianjin.
Desde 1994, ha sido calificado como individuo avanzado en Tianjin para el 8º Plan Quinquenal, el 9º Plan Quinquenal y el 15º Plan Quinquenal 9 veces. Ha ganado sucesivamente los títulos de Trabajador Modelo de Tianjin en 1998, Trabajador Súper Modelo de Tianjin en 2000, Medalla Nacional del Trabajo del 1 de Mayo en 2006, Trabajador Modelo Nacional en 2005 y Miembro Destacado Nacional del Partido en 2006.
En 33 años de práctica laboral portuaria de primera línea, dedicó toda su energía a la construcción y desarrollo portuario, renunció a muchas oportunidades de estudios adicionales y siempre insistió en aprender en la práctica, mejorar en la práctica y concentrarse en la investigación, ser proactivo, aprender tecnología avanzada, tener el coraje de innovar y practicar, y pasar de ser un trabajador calificado a un "experto obrero".
En 2001, cuando el puerto de Tianjin llegó al puerto de 100 millones de toneladas, presidió la innovación del "método de operación en estrella del motor de arranque principal de la grúa de pórtico". 15,8 segundos y promedió 480 empleos más por día, con una ganancia de 160.000 yuanes ese año. Este método de operación fue denominado "Método de operación Kong Xiangrui" por la Federación Municipal de Sindicatos, y fue calificado como "Diez métodos de operación avanzados principales para los empleados de Tianjin" y fue promovido en la misma industria. Presidió el proyecto de transformación técnica del "Portal Crane Central Collector" y ganó la patente de invención de utilidad nacional en 2003.
En los últimos años, ha presidido más de 50 proyectos de innovación tecnológica y ha creado más de 62 millones de yuanes para empresas. Como capitán, predica con el ejemplo, da ejemplo, gestiona estrictamente y cultiva talentos. Muchos miembros del equipo han ganado el título de expertos técnicos nacionales y están avanzados en todos los niveles, creando un equipo con sólidas habilidades, conocimientos y habilidades. alta calidad.