¿El anuncio de la ciudad de Xianning sobre la contratación de candidatos de maestría y doctorado en 2023?

Para implementar a fondo el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la conferencia sobre trabajo de talentos de los Comités Central, Provincial y Municipal, promover activamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, fortalecer la construcción del equipo de talentos de alta calidad de Xianning, atraer y reunir más talentos destacados para impulsar que Xianning construya una ciudad-parque ecológico natural en el área metropolitana de Wuhan. De acuerdo con el espíritu de documentos como el "Aviso de emisión" (Grupo Xianren). Documento [2023] No. 1), ha decidido introducir 122 estudiantes de maestría y doctorado de universidades y todos los ámbitos de la vida.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetos de introducción y calificaciones

(1) Objetos de introducción

Tienen carácter nacional calificaciones generales Graduados nuevos y anteriores con una maestría a tiempo completo o superior de universidades o estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría a tiempo parcial que fueron admitidos en universidades nacionales de "doble primera clase" después del 1 de diciembre de 2016 y obtuvieron certificados de graduación; y certificados de grado.

(2) Condiciones de calificación

Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:

1. Los recién graduados en 2023 deben obtener su diploma antes del 31 de julio de 2023, y obtener el título correspondiente antes del 31 de diciembre de 2023. Quienes no hayan obtenido el título académico hasta entonces quedarán inhabilitados para el empleo.

El resto del personal deberá obtener el certificado de graduación y el título de grado requeridos para el puesto antes de la fecha límite de inscripción.

2. Los candidatos a maestría son menores de 35 años, es decir, nacidos después del 31 de julio de 1987 (inclusive); ).

3. Cumplir con las condiciones profesionales y otras requeridas para el cargo. Entre ellas, quienes postulen a instituciones públicas deberán cumplir con las condiciones básicas del “Reglamento Provisional sobre Contratación de Personal Público por Instituciones Públicas”.

4. Aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China deben presentar un certificado de título académico en el extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(3) No podrán inscribirse al examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público.

2. Las autoridades pertinentes están revisando las sospechas de violaciones de disciplinas y leyes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

3. Aquellos que fueron castigados por departamentos o superiores mientras estaban en la escuela.

4. Sujeto al período disciplinario o al período de impacto que aún no haya vencido.

5. Quienes se determine que han cometido fraude u otras faltas disciplinarias graves en la contratación (empleo) de diversas clases de funcionarios de todos los niveles e instituciones públicas.

6. Personal militar en activo.

7. Personal en el puesto que ya trabaja en agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xianning.

8. Quienes no hayan cumplido su período de servicio en la unidad de trabajo objeto de acuerdo con la normativa.

9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

II. Tratamiento político

1. Las finanzas de la ciudad proporcionarán 80.000 yuanes por persona a los estudiantes de doctorado y 40.000 yuanes por persona a los estudiantes de maestría de universidades de "doble primera clase". Se proporcionará un subsidio de liquidación único de 50.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado y 30.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría de universidades de primer nivel.

2. Para los talentos introducidos, el salario es de 108.000 yuanes por candidato de doctorado (pagado en 3 años, 3.000 yuanes por mes) y 54.000 yuanes por estudiante de maestría (pagado en 3 años, 1.500 yuanes por mes). El empleador y la hacienda municipal soportan cada uno el 50% del subsidio de subsistencia.

3. Cuando se introduzcan talentos para trabajar en instituciones públicas, se utilizará el establecimiento público del empleador de conformidad con la reglamentación.

4. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos en el empleador es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).

Una vez finalizado el período de prueba, quienes superen la evaluación pasarán por los trámites de regularización según los procedimientos.

Entre ellos, los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que trabajan en puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas disfrutan de salarios de nivel profesional y técnico 7 y 10 respectivamente; los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que trabajan en puestos gerenciales en instituciones públicas disfrutan de salarios respectivamente; y beneficios para el personal directivo de niveles 7 y 8.

5. Para los estudiantes de maestría que se desempeñen en labores profesionales y técnicas en instituciones públicas, podrán ser contratados para puestos de nivel profesional 11 aquellos que hayan trabajado durante un año y hayan obtenido un título profesional junior; Trabajó durante tres años y obtuvo un título profesional intermedio, puede ser contratado directamente para puestos de nivel profesional 10 sin restricciones laborales.

Los candidatos a doctorado que se dediquen a trabajos profesionales y técnicos en instituciones públicas y hayan obtenido títulos profesionales senior asociados pueden ser contratados directamente para puestos de nivel profesional siete.

Los estudiantes de doctorado y maestría que hayan trabajado en puestos directivos en instituciones públicas durante más de un año y tengan un desempeño destacado pueden ser contratados para puestos gerenciales de nivel 7 y nivel 8.

6. Para estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que hayan ocupado cargos directivos superiores al nivel ocho o cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos en instituciones públicas durante más de 2 años y tengan antecedentes profesionales que las instituciones necesitan con urgencia. Puede ser seleccionado y transferido de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Únase a la agencia para ocupar puestos de liderazgo a nivel de sección adjunta o superior.

7. Los talentos introducidos que no tienen vivienda propia en Xian pueden solicitar vivir en apartamentos para talentos; aquellos que hayan pagado el fondo de previsión de vivienda normalmente durante más de 6 meses en Xian y hayan comprado su primera vivienda. Las casas comerciales ocupadas dentro de la ciudad pueden solicitar un apartamento para talentos. La solicitud de un préstamo para vivienda del fondo de previsión se puede aumentar a 1,5 veces el límite.

8. Los empresarios darán prioridad a los talentos introducidos en el ámbito de las políticas en materia de asentamiento y empleo de los cónyuges.

9. Para conocer otros beneficios relevantes para talentos de maestría y doctorado introducidos por hospitales, escuelas y otras unidades, consulte la tabla de información laboral "Reclutamiento de maestría y doctorado" de empresas e instituciones municipales directas de la ciudad de Xianning 2023. ” (Anexo 1).

Para quienes abandonen antes del período mínimo de servicio (excepto aquellos que sean transferidos por la organización), se cancelarán los beneficios correspondientes y se devolverá el subsidio de liquidación único.

3. Procedimientos de introducción

(1) Consulta de puestos

Las empresas e instituciones municipales planean introducir 122 talentos. Para más detalles, consulte "Municipal de la ciudad de Xianning". Empresas e Instituciones en 2023" Tabla de información de puestos de la Unidad “Contratación de Maestría y Doctorado”.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei (www.hbsrsksy.cn) o en la Red de trabajo organizacional de Xianning (www.xnzg.gov.cn) para realizar consultas.

Para preguntas relacionadas con las calificaciones académicas, especialidades, calificaciones y otros requisitos requeridos para el puesto, consulte a la persona de contacto del empleador.

(2) Inscripción online

El plazo de inscripción comienza a partir de la fecha de convocatoria y finaliza a las 17:00 horas del día 10 de marzo de 2023.

Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de introducción de talentos 2023 de la ciudad de Xianning" (Anexo 2) y enviarlo junto con su currículum a la dirección de correo electrónico designada del empleador, y cada empleador aceptará el registro.

Cada solicitante está limitado a un puesto.

(3) Revisión de calificaciones

1.

El empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de la información de registro de los solicitantes.

Aquellos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden volver a postularse o postularse para otros puestos después de completar la información; aquellos que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos.

2. Revisión de calificación.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud por escrito al empleador a través de EMS postal y otros canales. El tiempo de presentación es hasta las 17:00 del 10 de marzo de 2023 (sujeto al horario de envío). .

Los materiales de registro escritos incluyen:

(1) "Formulario de registro de introducción al talento de la ciudad de Xianning 2023";

(2) tarjeta de identificación, certificado de graduación, registro electrónico formulario para el certificado de grado y el certificado académico del Ministerio de Educación (los recién graduados que aún no hayan recibido su diploma o certificado de grado deben presentar los certificados y cartas de compromiso pertinentes);

(3) Haber firmado un contrato laboral o Xianning Los empleados de la ciudad en agencias e instituciones gubernamentales extranjeras deben proporcionar pruebas de que su unidad acepta postularse;

(4) Certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo necesarios para el puesto que se solicitará.

Los materiales anteriores deberán realizarse por duplicado e imprimirse o copiarse en papel A4.

Aquellos que presenten datos incompletos, deficientes o no los presenten fuera de plazo se considerarán que han desistido automáticamente.

Si, después de la revisión de calificaciones, la proporción entre el número de personas que se planea contratar para un puesto y el número de personas que aprobaron la revisión de calificaciones es inferior a 1:3 (para puestos con candidatos a doctorado postulando, la proporción se puede determinar en función de circunstancias específicas), se puede reducir el número de personas reclutadas para el puesto o cancelar el puesto y permitir que los solicitantes del puesto cancelado soliciten otros puestos.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre algún fraude, una vez verificado, se cancelará su registro, examen o calificaciones laborales.

(4) Organización del examen

El examen está previsto que se realice en abril y se divide en dos partes: prueba de competencia profesional y entrevista. Se organizará e implementará de forma conjunta. por el empresario y su departamento competente.

El empleador notificará a los candidatos después de confirmar la hora y el lugar del examen.

1. Prueba de nivel profesional.

La prueba de competencia profesional adopta un sistema de puntuación de 100 puntos, centrándose en evaluar las habilidades profesionales de los candidatos.

Con base en la clasificación de los puntajes de las pruebas de competencia profesional, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 (los puestos con candidatos de doctorado que postulan pueden determinar la proporción en función de circunstancias específicas).

Los candidatos a doctorado no realizarán la prueba de competencia profesional y acudirán directamente a la entrevista.

2.

La entrevista será una entrevista estructurada, centrada en probar la calidad general de los candidatos, con puntuaciones cuantitativas basadas en un sistema de cien puntos y los resultados se anunciarán in situ.

3. Cálculo completo de puntuación.

La puntuación global de los candidatos se calcula mediante un sistema porcentual.

Para los estudiantes de doctorado, la puntuación de la entrevista se utilizará como puntuación integral; para los estudiantes de maestría, la puntuación integral = puntuación de la prueba de competencia profesional × 50 puntuación de la entrevista × 50.

Con base en la clasificación integral de desempeño y la investigación de temas realizada por el comité del partido del empleador (grupo del partido), se propondrá una lista de candidatos para inspección en una proporción de 1:1.

Cuando los puntajes integrales sean iguales, los candidatos para el examen se determinarán primero con base en los puntajes de la entrevista, si los puntajes de la entrevista son iguales, los candidatos se determinarán con base en el nivel de grado académico o profesional; nivel de título; si el nivel de título académico o el nivel de título profesional también es el mismo, se pueden buscar candidatos adicionales.

(5) Inspecciones y exámenes físicos

Las inspecciones y exámenes físicos se pueden organizar e implementar simultáneamente.

La inspección debe resaltar el carácter moral, la experiencia profesional, la capacidad y calidad, el desempeño en estudios y trabajo, la adecuación laboral, las cualificaciones, etc.

Si durante la inspección se descubre que la información material relevante del objeto de inspección es falsa o no cumple con las calificaciones para el puesto, la calificación de inspección será cancelada.

El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)".

Cuando hay una vacante por falla en inspección o examen físico, etc., luego de que el empleador se reporta a la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido para su registro, puede cubrir los postulantes para el mismo puesto. Según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor. Candidatos para el examen físico.

Si no hay nadie para cubrir el puesto, el proceso de reclutamiento para el puesto quedará automáticamente terminado luego de que el empleador lo informe a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su registro.

(6) Anuncio público y empleo

Aquellos que hayan pasado la inspección y el examen físico serán determinados como candidatos para el empleo después de la investigación y aprobación, y se publicarán en la Organización Xianning. Red por 7 días hábiles.

Si los problemas que afectan el empleo se informan en el anuncio público y se determina que son ciertos después de la investigación, el empleado no será contratado.

Si expira el período de publicidad y no se encuentran problemas que afecten el empleo, el empleador y la persona a contratar firmarán un contrato de trabajo y manejarán los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos.

IV.Otros asuntos

1. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta. Si los métodos de comunicación cambian, deben informar de manera proactiva a la unidad solicitante de manera oportuna para evitar perder oportunidades de empleo.

2. Este trabajo de contratación no especifica libros de orientación para exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación sobre orientación para la aplicación.

3. Si las horas de trabajo de esta contratación necesitan ajustarse debido a circunstancias especiales, prevalecerá el anuncio emitido por la Red de Organizaciones Laborales de Xianning.

4. Una vez publicada en línea la lista de personal contratado, no encontraré otro trabajo y debo informar en el momento indicado. Si existen circunstancias especiales que requieran reasignación, se seguirán las normas pertinentes.

Para los candidatos que desistan sin motivo, no se permiten procedimientos de reasignación o traslado.

Si tengo un contrato laboral o acuerdo laboral con la unidad correspondiente, lo manejaré yo mismo de acuerdo con las normas pertinentes.

5. El comité del partido (grupo del partido) de cada empleador asumirá la responsabilidad principal del trabajo de introducción de talentos y debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida.

Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, será tratado con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.

6. Este anuncio será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xianning en coordinación con los departamentos pertinentes.

Política

Grupo líder de la Oficina de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Xianning

16 de febrero de 2023

Adjunto: 1. ?Xianning Formulario de información de puesto de maestría y doctorado de contratación de empresas e instituciones municipales de la ciudad de 2023.xlsx

2. Si no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/