Anuncio abierto de contratación de personal del Décimo Hospital Popular de Shanghai 2021 67 personas
El Décimo Hospital Popular de Shanghai y el Décimo Hospital Popular afiliado a la Universidad de Tongji se fundaron en 1910. En 1993, se convirtió en uno de los primeros hospitales terciarios integrales designados por el Ministerio de Salud. Tiene 3 especialidades clínicas clave nacionales, 1 disciplina clínica clave de Shanghai, 2 centros médicos clínicos de Shanghai, 1 centro de emergencia de traumatología de Shanghai, 1 centro de investigación de enfermedades de la tiroides de Shanghai y un centro de investigación de tumores óseos de Shanghai, un Centro de Restauración de la Visión de Shanghai y uno. El Centro de Tratamiento y Prevención de Accidentes Cerebrovasculares de Shanghai (Distrito Norte) son las unidades de apoyo del Centro Oncológico de la Universidad de Tongji y las unidades afiliadas del Centro de Control de Calidad de Enfermería de Shanghai y el Centro de Control de Calidad de Nutrición Clínica de Shanghai. Actualmente, el hospital cuenta con talentos de alto nivel, incluidos 2 talentos nacionales, 2 ganadores del Fondo Juvenil Destacado de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y 2 talentos líderes de Shanghai. Ha ganado títulos honoríficos como el Colectivo Nacional Avanzado en el Sistema de Salud, los 100 mejores hospitales nacionales por servicios de calidad y la Unidad Civilizada de Shanghai. En 2017, se ubicó entre los 100 hospitales más influyentes de China (n.° 67) y en 2018, se ubicó entre las 20 instituciones médicas más importantes del país (n.° 11) en el Nature Index.
Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, de acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Shanghai" (Reglamento Social del Pueblo de Shanghai [2019] N.º 15), la contratación está abierta a público de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, concurrencia y mérito el siguiente personal:
1. Puestos de contratación y número de puestos:
Puestos de médico, número de puestos: 28. ;
Puestos técnicos médicos, número de puestos: 7;
Puestos de enfermería, con 18 puestos;
Puestos de investigación científica médica, con 5 puestos
Cargos directivos y otros puestos profesionales y técnicos, con 9 plazas.
II. Descripción del puesto de reclutamiento y condiciones objetivo de reclutamiento
1. Descripción del puesto de reclutamiento
Responsable del tratamiento médico diario, tecnología médica, enfermería y trabajos de gestión relacionados. Realizar labores de tratamiento médico, docencia, investigación científica y prevención en el ámbito de esta especialidad y tener buena conciencia y actitud de servicio. Participar en tareas, consultas y visitas a domicilio, implementar estrictamente el "Sistema de traspaso de turnos y tareas" y participar regularmente en trabajos clínicos para pacientes ambulatorios (emergencias) y otros negocios relacionados. El personal de enfermería formula planes de pregrado de enfermería basados en los estándares de calidad del trabajo y los planes de trabajo formulados por el Departamento de Enfermería y combinados con la situación de pregrado, y organiza su implementación. Bajo la dirección del decano y los líderes de departamento, el personal directivo es responsable de completar sus trabajos de acuerdo con las políticas, los sistemas y las regulaciones laborales pertinentes.
2. Objetos y condiciones de contratación
2.1 Técnicos profesionales de la salud:
2.1.1 Médicos: Los clínicos deben tener título de maestría o superior y tener título de médico Certificado, gran capacidad de trabajo independiente, buenas habilidades de comunicación, espíritu de trabajo en equipo y gran capacidad de investigación científica. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en hospitales terciarios y supervisores de maestría y doctorado.
2.1.2 Técnicos médicos: Licenciatura o superior en carreras relacionadas con tecnología médica, con los certificados de calificación correspondientes, gran capacidad para trabajar de forma independiente, buenas habilidades de comunicación, espíritu de trabajo en equipo y experiencia trabajando en un hospital terciario Priorizar .
2.1.3 Personal de enfermería: título universitario de enfermería o superior, certificado de enfermería profesional, gran capacidad para trabajar de forma independiente, buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo. Se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral en un nivel terciario. hospital.
2.1.4 Investigadores médicos: aquellos con una maestría o superior en ciencias de la vida o especialidades relacionadas con la medicina, con una buena base de investigación científica, competentes en técnicas experimentales en campos relacionados y experiencia en la publicación de artículos o publicaciones de SCI. acoger proyectos de investigación científica Priorizar.
2.2 Gestión y otro personal profesional y técnico: Licenciatura o superior en gestión sanitaria o tecnología profesional relacionada, gran capacidad para trabajar de forma independiente, buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo. Los solicitantes con experiencia laboral en un hospital terciario. preferido.
(Nota: los trabajadores sociales de otras provincias y ciudades deben tener un permiso de residencia en Shanghai por más de un año (dentro del período de validez) y la fecha límite de cálculo es el 31 de agosto de 2021. Para aquellos introducidos desde otros provincias y ciudades El personal profesional y técnico de alto nivel y los talentos profesionales que se necesitan con urgencia no están sujetos a la restricción del permiso de residencia de un año en esta ciudad)
Métodos de contratación
1. Registro<. /p>
Este registro se realiza por correo electrónico. Envíe copias escaneadas de su currículum y los certificados pertinentes a rsk1520@163.com. La fecha límite de inscripción es el 28 de octubre de 2021.
2. Revisión de calificaciones
El Departamento de Recursos Humanos seleccionará y revisará las calificaciones en función de los correos electrónicos de registro recibidos, y seleccionará a los mejores candidatos para entrevistas y exámenes relacionados.
3. Entrevista
A través de la selección de currículums, según el número de puestos de contratación, según una determinada proporción, se seleccionarán los mejores candidatos para determinar la lista de entrevistas. El contenido de la entrevista evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad comercial y la calidad integral del puesto, y se lleva a cabo de diversas formas, como defensa, entrevista estructurada, simulación de escenarios y operación práctica.
4. Examen físico
El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos Nacionales” y deberá realizarse en instituciones médicas de Clase IIA. o superior.
5. Inspección
El hospital organiza la inspección, que examina principalmente la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y la integridad de los candidatos.
6. Determinación y anuncio del personal propuesto
Con base en los resultados de la evaluación, el examen físico y la inspección, el personal propuesto será anunciado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai. durante 7 días. Si no hay objeciones al anuncio, se informará a la autoridad superior, el Centro de Desarrollo del Hospital Shenkang de Shanghai, para su revisión y aprobación, y luego se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai para su aprobación y archivo.
IV.Beneficios relacionados y otros asuntos
Una vez contratado el personal antes mencionado, sus salarios, bonificaciones, beneficios y seguros sociales se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes.
5. Información de contacto
Correo electrónico: rsk1520@163.com
Número de contacto: 66301857
Dirección de contacto: Yanchang Middle Road, Shanghai No. 301
Código postal: 200072
Número de teléfono de supervisión: 66301001