Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Dongguan Changan Xiaobian

Análisis legal: El número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Changan, Dongguan es 0769-85531145.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no siendo necesario notificarlo previamente al empleador

Artículo 39 Si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Se certifica que el empleado durante el período de prueba no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en malas prácticas para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo. tareas del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral y el empleador no ha podido realizar el trabajo. La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral.