¿Qué prueba se necesita para la licencia por duelo?
Por lo general, se requieren pruebas de la relación con el familiar fallecido y el certificado de defunción del familiar como materiales de respaldo necesarios.
1. Elaborar el certificado de parentesco con el familiar fallecido.
El certificado de parentesco es un documento que se utiliza para acreditar el parentesco entre el empleado y el familiar fallecido. El contenido específico del certificado de parentesco variará según el familiar fallecido. Por ejemplo, si uno de los padres muere, es posible que deba proporcionar documentos como un libro de registro del hogar o un certificado de nacimiento para demostrar la relación entre padres e hijos; si un cónyuge muere, es posible que deba proporcionar certificados de matrimonio y otros certificados de matrimonio;
Al preparar los certificados de relación, los empleados deben garantizar la autenticidad y validez de los documentos y evitar proporcionar información falsa o falsificar documentos para evitar problemas innecesarios y responsabilidad legal.
2. Proporcionar el certificado de defunción del familiar.
El certificado de defunción es un documento importante que acredita que el familiar ha fallecido. Por lo general, un certificado de defunción lo emite un hospital o una agencia de seguridad pública y contiene la información básica del familiar fallecido, la causa de la muerte y la hora de la muerte. Cuando los empleados solicitan licencia por duelo, deben proporcionar el original o copia del certificado de defunción para que el empleador pueda verificar la información relevante.
Si el empleado no puede obtener el certificado de defunción a tiempo, puede presentar otros materiales de certificación relevantes al empleador primero y luego presentar el certificado de defunción más tarde. Sin embargo, cabe señalar que los empleados deben obtener un certificado de defunción lo antes posible para evitar afectar la revisión y aprobación de las solicitudes de licencia por duelo.
3. Siga el proceso de solicitud de licencia del empleador.
Después de preparar los materiales de certificación necesarios, los empleados deben presentar su solicitud de acuerdo con el proceso de solicitud de licencia del empleador. Por lo general, esto implica completar un formulario de solicitud de licencia, enviar documentación de respaldo y pasar por el proceso de aprobación. Los empleados deben comprender y cumplir cuidadosamente las normas de licencia de la empresa para garantizar una aplicación sin problemas.
En resumen:
Al solicitar la licencia por duelo, los empleados deben proporcionar prueba de la relación con el familiar fallecido y el certificado de defunción del familiar como material de respaldo necesario. Al mismo tiempo, los empleados deben seguir el proceso de solicitud de licencia del empleador para garantizar el buen progreso de la solicitud. Al proporcionar materiales de certificación auténticos y válidos, los empleados pueden obtener con éxito una licencia por duelo para que puedan descansar y adaptarse por completo después de la muerte de un ser querido.
Base legal:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 51 estipula: Los trabajadores deberán trabajar en los días festivos legales y días de boda Durante el período de licencia por duelo y participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
"Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"
El artículo 3 estipula que los empleados que hayan trabajado continuamente durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Al mismo tiempo, las Medidas no proporcionan disposiciones específicas sobre la licencia por duelo, pero de acuerdo con el espíritu de la legislación laboral, los empleadores deben respetar los derechos e intereses legítimos de los empleados, incluida la concesión de una licencia adecuada por duelo cuando fallece un familiar.