Anuncio de contratación de 2014 para instituciones municipales en la ciudad de Nantong, provincia de Jiangsu (398 personas)

Anuncio de contratación de personal en las instituciones públicas municipales de Nantong en 2014 (398 personas)

Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de personal de las instituciones públicas y mejorar al público ** *Nivel de servicio: las instituciones municipales de Nantong reclutaron abiertamente a 398 miembros del personal del público en la primavera de 2014. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Apoyar la Constitución de China de la República Popular China;

(3) Mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre abril de 1979 y abril de 1996), incluidos candidatos a maestría o asociados profesionales y técnicos superiores. calificaciones La edad del personal se puede reducir a 40 años (nacidos después de abril de 1974), la edad de los candidatos a doctorado o calificaciones profesionales y técnicas superiores se puede reducir a 45 años (nacidos después de abril de 1969), excepto aquellos con requisitos especiales. para el puesto;

(4) Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios generales de 2014

(5) Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad; > (6) Tener las calificaciones previstas. Calificaciones relevantes requeridas para postularse para el puesto. Si existe un requisito de experiencia laboral en las condiciones de contratación del puesto, se refiere a la experiencia laboral acumulada a abril de 2014 (calculada mensualmente).

No pueden postularse las siguientes personas: quienes no hayan sido relevados de sanciones disciplinarias o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria; quienes aún no hayan vencido su período de sanción penal o estén bajo investigación por presuntas violaciones de las leyes; y regulaciones; aquellos que estén involucrados en políticas y regulaciones nacionales y provinciales no pueden postularse para el puesto. Personal en puestos relevantes en la unidad.

2. Unidades de reclutamiento, puestos, objetos, número de personas, especialidades, calificaciones académicas y requisitos

Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto: "Reclutamiento abierto de primavera de 2014 de las instituciones públicas municipales de Nantong Formulario de introducción al puesto de personal》

3. Método de registro

(1) Método y horario de registro

1. El registro se realizará en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión preliminar de la calificación y la confirmación del pago se realizan simultáneamente a través de Internet.

2. Sitio web de registro: Nantong Personnel Examination Network (www.ntpta.gov.cn)

3. Hora de registro y carga de fotografías: 14 de abril de 2014 de 09:00 a 18 de abril , 16:00.

4. Hora de revisión de calificación preliminar: 09:00 horas del 14 de abril de 2014 a 16:00 horas del 19 de abril de 2014.

5. Hora de confirmación del pago: 09:00 horas del 14 de abril de 2014 a 16:00 horas del 20 de abril de 2014.

Los solicitantes pueden verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar 24 horas después de enviar su información de registro en línea. Después de pasar la revisión preliminar, se realizará la confirmación del pago (los candidatos deben usar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para hacerlo). pagar las tarifas correspondientes en línea). Sólo aquellos que hayan completado la confirmación de pago se considerarán aprobados en la revisión de calificación preliminar para este puesto.

(2) Notas sobre el registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea (la información completada debe ser consistente con los certificados válidos). en poder de la persona), y cargue una fotografía electrónica reciente de usted mismo sin sombrero (foto de identificación frontal de dos pulgadas (34 × 45 mm), formato jpg, tamaño inferior a 20 kb).

2. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación que sea válida y debe ser consistente con la tarjeta de identificación utilizada en la sala de examen; han sido revisados ​​​​preliminarmente o que no hayan pasado la revisión de calificación preliminar Podrán postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción.

3. El departamento competente trabajará con el empleador para revisar la información completada por el solicitante. Si existe alguna duda sobre la información completada por el solicitante, se deberá anotar el contenido faltante o complementario y. Se debe exigir al solicitante que complete y complemente la información. Es posible que se le solicite que presente los materiales de respaldo pertinentes.

4. Si la imparcialidad del examen se ve afectada debido a información de registro inexacta u otras razones, se cancelará la calificación del examen o la calificación laboral.

5. Solo cuando el número de solicitantes y el número de puestos vacantes alcance 3:1 se podrá realizar el examen (para puestos cuya contratación abierta no haya alcanzado la proporción de apertura de exámenes en los últimos dos años y el el plan de contratación ha sido cancelado, después de la aprobación de la organización municipal y el departamento de recursos humanos, el examen se puede abrir en una proporción de 2:1; los puestos específicos se anunciarán por separado en ese momento). el número de contrataciones para el puesto se reducirá en consecuencia, hasta que se cancele el puesto de contratación. El estado de la reducción o cancelación del puesto se puede encontrar en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong (www.jsnt.lss.gov.cn), en la Red de Examen de Personal de Nantong (www.ntpta.gov.cn) y en Nantong Party Building. Anuncio de la red (www.nantongdj.gov .cn). Una vez completado el registro, los candidatos que postulen para puestos que no cumplan con el índice de apertura y cumplan con las condiciones para otros puestos de contratación pueden postularse para otros puestos en línea. La hora de inscripción es: 22 de abril de 2014, de 09:00 a 14:00. .

5. Se considerará que los solicitantes que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado han rechazado la solicitud.

No podrán postular para el cargo de secretario o de personal, finanzas, auditoría o inspección disciplinaria del responsable de los cargos de la unidad y de los cargos con relación directa de liderazgo superior-subordinado. Si el responsable del reclutamiento abierto y su personal tienen la relación de parentesco antes mencionada con los solicitantes, o si existen otras circunstancias que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deberán recusarse.

(3) Imprima el boleto de admisión en línea

Los solicitantes que hayan pagado y confirmado, inicien sesión en Nantong Personnel desde las 09:00 del 14 de mayo de 2014 hasta las 16:00 del mes de mayo. 16, 2014 Descargue e imprima el boleto de admisión desde el sitio web del examen. Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese con el Centro de capacitación y examen de personal de Nantong para resolver el problema. Número de contacto: 0513-59000251.

4. Examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista

(1) Examen escrito

1. El examen escrito es un examen cerrado -examen de libros, organizado por la ciudad. Organizado e implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito, consulte la "Tabla de perfiles de puestos de personal de reclutamiento abierto de primavera de 2014 de las instituciones públicas municipales de Nantong". El examen no especifica un programa de estudios ni un libro de texto.

2. Hora de la prueba escrita: 9:00-11:30 del día 17 de mayo de 2014. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación específica del examen escrito. Los candidatos deberán realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión, y llevar consigo el "Boleto de Admisión" y el documento de identidad.

3. Los puntajes de las pruebas escritas se calculan en una escala de cien puntos. Una vez completada la calificación de la prueba escrita unificada, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social estudiarán y determinarán. las puntuaciones de aprobación del examen escrito para varios puestos.

4. La lista, la hora y la ubicación de los resultados del examen escrito y el personal de revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong, el sitio web del Examen de Personal de Nantong y el sitio web del Edificio del Partido de Nantong.

(2) Revisión de calificación

Entre aquellos que aprueben la prueba escrita, el número de candidatos se determinará en función de los puntajes de la prueba escrita, desde alto a bajo, a una tasa de tres veces el número de reclutas. Si el número de personal de revisión de calificaciones es inferior a 3 veces, se determinará en función del número real. Si alguien renuncia voluntariamente al reexamen de calificación o no lo aprueba, los candidatos que aprueben el examen escrito serán reemplazados en un orden único desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

El personal de revisión de calificaciones debe llevar los materiales de registro relevantes al lugar designado a la hora especificada y enviarlos al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para la revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones recibirán la "Entrevista". Aviso".

Los recién graduados deben traer sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiante y el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" o el "Acuerdo general de empleo para graduados universitarios" emitido por su escuela (refiriéndose a aquellos que tienen firmó un contrato con el empleador) Acuerdo de Trabajo), así como un original y una copia de otros materiales relevantes necesarios para el puesto.

Los estudiantes no recién graduados deberán traer un original y una copia de su documento de identidad, certificados académicos y de grado, y otros materiales relevantes requeridos para el puesto.

Quienes hayan regresado de estudiar en el exterior deberán presentar su cédula de identidad, certificado de egreso, “Certificación de Título Académico Extranjero” expedido por el Centro de Servicios de Estudios en el Exterior del Ministerio de Educación de la Nación, y un original y una copia de otros documentos pertinentes. Materiales necesarios para el puesto. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y se hayan graduado después del 1 de julio de 2013 pueden presentar primero los materiales de certificación pertinentes de la embajada o el consulado de China en el extranjero y el "Certificado de solicitud de certificación de título académico en el extranjero para estudiantes extranjeros" emitido por el Centro de Servicio de Talento Provincial de Jiangsu. Luego del examen físico y evaluación, se tramitarán los trámites laborales pertinentes con la “Certificación de Título Académico Extranjero”.

(3) Entrevista

1. Objetos de la entrevista: Los candidatos calificados participarán en la entrevista.

2. Formato de la entrevista: La organización municipal y el departamento de recursos humanos y seguridad social adoptan, organizan e implementan una entrevista estructurada. Para las entrevistas de trabajo en educación, enseñanza y atención médica y sanitaria, las autoridades industriales pertinentes formularán planes de trabajo para las entrevistas, que se organizarán e implementarán según la autoridad administrativa después de la aprobación de la organización municipal, el departamento de recursos humanos y la seguridad social.

3. Hora y lugar de la entrevista: consulte el "Aviso de entrevista" para obtener más detalles.

4. Puntuaciones de las entrevistas: las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Los candidatos serán notificados de los resultados de la entrevista en el acto.

(4) Puntuación global. La puntuación total se basará en las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista de 50 cada una (mantenga dos decimales).

5. Examen físico e inspección

Entre los que aprueben la entrevista, los que aprueben el examen físico se determinarán según la puntuación total desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1 según el número de puestos de contratación (si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista será el primero), que se anunciará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong, Nantong. Sitio web de examen de personal y sitio web de Nantong Party Building.

El examen físico es organizado e implementado por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", y las normas de examen físico para puestos especiales se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes de los superiores.

Quienes hayan aprobado el examen físico ingresarán al examen, el cual se centrará en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, así como las capacidades empresariales y el desempeño laboral relacionados con el puesto a postular.

Si el candidato renuncia voluntariamente al examen físico, se le compensará en un solo pago según la puntuación total de mayor a menor.

6. Anuncio público

Los candidatos que hayan superado el examen físico y la inspección se publicarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong, en el sitio web del Examen de Personal de Nantong y en el Partido de Nantong. Construcción del sitio web al momento del anuncio. No menos de 7 días hábiles.

7. Realizar los trámites de contratación

Para aquellos que no tengan objeciones a los resultados del anuncio público, la unidad de contratación lo presentará a la organización municipal y al departamento de recursos humanos para su aprobación de acuerdo con a la autoridad de gestión de cuadros y personal, y de acuerdo con el Aviso de empleo emitido, firmando el contrato de trabajo con la persona a contratar y completando los trámites pertinentes. Para los recién graduados, la unidad de contratación completará los procedimientos de empleo antes de finales de agosto de 2014, y para el personal restante, la unidad de contratación completará los procedimientos de empleo dentro de un mes después del anuncio.

Si el empleado actual a contratar tiene un contrato laboral o contrato de trabajo con la unidad de trabajo original, el empleado deberá negociar y manejar el asunto por su cuenta de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los graduados no normales que soliciten puestos docentes y que aún no hayan obtenido el correspondiente "Certificado de Cualificación Docente" deberán obtener el correspondiente "Certificado de Cualificación Docente" dentro de los 3 años posteriores al empleo, de lo contrario, serán despedidos.

Si el puesto propuesto queda vacante debido a las siguientes circunstancias, los candidatos se cubrirán en una suma global en orden desde la puntuación más alta a la más baja de acuerdo con las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos:

(1) Examen físico o inspección de los candidatos Incumplimiento de los requisitos

(2) Los resultados de la convocatoria del personal propuesto afectan el empleo; (3) El personal propuesto renuncia claramente al empleo;

(4) Otras circunstancias que conduzcan a vacantes en los puestos propuestos.

No habrá reemplazo después de la aprobación del empleo.

8. Supervisión disciplinaria

Las instituciones públicas contratan personal abiertamente, se adhieren a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y aceptan la supervisión de todos los ámbitos de la vida. y departamentos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso.

El trabajo de reclutamiento se basa en este "Anuncio". Una vez que se descubra y verifique que lo dispuesto en este "Anuncio" no es conforme a lo dispuesto en este "Anuncio", así como cualquier mala práctica o fraude para beneficio personal, el Se cancelarán el examen y las calificaciones laborales del solicitante y se responsabilizará al personal correspondiente.

9. Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong.

Consulta de políticas: 0513-59000158, 85098547;

Consulta de examen: 0513-59000251;

Supervisión y presentación de informes: 0513-12380, 59000129.

Adjunto: Lista de puestos de personal de contratación de instituciones municipales de la ciudad de Nantong de 2014

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zhong*** Nantong

Seguridad de Asuntos Sociales y Recursos Humanos de la ciudad de Nantong Oficina

4 de abril de 2014