Estándar de salario mínimo de Shenzhen 2019

Trabajamos por muchas razones, pero la principal es tener una fuente de ingresos estable para mantener nuestra vida y necesidades básicas. Por eso, siempre debemos estar atentos a los cambios en los ajustes de estándares salariales, que nos afectan. Sus propios intereses Hoy, analicemos el estándar de salario mínimo de Shenzhen de 2019. ¿Cuál es el impacto para nosotros después del ajuste del salario mínimo de 2019? ¿Por qué debería aumentarse el salario mínimo? Echemos un vistazo a la introducción detallada.

En 2019, Jiangxi, Tíbet y Liaoning aumentaron sucesivamente sus estándares de salario mínimo. Desde 2017, 24 provincias y ciudades han aumentado sus estándares de salario mínimo. Shanghai, Shenzhen, Tianjin, Zhejiang y Beijing 5 Los salarios mínimos provinciales y municipales han alcanzado más de 2.000 yuanes, mientras que el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.300 yuanes, el más alto del país. Shenzhen ocupa el segundo lugar, y el salario mínimo de Shenzhen es el más alto. 2200 yuanes al mes.

El salario mínimo estándar de Shenzhen aumentó en 2019 ¿Cuánto?

Según la decisión del Gobierno Popular Provincial de Guangdong, el estándar de salario mínimo de Shenzhen se incluyó en la categoría de ajuste del estándar de salario mínimo de la provincia, y el estándar de salario mínimo de Shenzhen se incluyó en las áreas de primera clase de Guangdong. Provincia. El gobierno municipal de Shenzhen acordó, Shenzhen 2018. El estándar de salario mínimo anual se ajusta al estándar de salario mínimo para empleados de tiempo completo: 2200 yuanes/mes, y al salario mínimo por hora estándar para empleados de tiempo parcial: 20,3 yuanes/hora. Entre ellos, el salario mínimo para los empleados a tiempo completo aumentó un 3,3% y el salario mínimo para los empleados que no son de tiempo completo aumentó un 3,3%. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo completo aumentó un 4,1%. p>

Esto se basa en indicadores como el PIB per cápita, el índice de precios (IPC), el salario medio, las tasas de cotización a la seguridad social, etc., y tiene en cuenta el aumento del salario mínimo en los últimos años. situación del ajuste salarial en otras ciudades y otros factores, a través de cálculos y encuestas, escuchamos ampliamente las opiniones de empresas, representantes laborales y departamentos secundarios provinciales y municipales relevantes, y llevamos a cabo una discusión completa.

El mínimo de 2019 Impacto del ajuste salarial

Se puede decir que el ajuste del salario mínimo afecta a todo el cuerpo. Con el aumento del salario mínimo, la base mínima de cálculo de los salarios de horas extras y la base mínima de cálculo de las primas del seguro social también deben ser. El cálculo del salario por horas extras debe ser al menos Debe calcularse en base al salario mínimo Los salarios por horas extras en días laborables, días de descanso y feriados legales deben ser al menos 1,5 veces, 2 veces o 3 veces el salario mínimo estándar convertido. en horas o días.

En 2019, la base de pago del seguro social en Shenzhen aumentó

En términos de pago del seguro social, la base de pago mínimo para el seguro de pensión, maternidad El seguro y el seguro contra accidentes laborales son el salario mínimo mensual estándar de Shenzhen. Después de este ajuste, el seguro de pensión mensual, el seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales La base de pago del seguro de desempleo, que no debe ser inferior a 2.200 yuanes por trabajo. -El seguro contra lesiones relacionadas es el salario mínimo mensual estándar de Shenzhen. Después de este ajuste, la base de pago mensual del seguro de desempleo es de 2.200 yuanes. Al mismo tiempo, la base de reembolso de las prestaciones del seguro social relacionadas con el salario mínimo también debe aumentarse. .

¿Por qué debería aumentarse el salario mínimo?

Shenzhen se centra en proteger los ingresos laborales, aumentar los ingresos de las personas de bajos ingresos, promover activamente el intercambio de resultados de desarrollo, garantizar y mejorar eficazmente los medios de vida de las personas y lograr un desarrollo económico y social pleno y equilibrado desde 2008. , Shenzhen ha mejorado su desempeño muchas veces. El salario mínimo estándar era de 1.000 yuanes/mes en 2008, 1.600 yuanes/mes en 2013, 1.808 yuanes/mes en 2014, 2.030 yuanes/mes en 2015, 2.130 yuanes/mes en 2017 y 2.200 yuanes/mes en 2018.

El primero es promover los dos objetivos de sincronización y duplicación de los ingresos de los residentes. Un ajuste apropiado y un aumento del estándar del salario mínimo ayudarán a los trabajadores, especialmente a los grupos de bajos ingresos, a lograrlo. hacer coincidir el crecimiento de los ingresos con el crecimiento económico y la mejora de la productividad laboral Promover el objetivo de duplicar los ingresos y la remuneración laboral de los residentes en 2020 respecto a 2010.

El segundo es adherirse al principio de prudencia y prudencia. Para reducir la carga de costos de las empresas En el contexto de la nueva normalidad económica, algunas empresas enfrentan presiones de producción y operación, adoptan un enfoque seguro y prudente, consideran en la mayor medida la asequibilidad de la empresa y reducen la carga sobre la empresa.

El tercero es optimizar la asignación de recursos humanos, comprometerse a retener los recursos laborales y satisfacer mejor el desarrollo económico de Shenzhen. El cuarto es promover la transformación y modernización industrial y el ajuste estructural económico. El estándar ayudará a las empresas a mejorar sus capacidades de innovación tecnológica y su competitividad central, promoverá la construcción de calidad de Shenzhen y acelerará la transformación de los métodos de desarrollo económico y la mejora industrial y el ajuste estructural económico.