¿Cómo calcular los salarios según la Ley Laboral de Shanghai?

Subjetividad jurídica:

Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, los días festivos legales en un año son 104 días/año, y el número de días de pago mensual = (365 días -104 días) ÷ 12 meses =21,75 días. Los salarios por horas extras se calculan de la siguiente manera: 1. Cálculo de los salarios por horas extras: salarios por horas extras por jornada laboral extendida todos los días: (tiempo de trabajo real - 8 horas) × salario por hora × 150 2. Salarios por horas extras en feriados legales: salarios diarios × 200 (; horas extras los fines de semana El salario se calcula como 2 veces 3. Salario por horas extras en días festivos: salario diario × 300 (los días festivos legales se calculan como 3 veces). Si la unidad no paga los salarios de acuerdo con las disposiciones anteriores, es un acto ilegal de deducir los salarios de los trabajadores y puede denunciarse a los departamentos pertinentes. La ley es objetiva:

Artículo 3 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un determinado período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Artículo 4 del "Reglamento sobre la composición del salario total" El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por pieza; (3) bonificaciones y subsidios; Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.