¿Anuncio sobre la contratación abierta de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang, en la primavera de 2023?
Con el fin de implementar aún más la estrategia de fortalecer el distrito con talentos en la nueva era y aumentar aún más los esfuerzos para atraer talentos, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Guangxi Zhuang Región Autónoma" (Guiren Shefa [2011] No. 155) y "Con respecto al aviso sobre asuntos relacionados con la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la ciudad de Guigang" (Guiren Shefa [2018] No. 54) y otros documentos, nuestro distrito ha decidido contratar abiertamente a 120 profesores de primaria y secundaria del público en la primavera de 2023.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Solicitantes. debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta;
3. Cumplir con los requisitos del puesto. Cualificaciones profesionales y académicas;
4. Obtener el certificado de calificación docente requerido para el puesto;
5. el cargo;
6. Mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 13 de febrero de 1987 y el 12 de febrero de 2005);
7. por la posición.
Si los recién graduados en 2023 no pueden proporcionar temporalmente certificados de graduación, certificados de grado o no han obtenido los certificados de calificación docente correspondientes, primero pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo para graduados, expedientes académicos profesionales y otros certificados válidos para registrarse, pero deberán obtener el certificado correspondiente y aportar el certificado de calificación docente original de la materia correspondiente antes del 31 de julio de 2023, de lo contrario se cancelará la calificación laboral.
Los solicitantes que hayan aprobado las pruebas de calificación docente y de competencia de Putonghua pero que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente también pueden postularse, pero deben presentar un certificado emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación al registrarse. "Certificado de aprobación del examen de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria" y el Certificado de nivel de prueba de dominio del mandarín emitido por el comité de idiomas de cada provincia (municipal, distrito); de lo contrario, se cancelará la calificación de registro y se deberá presentar el certificado de calificación de maestro original. antes de la evaluación, de lo contrario se cancelará la calificación laboral.
Los estudiantes extranjeros deben presentar certificados académicos certificados por las agencias de certificación académica pertinentes del Ministerio de Educación (si no se pueden obtener a tiempo por razones especiales, se deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes, pero los certificados académicos deben ser obtenido antes del empleo, de lo contrario la solicitud será cancelada) calificaciones laborales).
(2) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan estado en activo penalmente; sancionadas por delitos;
3. Las personas que hayan sido despedidas del servicio público
4. Las que hayan cometido faltas disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios y de instituciones públicas; el personal de todos los niveles no podrá solicitar el examen dentro del plazo establecido. Personal
5 Los funcionarios públicos que hayan estado despedidos por menos de 5 años
6. han sido relevados de disciplina partidista, disciplina política o están bajo revisión por delitos ilegales y están siendo sometidos a la justicia. Investigar al personal para quien no se ha llegado a ninguna conclusión;
7. instituciones públicas en el distrito de Gangnan (incluido un número controlado de personal incluido en el número total de gestión de personal de instituciones públicas y maestros en puestos especiales durante el período de servicio
8); castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
9. Los solicitantes no aplicarán el "Reglamento sobre la evasión de la gestión de personal de las instituciones públicas" y las "instituciones públicas de la región autónoma de Guangxi Zhuang" después del empleo. que eviten las relaciones estipuladas en el artículo 24 de las "Medidas de Implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal de la Unidad" (Guiren Shefa [2011] No. 155);
10. contratados de acuerdo con otras leyes y reglamentos.
La fecha límite para las sanciones involucradas en este reclutamiento es el 13 de febrero de 2023. La fecha límite para otros cálculos de tiempo que involucran condiciones de calificación, a menos que se especifique lo contrario, es el 13 de febrero de 2023.
2. Alcance y objetivos de la contratación
(1) Personal que haya obtenido un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y cumpla con los requisitos de solicitud de empleo.
(2) Para la contratación específica de puestos de recién graduados, los solicitantes deben ser recién graduados universitarios, es decir, estudiantes que hayan obtenido un diploma de educación superior en 2023 con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional.
Cuando la inscripción nacional unificada de graduados universitarios de 2021 y 2022 deje la escuela y no confirme una unidad de trabajo dentro del período de selección de carrera de dos años estipulado por el estado, su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecerán en la escuela original donde se graduaron, o permanecerán en la escuela original. Graduados de autoridades de empleo para graduados de todos los niveles (centros de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias del servicio público de empleo de todos los niveles.
3. Procedimientos de reclutamiento
El registro para este reclutamiento se realizará mediante entrega en línea (correo electrónico). No se aceptará el registro en el sitio. materiales.
Para obtener detalles sobre las calificaciones requeridas para el puesto, el número de teléfono de consulta y la dirección de correo electrónico de registro, consulte el "Plan de contratación abierta de primavera de 2023 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang". " (Anexo 1).
Recordatorio: para evitar errores de registro, se solicita a los candidatos que lean la dirección de correo electrónico de la escuela a la que postulan antes de registrarse.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la unidad de reclutamiento por teléfono a tiempo.
(1) Horario de inscripción
Desde las 8:30 horas del día 13 de febrero de 2023 hasta las 17:30 horas del día 17 de febrero de 2023.
(2) Materiales de la solicitud
Los solicitantes deben escanear los siguientes materiales (certificados) (solo en formato jpg o pdf, la carga en otros formatos se considerará no válida), comprimir y empaquetar. "Solicite el nombre del código del puesto escolar ××" como nombre del archivo y envíelo a la dirección de correo electrónico designada por la unidad de reclutamiento dentro del tiempo de registro especificado.
1. Complete el "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang, primavera de 2023" (Anexo 2) y fírmelo (los elementos sin firmar se considerarán inválidos). ;
2. Mi documento de identidad válido;
3. Certificado académico (o formulario de recomendación de empleo de posgrado y otros certificados válidos);
4.
5. Formulario electrónico de registro de certificados académicos del Ministerio de Educación (descargar de Xuexin.com);
6. Certificado de calificación docente requerido para el puesto (o certificado de aprobación del examen). examen de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria, certificado de prueba de competencia de Putonghua de cada provincia (ciudad, distrito) emitido por el Comité de Idiomas);
7. Una carta de compromiso con la integridad de la solicitud firmada por mí (Anexo). 3), y firmado personalmente (lo que no esté firmado se considerará no válido).
8. El personal en servicio en agencias e instituciones gubernamentales fuera del distrito de Gangnan (incluido un número controlado de personal incluido en el número total de gestión de personal de las instituciones y maestros en puestos especiales durante el período de servicio) debe proporcionar la unidad de trabajo y departamento competente. Constancia de consentimiento para postular.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de contratación para postularse (si se descubre que están solicitando varios puestos al mismo tiempo, se considerará un registro no válido. Los materiales enviados en línea deben ser verdaderos). y preciso, porque los materiales son falsos, incompletos o incorrectos. Si al completar la información no se aprueba la revisión de calificación de la solicitud, la revisión de calificación de la entrevista, la revisión de calificación laboral, etc., el solicitante asumirá la responsabilidad correspondiente.
Los solicitantes que completen maliciosamente información de registro, proporcionen información falsa e interrumpan el orden de solicitud serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y otras normas pertinentes.
(3) Revisión de calificación
La unidad de reclutamiento descargará los materiales de solicitud de los solicitantes por correo electrónico durante el período de revisión de calificación y revisará estrictamente a los solicitantes de acuerdo con los requisitos de calificación laboral. y políticas y regulaciones relevantes.
Hora de revisión de calificación: 8:30 am del 13 de febrero de 2023 - 17:30 pm del 18 de febrero.
Si el solicitante no pasa la revisión de calificación, la unidad de reclutamiento se lo notificará por teléfono. Los solicitantes que no pasen la revisión pueden postularse para otros puestos antes de las 17:30 del 17 de febrero.
Para inscripciones posteriores a las 17:30 horas del día 17 de febrero ya no se aceptarán materiales de inscripción.
El número de contacto proporcionado por el solicitante debe ser exacto y la comunicación debe mantenerse abierta durante el proceso de contratación. El solicitante será responsable de cualquier consecuencia causada por información de contacto incorrecta o por no contestar el teléfono.
(4)? Consejos especiales
Este reclutamiento adopta el método de registro de envío por correo electrónico para evitar que debido a que haya demasiados solicitantes, el auditor no pueda revisarlos a tiempo durante el proceso. el tiempo de registro. Si no aprueba la revisión de calificación, puede perder la oportunidad de postularse para otros puestos.
Por lo tanto, se pide a los candidatos que evalúen sus propios riesgos y se registren de buena fe lo antes posible para evitar retrasar la oportunidad de cambiar su registro. De lo contrario, son responsables de su propia responsabilidad.
IV.Prueba escrita
(1) Determinación de candidatos para la prueba escrita
Todos los candidatos que cumplan con los requisitos de contratación y superen el registro en línea y la calificación en línea. La revisión participará en la prueba escrita.
En principio, la proporción de exámenes escritos para cada puesto no será inferior a 1:3. Los puestos que no alcancen la proporción de 1:3 pueden comenzar el examen con el consentimiento del grupo líder de reclutamiento. .
Se requieren exámenes escritos para todos los puestos en las escuelas urbanas.
La prueba escrita está exenta para puestos de escuelas rurales. Por ejemplo, si el número de solicitantes para un puesto de escuela rural que aprueban la revisión de calificación en línea supera 1:10, se requiere una prueba escrita para seleccionar a los entrevistadores. Los entrevistadores serán seleccionados entre los que tengan la puntuación más alta en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. La puntuación más baja se determinará según la proporción de 1:3.
Cada puesto está exento de los requisitos de examen escrito. Para obtener más información, consulte el "Calendario de contratación abierta de primavera de 2023 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang" (Anexo 1).
(2) Tiempo de la prueba escrita
A mediados o principios de marzo de 2023, el anuncio de la prueba escrita se publicará por separado en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang.
(3) Materias y métodos de la prueba escrita
1. Contenido de la prueba: conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza, con una puntuación total de 100 puntos.
2. La prueba escrita se realizará en formato de libro cerrado.
El examen escrito lo organiza e implementa la Oficina de Educación del distrito de Gangnan, ciudad de Guigang.
Después de la prueba escrita, la Oficina de Educación del distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang establecerá de manera uniforme la puntuación mínima para aprobar la prueba escrita en función del número de puestos. Aquellos que no alcancen la puntuación mínima para aprobar no serán admitidos. permitido ingresar al siguiente proceso de reclutamiento.
5. Entrevista
(1) Revisión de calificaciones antes de la entrevista
De acuerdo con el puntaje de aprobación del examen escrito, el puesto de reclutamiento se clasificará de puntaje alto a bajo. puntuación en orden de 1:3 La proporción determina los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación previa a la entrevista. Si hay un empate en el último lugar, ingresarán juntos a la revisión de calificación previa a la entrevista.
Los solicitantes deben acudir a la Oficina de Educación del Distrito de Guigang Gangnan para una revisión de calificaciones en el lugar. La lista de revisores de calificaciones y el tiempo de revisión de calificaciones antes de la entrevista se publicarán en el sitio web del Distrito de Guigang Gangnan. Gobierno Popular.
Si el personal de revisión de calificaciones no realiza la revisión dentro del tiempo especificado, la solicitud se considerará abandonada.
(2) Determinación de los candidatos a la entrevista
El anuncio de la entrevista y la lista de entrevistados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang después del anuncio de la entrevista. liberado, los entrevistados que se rindan voluntariamente no serán admitidos. Luego complete los vacíos y realice entrevistas basadas en personal real.
(3) Hora de publicación del anuncio de la entrevista
El anuncio de la entrevista se publicará a principios de abril de 2023.
Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, el anuncio de la entrevista se publicará en el portal web del Gobierno Popular del Distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang (/Divulgación de información/Información de personal/Reclutamiento).
(4) Método de la entrevista
La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba.
El tiempo de preparación de la entrevista es de 30 minutos, y el tiempo de entrevista es de 12 minutos.
(5) Organización de la entrevista
1. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang en conjunto con Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Gangnan. Oficina***.
2. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de aprobación es de 60 puntos. Quienes no alcancen el puntaje de aprobación no pueden ingresar al proceso de evaluación.
3. La composición de los examinadores de la entrevista.
Los examinadores de entrevistas en cada sala de examen están compuestos por 7 personas (incluido el examinador jefe). La agencia organizadora de entrevistas establece una base de datos de examinadores, y los examinadores y las salas de examen se seleccionan al azar antes del examen.
4. La entrevista adopta un sistema de verificación y lotería.
Todos los candidatos que ingresen a la entrevista deberán traer su documento de identidad válido a la sala de espera para su verificación, y las posiciones y el orden de aparición se determinarán mediante sorteo grupal.
5. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el tablón de anuncios del sitio de la entrevista el día que finalice la entrevista.
6. Método de cálculo de la puntuación total de contratación
La ponderación de las puntuaciones de aprobación en el examen escrito y la entrevista se determina según la proporción de 4:6.
Puntuación total = Puntuación de la prueba escrita × (40) Puntuación de la entrevista × (60).
7. Evaluación y Examen Físico
Después de la entrevista, en base a las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, se determinarán los candidatos a evaluación. en una proporción de 1:1 según el plan de aprobación del puesto de reclutamiento.
Cuando exista empate en las puntuaciones totales, se seleccionará para evaluación al candidato con mayor puntuación en la entrevista; si vuelve a producirse empate, se seleccionará para evaluación al candidato con mayor puntuación en "proceso docente" en la entrevista; serán seleccionados para su evaluación.
Si los resultados de la entrevista para el puesto libre de prueba escrita son iguales, la persona con mayor puntaje en el "proceso de enseñanza" en la entrevista ingresará a la evaluación, si nuevamente hay empate, el; Entrará a la evaluación la persona con mayor puntaje en la “calidad docente” en la entrevista.
El trabajo de evaluación será organizado y ejecutado por la unidad de contratación o el departamento competente.
(1) Evaluación
El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina de Educación del distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang.
Consulte el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación y la inspección de funcionarios públicos" (Oficina Guogong [2013] N.° 2), el "Reglamento sobre los expedientes del personal de cuadros" y el "Aviso sobre medidas más estrictas". Management of Cadre Files" (Zhonggufa [2014] No. 9) requiere que de acuerdo con los estándares de los buenos cuadros en la nueva era y de acuerdo con los requisitos de los puestos a contratar, se adopten diversas formas para comprender integralmente la situación política. ideología, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos e integridad de los candidatos. Registros, conciencia de autodisciplina, desempeño en el estudio y el trabajo, situaciones que deben evitarse, etc.
Cualquier persona cuyos materiales de archivo importantes estén incompletos, cuya experiencia personal no esté clara, cuya situación histórica no esté clara y no pueda evaluarse eficazmente, o cuyas autoridades competentes hayan confirmado que ha cometido graves violaciones de la ley. y deshonestidad, no serán considerados candidatos para el empleo.
(2) Examen físico
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Educación del distrito de Gangnan, ciudad de Guigang.
Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", y el costo Los gastos del examen físico correrán a cargo del propio candidato.
Si los solicitantes tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la organización del examen físico dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. , y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y la conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.
No será necesario un nuevo examen de los elementos del examen físico realizados de conformidad con las “Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.
Cuando los candidatos no pasan la evaluación, el examen físico, etc. o se dan por vencidos voluntariamente, pueden ser completados por candidatos calificados que soliciten el mismo puesto en orden de puntuación total de mayor a menor.
8. Anuncio y contratación
(1) La unidad de contratación determina los candidatos que se contratarán en función de las puntuaciones generales de los candidatos, los resultados de las evaluaciones y los resultados del examen físico, y los anuncia. En el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang, el período de publicidad es de 5 días hábiles.
Si el resultado del anuncio no afecta el empleo, la unidad de contratación manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
Si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se tomará una decisión sobre si contratar o no después de la verificación y; se hacen conclusiones.
(2) La unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con el empleado, y el período mínimo de servicio del empleado es de 3 años.
(3) Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados contratados abiertamente por las instituciones públicas.
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación serán cancelados.
La gestión post-empleo se realizará de acuerdo con la normativa nacional y autonómica correspondiente.
Después de anunciar el personal propuesto, si automáticamente renuncian a sus calificaciones laborales, no serán reemplazados.
9. Gestión del archivo de integridad
Los solicitantes que tengan los siguientes comportamientos no confiables se registrarán en el archivo de integridad para referencia de la unidad de reclutamiento durante la inspección de reclutamiento.
(1) Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el solicitante se da por vencido durante la entrevista, la inspección y el examen físico, y proporciona de inmediato una solicitud por escrito de abandono dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, se registrará en los archivos de integridad y el período de retención será de medio año si la situación anterior ocurre dos veces en total, se registrará en los archivos de integridad y el período de retención será de 1 año si no se presenta una solicitud de renuncia por escrito dentro del plazo; 2 días después de recibir la notificación, quedará registrada en los archivos de integridad y el período de conservación es de 2 años.
(2) Los solicitantes que se rindan después de la lista de candidatos para ser contratados serán registrados en los archivos de integridad y conservados durante 3 años.
(3) Los solicitantes que no se presenten sin motivo dentro de un mes después de recibir el aviso de registro después de ser contratados como personal de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en los archivos de integridad. y el período de retención es de 5 años.
(4) Si los solicitantes violan las normas pertinentes durante el proceso de examen, examen físico y evaluación, de acuerdo con el "Reglamento para el tratamiento de infracciones disciplinarias y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas", sus sanciones disciplinarias e irregulares Las infracciones quedarán registradas como candidatos para el reclutamiento abierto por parte de los Archivos de Integridad.
10. Disciplina y Supervisión
Las instituciones públicas implementan un sistema de evitación de la contratación abierta de personal, el cual se implementará de conformidad con el “Reglamento de Inhabilitación en la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” ( Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).
El trabajo de reclutamiento para exámenes debe implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Todas las unidades de reclutamiento y departamentos competentes deben seguir estrictamente las calificaciones, los procedimientos de trabajo y los requisitos de tiempo prescritos, y aceptarlos conscientemente. sectores sociales y público en general. Supervisión por parte del pueblo.
Debemos adherirnos a los principios, actuar de acuerdo con las reglas y resistir conscientemente las tendencias nocivas.
Si se descubren violaciones de disciplinas e infracciones, deben corregirse de inmediato y tratarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". "(Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) para garantizar la fluidez de la realización del trabajo de examen y contratación.
Teléfono de supervisión: 0775-5906566.
11. Prevención y control de epidemias
Durante el proceso de organización e implementación del examen, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en la nueva situación. y se harán los arreglos de trabajo pertinentes si es necesario, se harán los ajustes apropiados y se solicita a todos los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen.
Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se determinarán en función de la situación real y se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Gangnan, ciudad de Guigang. Preste atención a tiempo.
12. Sitio web de divulgación de información
(1) Dirección de consulta: Unidad de Recursos Humanos, 6.º piso, Oficina de Educación del distrito de Gangnan, ciudad de Guigang (No. 181 Jiangnan Avenue, distrito de Gangnan, Guigang Ciudad).
(2)
(3) Sitio web de divulgación de información: /Divulgación de información/Información de personal/Reclutamiento.
13. Otros asuntos
(1) Este reclutamiento para exámenes públicos no especifica libros de exámenes y no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de preparación para exámenes.
(2) La Oficina de Educación del distrito de Gangnan de la ciudad de Guigang es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto:
1. Calendario de contratación abierto para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang, en la primavera de 2023
2. Distrito de Gangnan, ciudad de Guigang en la primavera de 2023 Formulario de inscripción para maestros de escuela primaria
3. Carta de compromiso de integridad para candidatos
4. Examen en la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición 2023)
Oficina de Educación del distrito de Guigang Gangnan
1 de febrero de 2023
Descarga de archivo:
Anexo 1. Reclutamiento abierto para puestos de maestros de escuela primaria y secundaria en el distrito de Gangnan, ciudad de Guigang en el período de primavera de 2023 Schedule.xls
Anexo 2. Formulario de registro para el reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria en Distrito de Gangnan, ciudad de Guigang en la primavera de 2023.xls
Anexo 3. Carta de compromiso de integridad para candidatos.doc
Anexo 4. Catálogo de orientación para la clasificación profesional de los funcionarios públicos contratados en el examen de la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición 2023).xls
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