Cómo reclutar talentos introducidos por las instituciones municipales de Hunan Chenzhou en 2023
Si no hay objeciones después del período de publicidad, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmarán la lista de empleados y emitirán un aviso de empleo que el empleador firmará. un "Contrato de Trabajo de Institución Pública" y realizar los trámites de empleo. El período de prueba para el personal empleado es de 12 meses para el personal recién contratado que trabaja por primera vez. El período de prueba para el resto del personal se determina de acuerdo con las políticas pertinentes.
Los talentos presentados en esta ocasión disfrutarán del salario y beneficios de las instituciones públicas. Según el espíritu del documento "Varias medidas para construir una importante montaña de talentos para promover el desarrollo de alta calidad de Chenzhou (ensayo)" (Chen Ban Fa [2021] No. 25), los doctores presentados disfrutarán de un subsidio de subsistencia. de 60.000 yuanes por año durante 3 años, y el servicio será de 2 años. Aquellos que compren viviendas comerciales independientes en Chen cada año disfrutarán de un subsidio de vivienda de 200.000 yuanes presentados por estudiantes de maestría que hayan trabajado durante dos años y compren por su cuenta; Las viviendas comerciales ocupadas en Chen disfrutarán de un subsidio de vivienda de 100.000 yuanes.
1. Los solicitantes deben consultar el anuncio de contratación y la información relevante de cada enlace de contratación en el sitio web oficial designado y son responsables de su propia selección. La unidad de contratación no es responsable de notificar a los solicitantes uno por uno por teléfono. La información de contacto registrada durante el registro debe mantenerse abierta. Si la información de contacto cambia, informe a la unidad de contratación a tiempo.
2． Los solicitantes deberán conservar adecuadamente sus documentos de identidad válidos y boletos de admisión. Los estudiantes que carezcan de documentos de identidad originales válidos y boletos de admisión no podrán participar en la evaluación y el examen físico.
3. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de reclutamiento e introducción abiertos, participar en la evaluación de reclutamiento e introducción con integridad, no cometer fraude, violar disciplinas o regulaciones y no darse por vencido a voluntad. Las infracciones de disciplina y las infracciones se abordarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
4. Después de la evaluación, cuando haya vacantes en el plan de contratación, después de una investigación colectiva por parte del empleador o su departamento competente y la aprobación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, los candidatos pueden ser cubiertos en cantidades iguales de acuerdo con los resultados de la evaluación de los solicitantes de empleo. el mismo puesto, con no más de 2 suplentes como máximo.
5． Esta contratación abierta no especifica libros de evaluación y entrenamiento, y no se llevarán a cabo ni se confiarán clases de capacitación en evaluación y entrenamiento a ninguna organización.