Algunas empresas obtienen respuestas sobre marcas conocidas a través de medios fraudulentos.
Primero, las marcas comerciales notoriamente obtenidas por las empresas relevantes a través de medios fraudulentos deben ser revocadas y no se les debe permitir que sigan falsificando el mundo.
Según el informe "Southern Weekend", Qin Li, ex vicepresidente y presidente del Segundo Tribunal Popular de la ciudad de Xiangtan, provincia de Hunan, aprovechó su puesto para trabajar en Zhejiang Sawlihuang Sawmill Company y Zhejiang. En los casos de litigios de marcas de Yiner Group, Zhejiang Haoyun Wood Industry Company y Jiangsu Tianxiang Group, aceptó los beneficios de un intermediario, sabiendo que la empresa demandante había cometido perjurio, pero aun así lo aceptó, Huang Wei, quien una vez se desempeñó como vicepresidente de; La Tercera División Civil del Tribunal Popular Intermedio de Xiangtan aceptó los beneficios de Shandong Blue Jun Group, Zhejiang Hezi Food Company y Yuemei Group, marcas comerciales reconocidas en China por valor de 390.000 yuanes, 450.000 yuanes y 400.000 yuanes. Ahora que Qin Feng y Huang Wei han sido castigados, está claro que las marcas reconocidas obtenidas por las empresas antes mencionadas mediante medios fraudulentos también deben ser revocadas y ya no pueden seguir socavando la equidad del mercado y engañando a los consumidores.
2. Se debe perseguir a las empresas pertinentes que utilicen marcas comerciales falsificadas y conocidas para defraudar recompensas gubernamentales.
Por ejemplo, en 2008, después de que Shandong Lanjun Group obtuviera una marca reconocida mediante la lucha contra la falsificación, también recibió cientos de miles de yuanes en recompensas del gobierno municipal de Zibo. Zhejiang también tiene la "práctica habitual" de que el gobierno recompense las marcas conocidas. Las recompensas del gobierno por la falsificación de marcas conocidas equivalen a utilizar el dinero de la gente para "recompensar" a las empresas que engañan a la gente. Es evidente que los gobiernos locales deberían recuperar estos incentivos.
En tercer lugar, sanciones legales
En el caso de "falsificación de marcas notoriamente conocidas", las empresas pertinentes otorgaron beneficios a los abogados y jueces pertinentes. Si son sospechosos de aceptar sobornos e infringir la ley, deben ser castigados en consecuencia. Debemos saber que dar y recibir sobornos son dos caras de la misma moneda. No podemos simplemente castigar al que da el soborno y tolerarlo. Objetividad Jurídica: Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia), el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador ;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador haya propuesto Negarse a realizar correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1 , Artículo 1 de esta Ley;
(6) Ser castigado conforme a la ley será considerado penalmente responsable.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.