¿Anuncio sobre la contratación de talentos para instituciones públicas en la ciudad de Luliang en 2023?

De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Opiniones sobre la mejora y el fortalecimiento del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Jin Renshe Tingfa [2017] No. 35) y otras regulaciones políticas, Con el fin de fortalecer aún más la ciudad de Luliang Para construir el equipo de personal de las instituciones públicas, la contratación de talentos para las instituciones públicas en la ciudad de Luliang en 2023 se anuncia ahora de la siguiente manera.

1. Principios de reclutamiento de talentos

1. Adherirse tanto a la capacidad como a la integridad política;

2. Adherirse a la apertura, la igualdad, la competencia y la selección por mérito;

3. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de la autonomía de los empleadores;

4. Adherirse a la creación de puestos y la contratación según las necesidades;

p>5. Adhiérase a la optimización de la estructura, garantice los puntos clave.

2. Objetivos de Reclutamiento de Talento

Graduados universitarios anteriores (excluidos estudiantes comisionados y direccionales) que cumplan con las condiciones de reclutamiento y requisitos específicos para el puesto.

3. Condiciones para la contratación de talentos

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China

2. leyes y reglamentos de la República Popular China y la Constitución y leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta

4.

5. Tener las calificaciones académicas requeridas para el puesto (Grado), especialización y otras condiciones;

6. La edad de los estudiantes de maestría anteriores debe ser de 35 años o menos (nacidos). el 6 de marzo de 1987 y después), y la edad de los estudiantes de doctorado anteriores puede reducirse a 40 años o menos. Los siguientes (nacidos el 6 de marzo de 1982 y después);

7. en 2023 deberán obtener los correspondientes títulos académicos y títulos de grado antes del 31 de agosto de 2023.

Los graduados de colegios y universidades ordinarios matriculados en la inscripción nacional unificada en 2023 y 2022 aún no han confirmado sus unidades de trabajo. Sus registros de hogar, archivos y relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela original donde fueron. graduados, o serán retenidos en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (los graduados del Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo Estudiantil), las agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y las agencias del servicio público de empleo en todos los niveles se consideran recién graduados de las universidades. y universidades en 2023.

Los estudiantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido un título en el extranjero y hayan completado la certificación de calificación académica del departamento de educación entre el 1 de enero de 2023 y antes de la revisión de calificación y aún no hayan implementado una unidad de trabajo pueden solicitar puestos de recién graduados.

Aquellos que no tengan experiencia laboral antes de participar en el proyecto de servicio de base pueden postularse para nuevos puestos de posgrado dentro de los 2 años posteriores a la expiración de su período de servicio y aprobar la evaluación.

Las principales situaciones que no están previstas para su introducción:

1. El personal militar activo y los no graduados actuales (entre ellos, los estudiantes de posgrado que no sean recién graduados en 2023 no deberán serlo). ser admitidos como estudiantes de posgrado con el título de maestría original) No se pueden registrar calificaciones académicas y certificados de grado

2 Aquellos que hayan sido castigados penalmente por delitos, expulsados ​​del Partido Comunista de China y públicos; aquellos que se encuentren durante el período de revisión del caso o no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y política. El personal no puede registrarse;

3. y las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas no pueden registrarse;

4. Los funcionarios públicos durante el período de prueba (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de las instituciones públicas) y los funcionarios públicos el personal de la institución durante el período de prueba no puede registrarse;

5. El personal de las instituciones públicas y los funcionarios públicos tienen requisitos de duración del servicio y deben servir. Si el período no ha expirado, no puede registrarse;

6. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y aquellos que no cumplen con los requisitos de este reclutamiento de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden registrarse;

7. que constituirá una relación de evitación después de ser contratado.

Los solicitantes que se conviertan en funcionarios públicos durante el período de prueba (se refieren a empleados de instituciones públicas e instituciones regidas por la Ley de Funcionarios Públicos) o que hayan sido contratados como empleados de instituciones públicas después del registro y antes del empleo no serán contratados. .

Los plazos de despido, período de prueba (empleo), período de servicio y diversos certificados de calificación profesional (profesional, profesional) requeridos por el puesto son la fecha de convocatoria a menos que el puesto tenga requisitos claros.

IV. Plan de reclutamiento de talentos y requisitos laborales específicos

La ciudad de Lüliang tiene 170 puestos de reclutamiento de talentos en instituciones públicas en 2023. Las condiciones específicas requeridas para los puestos se basan en la "Ciudad de Lüliang". 2023 Prevalecerán los requisitos de la "Lista Anual de Puestos de Reclutamiento de Talento para Instituciones Públicas" (en adelante, la "Lista de Puestos").

5. Métodos de reclutamiento de talentos

Cuando el número real de solicitantes para el puesto de reclutamiento de talentos y el número de puestos vacantes sean inferiores a 5:1, los candidatos se determinarán mediante entrevistas. si el número excede 5:1 (incluido 5:1), se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista para determinar los candidatos;

6. Procedimientos de captación de talentos

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1. Método y tiempo de registro

Hora de registro: 16 de marzo de 2023 de 8:00 a 20 de marzo a las 18:00

Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea (el sitio web de registro es: Luliang Personnel and Talent Network).

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado, completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos para instituciones públicas de la ciudad de Luliang 2023" (en adelante, el "Formulario de registro") y cargar su formulario de solicitud más reciente según sea necesario. Foto electrónica de la cara frontal con fondo rojo y sin corona dentro del año (dentro de 30 kb, formato JPG).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Al registrarse, los solicitantes deben completar cuidadosamente el "Formulario de Registro" y firmar una carta de compromiso de integridad para garantizar que la información de registro presentada sea verdadera, precisa y completa (las carreras completadas en el "Formulario de Registro" deben ser los mismos que los del solicitante) El solicitante ha obtenido la misma especialización que se indica en el diploma universitario.

Si la escuela que se gradúa emite el diploma de acuerdo con la disciplina de primer nivel, el primer nivel. el nombre de la materia indicado en el certificado de graduación debe completarse con veracidad en el "Formulario de inscripción". Indique la especialidad específica estudiada en la columna "Observaciones" para la especialidad de graduados extranjeros, el departamento (unidad) o condado (ciudad) correspondiente; distrito) el grupo líder de reclutamiento de talentos organizará a 5 expertos en esta especialidad o especialidades similares para determinar si su especialidad cumple con los requisitos laborales).

Cualquier persona que proporcione información de registro falsa será descalificada inmediatamente una vez verificada.

Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será castigado severamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Cualquier solicitante que no pase la revisión de calificación debido a información incorrecta o incompleta será responsable de las consecuencias.

Desde el segundo día de inscripción hasta la fecha límite de inscripción, el número de solicitantes para cada puesto se anunciará en la Red de Personal y Talento de Luliang a las 9:00 am todos los días.

2. Revisión preliminar de calificaciones

Hora: 16 de marzo de 2023 8:00 - 21 de marzo 18:00

Los solicitantes podrán presentar su inscripción en One día después de presentar la solicitud, inicie sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar.

Quienes hayan aprobado la revisión preliminar de calificación ya no podrán modificar su información de registro ni postular a otros puestos; quienes no hayan aprobado la revisión preliminar de calificación o aún no se hayan sometido a la revisión preliminar de calificación podrán modificar su registro; información o solicitar otros puestos antes de la fecha límite de inscripción. Después de la fecha límite de inscripción, no puede modificar su información de registro ni solicitar otras posiciones durante este tiempo.

Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán descargar e imprimir el "Formulario de Registro" (por triplicado) a color para utilizarlo durante la revisión de calificación.

3. Reducción o cancelación de puestos

Para puestos donde el número real de postulantes no alcance el número de puestos contratados, el número de puestos se reducirá en una proporción de 1:1. base si el número se reduce a 1 y todavía no hay nadie para postularse, Cancelación en principio.

Si un puesto se reduce, cancela o ajusta, se publicará un aviso en el sitio web donde se emitió originalmente el anuncio de reclutamiento de talentos después de la aprobación.

4. Descargue e imprima el "Boleto de admisión al examen escrito"

Una vez completado el registro, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo designado para descargar e imprimir el " Boleto de admisión al examen escrito ". El tiempo de descarga es en La Red de Personal y Talento de Luliang le notificará por separado que si encuentra algún problema durante el proceso de impresión, comuníquese con las oficinas del grupo líder de reclutamiento de talentos de cada departamento (unidad) y condado. (ciudad, distrito) para su resolución.

Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones pertinentes del "Boleto de admisión al examen escrito", prepararse para el examen con anticipación y conservar adecuadamente su "Boleto de admisión al examen escrito" para prepararse para el examen escrito y este Reclutamiento. Uso inteligente en otros enlaces.

(2) Revisión de exámenes y calificaciones

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos vacantes es inferior a 5:1, y solo se realizarán entrevistas.

La puntuación de la entrevista se basa en un sistema de cien puntos, con dos decimales (la puntuación de la entrevista es la puntuación integral).

Si la relación entre el número real de solicitantes y el número de ofertas de empleo es mayor o igual a 5:1, se añadirá una prueba escrita.

Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos, y la puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.

Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se deben mantener con dos decimales, y las puntuaciones integrales se deben mantener con tres decimales (el último dígito se redondea).

1. Prueba escrita

Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al “Boleto de Admisión a la Prueba Escrita”

Contenido de la prueba escrita: “Conocimientos Básicos del Público” Oficina de Seguridad"

El examen tiene una duración de 120 minutos y vale 100 puntos.

Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos decimales.

La puntuación mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos (incluidos 60 puntos).

Al realizar el examen, los candidatos deben tener el "Boleto de admisión al examen escrito" y su tarjeta de identificación de residente válida que sea consistente con la que se registraron. Aquellos con tarjetas de identificación incompletas no podrán tomar el examen. examen.

Si su tarjeta de identificación ha caducado o se ha perdido, diríjase al órgano de seguridad pública para solicitar una tarjeta de identificación temporal a tiempo.

2. Revisión de calificaciones

Objetos de revisión de calificaciones: (1) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes y el número de reclutas laborales es inferior a 5:1, aquellos Se determinará que quienes aprueben la revisión de calificación preliminar participarán en la revisión de calificación del candidato.

(2) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes y el número de reclutas es mayor o igual a 5:1, los candidatos con puntajes de pruebas escritas de 60 o más serán seleccionados en orden. de mayor a menor, los candidatos que participen en la revisión de calificación se determinarán en una proporción de tres veces el número previsto de reclutas, y aquellos que estén empatados en el último lugar también ingresarán a la revisión de calificación aquellos cuyo número no llegue a 3; :1 se determinará en función del número real de personas.

Si quienes han obtenido la revisión de calificación confirman que han renunciado a la revisión de calificación o no han aprobado la revisión de calificación, las vacantes serán iguales entre los candidatos con una puntuación de 60 puntos o más en el El examen escrito para el mismo puesto, de acuerdo con el orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para la revisión de calificaciones se completarán en secuencia.

Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas durante el proceso de reemplazo, los candidatos empatados serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo.

La sustitución sólo se realiza una vez.

La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Luliang.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales relevantes:

(1) "Formulario de inscripción" (imprimir por triplicado en color y firmar la parte de compromiso personal);

(2) Original y fotocopia (por triplicado) de mi tarjeta de identificación de residente válida y registro de hogar (página de inicio y página personal);

(3) Tengo 2 pulgadas de sangre roja en el el año pasado 3 fotos de frente sin sombreros;

(4) Original y fotocopias del certificado de graduación y del título (por triplicado);

(5) "Educación" descargado de Xuexin .com "Formulario de registro electrónico del Ministerio de Educación" para calificaciones académicas y certificados de grado; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado extranjeros (en el extranjero) emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(6) Si la escuela de egreso expide diplomas según disciplinas de primer nivel, se deberá aportar el certificado profesional emitido por la escuela y el original y copia del expediente académico.

(7) Los recién graduados en 2023 que no hayan obtenido las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes al momento de la revisión deberán presentar certificados de grado académico emitidos por la escuela, indicando el tiempo de matrícula y graduación, la especialidad estudiada. , y si pueden graduarse según lo programado y obtener calificaciones académicas y certificados de grado a tiempo, y obtener las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes antes del 31 de agosto de 2023;

(8) Graduados en 2023 y 2022 que no lo hayan hecho confirmado que su unidad de trabajo debe postularse para puestos de recién graduados. Si es necesario, se requiere prueba de almacenamiento de archivos y una "Carta de compromiso de unidad de trabajo personal no implementada".

(9) Aquellos que ya están empleados deben presentar prueba del consentimiento de su empleador para presentar la solicitud.

Entre ellos, el personal de agencias e instituciones gubernamentales debe proporcionar prueba de consentimiento para solicitar el examen de su unidad, departamento y organización competente, y departamento de recursos humanos y seguridad social, indicando si están oficialmente en el personal. , cuándo y cómo participarán en el trabajo, y si cuentan con plazos de servicio, años de trabajo a partir de la fecha del anuncio de reclutamiento de talento, etc.;

(10) Quienes postulen para puestos que requieran un nivel medio. Los miembros del partido a nivel deben proporcionar un certificado de relación con la organización del partido emitido por su rama del partido o comité superior del partido y aclarar el momento para unirse al partido;

(11) Proporcionar certificados de calificación relevantes y certificados de acuerdo con el. requisitos del puesto registrado.

Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal es falsa, lo que afecta la revisión de calificaciones, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista.

Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos. Si en cualquier etapa se encuentran candidatos que no cumplen con los requisitos de registro de empleo, sus calificaciones se cancelarán de inmediato.

3. Entrevista

Participarán en la entrevista quienes hayan superado la revisión de calificaciones. La lista de entrevistados, la hora y lugar de la entrevista, etc. Red de Personal y Talento de Luliang.

Esta entrevista toma la forma de una entrevista estructurada.

La entrevista tiene una duración de 10 minutos y vale 100 puntos.

Se examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de toma de decisiones, la adaptabilidad y otros aspectos de los candidatos.

La puntuación mínima para calificar para la entrevista es de 70 puntos (incluidos 70 puntos, con dos decimales para la puntuación de la entrevista), de lo contrario no podrá ingresar al examen físico, inspección, etc.

Toda la entrevista será grabada en audio y vídeo.

Los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.

(3) Examen físico e inspección

1. Objetos de examen físico e inspección

(1) La relación entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de contrataciones laborales es inferior a 5:1, puestos solo para entrevistas.

Entre los candidatos con una puntuación de 70 o superior en la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones, desde la puntuación más alta a la más baja en una proporción de 1:1 a el número de candidatos a reclutar cuando los puntajes en la parte inferior estén empatados, los candidatos serán entrevistados. Aquellos con el mismo puntaje tomarán una entrevista adicional y aquellos con puntajes más altos en la entrevista ingresarán al examen físico.

(2) La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de reclutas laborales es mayor o igual a 5:1, y se aumentará el número de puestos para el examen escrito.

Entre los candidatos con una puntuación de 70 o superior en la entrevista, el examen físico y los candidatos al examen se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:1. al número de personas que se reclutarán cuando los puntajes más bajos estén empatados, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos; con los mismos puntajes integrales se les dará una entrevista adicional, y aquellos con puntajes más altos en la entrevista serán admitidos al examen físico.

2. Precauciones para el examen físico

(1) Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de Personal y Talento de Luliang, y los gastos del examen físico correrán a cargo de usted.

(2) Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140).

Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales integrales del nivel del condado o superior que tengan calificaciones para exámenes físicos.

Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la conclusión del examen físico y debe ser trasladado a otra institución del mismo nivel o el siguiente nivel con calificaciones de examen físico Revisión hospitalaria.

Si los candidatos y sus familiares que participaron en el examen físico aún tienen dudas sobre los resultados del nuevo examen, el hospital responsable del nuevo examen debe organizar a los expertos pertinentes para que realicen consultas y lleguen a una conclusión final. .

Para aquellas que no puedan completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes.

Quienes no realicen el examen físico a tiempo se considerará que han renunciado a sus calificaciones.

3.

Examina principalmente la ideología política de los candidatos, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y calidad, la actitud laboral, el desempeño en el estudio y el trabajo, y las situaciones que deben evitarse.

Quienes no participen en la inspección según lo requerido se considerarán que han renunciado a su titulación.

Quienes no superen el examen e inspección física no podrán ser contratados, y no se cubrirán las vacantes resultantes.

Las vacantes causadas por personas que renuncian a los exámenes e inspecciones físicas se cubrirán secuencialmente en función de las puntuaciones integrales del mismo puesto (el método de clasificación de las puntuaciones integrales es el mismo que el método para determinar los objetos del examen físico mencionados arriba).

(4) Convocatoria pública y empleo

Con base en los resultados de los exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones, se determinará el personal a contratar. se publicará en la Red de Personal y Talento de Luliang durante 7 días hábiles.

Si no hay objeciones después del período de publicidad, no se informan problemas, o se informan problemas pero no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones si se informan problemas que afectan el empleo; y verificado, no se otorgará empleo; si el problema es difícil de verificar en este momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de que se aclare el problema.

La institución pública firma un contrato de trabajo con el empleado y se encarga de los trámites laborales del empleado.

Se implementa un sistema de período de prueba para el personal por cuenta ajena. Si falla el período de prueba, se dará por terminada la relación laboral.

Los candidatos deben postularse con integridad.

Si renuncia a ingresar al examen físico, la inspección y los pasos posteriores, si no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de empleo, sus calificaciones correspondientes serán canceladas. y su crédito quedará registrado.

(5) Consulta y supervisión

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán estudiados y decididos por el grupo líder de reclutamiento de talentos de cada departamento (unidad) y condado (ciudad, distrito). . y responsable de la explicación.

Para obtener detalles sobre los números de teléfono de consulta y supervisión, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento de talentos para instituciones públicas de la ciudad de Luliang 2023" (Anexo 1).

Horario telefónico de consulta y supervisión: horario laboral durante el periodo de contratación.

7. Tratamiento y gestión de talentos introducidos

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Dictamenes de implementación sobre la introducción de graduados universitarios excelentes en la ciudad de Luliang", la garantía de tratamiento de talentos introducidos en esta contratación serán implementados.

El período mínimo de servicio para aquellos contratados en los condados de Jiaokou, Zhongyang, Fangshan y Linxian es de cinco años, y el período mínimo de servicio para aquellos empleados en unidades municipales y otros condados (ciudades, distritos) es de tres años. Las personas que son contratadas no pueden abandonar sus puestos de trabajo durante su período de servicio, y otras unidades no pueden prestarlos o transferirlos mediante adscripciones, asistencia laboral, etc.

Si un individuo incumple el contrato, será despedido y se le devolverán los diversos subsidios al talento que haya recibido del gobierno.

8. Otros

Se solicita a los candidatos que fortalezcan el control de su propia salud antes del examen, reduzcan las reuniones y movimientos, eviten ir a lugares concurridos y presten atención oportuna al estado de salud personal. manera, y hacer un buen trabajo en la gestión de la salud personal para no afectar la realización del examen.

Al mismo tiempo, preste mucha atención a los anuncios relevantes de Luliang Personnel and Talent Network.

Para conocer los requisitos específicos del trabajo de examen, consulte los anuncios de cada enlace.

Recordatorio especial:

Este examen de reclutamiento de talentos no especifica libros de preparación para exámenes, ni exige ni confía a ninguna organización o individuo la realización de clases de preparación y capacitación para exámenes.

Las clases de formación de reclutamiento y las publicaciones que actualmente llevan a cabo diversas instituciones públicas de la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen.

Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Luliang

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luliang

6 de marzo de 2023

Adjuntos: 1. Lista de puestos de reclutamiento de talentos de instituciones públicas de 2023 de la ciudad de Luliang

2. Formulario de registro de reclutamiento de talentos de instituciones públicas de 2023 de la ciudad de Luliang

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