Anuncio de reclutamiento de talentos de otoño del examen de la institución pública de Panzhihua 2022
Atención, candidatos de Panzhihua, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua ha emitido un anuncio de examen para la introducción de talentos en el otoño de 2022. La inscripción para este examen de introducción de talentos comienza el 17 de noviembre. Lo siguiente es lo que han compilado El "Anuncio de reclutamiento de talentos de otoño del examen de la institución pública de Panzhihua 2022" está disponible para referencia de los candidatos. Anuncio de reclutamiento de talentos de otoño del examen de institución pública de Panzhihua de 2022
Según el "Aviso del Departamento de Personal de la provincia de Sichuan y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial de Sichuan sobre la emisión de las" Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan" (Popular de Sichuan [2006] No. 9) y "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan del Departamento de Organización del Comité Provincial de Sichuan del Partido Comunista de China sobre el envío del "Aviso sobre nuevas Regulación de la contratación abierta de instituciones públicas" (publicado por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Sichuan [2011] 36) y documentos relacionados, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", una vez aprobados, algunas instituciones públicas en Nuestro plan de ciudad para introducir 280 talentos de la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua, rsj.panzhihua.gov.cn).
1. Unidades de reclutamiento y cuotas
Este reclutamiento es dentro del establecimiento. Para conocer las cuotas y unidades de contratación específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos para la contratación de talentos en el otoño de las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua en 2022" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos", consulte el Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones de introducción del talento
(1) Alcance de contratación
Empleados, no empleados y ex graduados que cumplan con los requisitos del puesto.
(2) Condiciones de registro
1. Condiciones básicas
Amar a la patria socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar al Partido Comunista de miembros del Partido Comunista de China, respetuosos de las leyes y reglamentos, buena conducta, buena salud, buena ética profesional, dedicados a su trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, con nivel profesional y capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto;
2. Condiciones específicas
(1) Los recién graduados universitarios en 2023 deben obtener el diploma académico reconocido a nivel nacional y el certificado de grado requeridos para el puesto que solicitan antes del 31 de julio de 2023. y otros certificados (si la emisión de certificados para graduados universitarios en 2023 se retrasa debido al impacto de la epidemia, deberá prevalecer el tiempo de recepción del diploma emitido por el sitio web oficial de la escuela donde estudia el estudiante); obtener y proporcionar el certificado de graduación requerido por las condiciones del trabajo antes de que se complete la revisión de calificación, certificado de título, certificado de calificación de título profesional (práctica) y otros certificados.
(2) Los puestos generales requieren una edad de 35 años o menos (es decir, nacidos a partir del 17 de noviembre de 1986). Para puestos con requisitos de edad especiales, consulte la "Lista de puestos" para obtener más detalles.
(3) Consulte la "Lista de puestos" para conocer los requisitos específicos para los puestos de contratación. La especialidad indicada en el certificado de graduación del solicitante debe ser consistente con la especialidad requerida por la unidad de reclutamiento. Las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con las calificaciones académicas, títulos y requisitos profesionales para los puestos correspondientes en la "Lista de Puestos". Si existe una de las siguientes circunstancias especiales, puede presentar su solicitud después de haber sido revisado y aprobado:
① La especialidad del solicitante es diferente del nombre de la especialidad de reclutamiento debido al cambio de nombre de la especialidad por parte de la educación nacional. departamento administrativo, pero de hecho es la misma especialidad (los solicitantes deben proporcionar los materiales de certificación ellos mismos)
② Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros durante sus estudios en el extranjero no están incluidas en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgadas por. el departamento de administración de educación nacional, pero son coherentes con el contenido del estudio (dirección de la investigación) de la especialización contratada (los solicitantes deben presentar un certificado de coherencia emitido por las universidades nacionales pertinentes
③Los solicitantes deben solicitar un certificado); de coherencia porque el nombre de la carrera que ofrece su institución no coincide con el nombre de la materia y el catálogo de carreras promulgado por la administración nacional de educación. Constancia escrita de que pertenecen a la misma carrera.
(4) Otras calificaciones y condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para los puestos de personal, finanzas, inspección disciplinaria y supervisión de la unidad, o puestos con directa relaciones de liderazgo superior y subordinado.
4. Circunstancias en las que no se permite postular a los solicitantes.
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales.
(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es noviembre 17, 2022).
(4) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones gubernamentales aún no se han levantado.
(6) De conformidad con las disposiciones de los "Dictámenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y sanción crediticia para personas no confiables en aplicación", las personas no confiables sujetas a ejecución serán identificadas por el Tribunal Popular. mediante procedimientos judiciales.
(7) Recién graduados distintos de 2023 que están estudiando actualmente (aquellos que están estudiando a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
3. Método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
4. Procedimientos de presentación de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Se adopta el registro en línea y el registro es gratuito. cobrar cuota de inscripción.
2. Método de registro
Este registro adopta principalmente el método de registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (/), seleccionar el puesto correspondiente y completarlo. y envíe el "Panzhihua". Consulte el Apéndice 2 para obtener el formulario de información de registro de reclutamiento de talentos de otoño de 2022 de la ciudad y la versión electrónica (escaneo original) de la información relevante, como el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación de título profesional y la experiencia laboral requerida para el posición. Si el solicitante es un miembro del personal en el trabajo de una agencia o institución gubernamental, debe proporcionar los materiales de solicitud de consentimiento por escrito emitidos por la unidad, el departamento competente y el departamento de la organización (recursos humanos y seguridad social).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 17 de noviembre hasta las 18:00 horas del día 5 de diciembre de 2022.
(2) Revisión de calificaciones (realizada simultáneamente con el registro)
1. Cada empleador deberá realizar una revisión de calificaciones de los puestos solicitados por los solicitantes a través de la información de registro de Zhaopin Recruitment (/). Los resultados de la revisión de calificación se notificarán a los solicitantes a través de mensajes de texto y correos electrónicos de manera oportuna, así que preste atención para verificarlos.
2. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo). y el solicitante será responsable de su propia responsabilidad.
(3) Evaluación
El departamento competente (unidad empleadora), de conformidad con el principio de "imparcialidad, justicia, competencia y selección de los mejores", formulará un trabajo de evaluación. Planificar y aclarar el método de evaluación en función de las condiciones del puesto de contratación y la situación real de la unidad, contenido, tiempo y lugar, etc. El plan de trabajo de evaluación se anunciará de manera adecuada y se notificará oportunamente al personal calificado. Cada unidad de reclutamiento deberá completar la evaluación antes del 25 de diciembre de 2022.
1. Aplicación de los resultados de la evaluación
(1) En principio, el número de solicitantes para puestos de introducción de talentos y el número de reclutas no debe ser inferior a 3:1. Se determinará en cantidades iguales de acuerdo con los resultados de la evaluación de mayor a menor, si hay 2 o más personas con los mismos puntajes de evaluación en el último lugar, el equipo de evaluación del empleador coordinará y organizará pruebas adicionales, y los candidatos serán. determinados en números iguales. Los solicitantes cuyas puntuaciones de evaluación sean inferiores a 70 puntos no pueden ser considerados candidatos previstos; no hay competencia para los puestos de introducción de talentos, las puntuaciones de evaluación de los candidatos previstos no deben ser inferiores a 80 puntos.
(2) Si el candidato previsto para el puesto de introducción de talentos se da por vencido voluntariamente, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor en orden de resultados de la evaluación, y el número de puestos ocupados -ins no excederá de 2 veces.
2. Anuncio de los resultados de la evaluación
Después de la evaluación, el departamento competente (empleador) anunciará de inmediato la clasificación del personal de evaluación para el puesto correspondiente en el sitio web del departamento gubernamental durante 3 días.
(4) Examen físico
Será organizado por el departamento competente de la unidad de contratación (empleador) para el examen integral de segunda clase A y superior designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Realizado en hospital.
El examen físico se refiere al contenido pertinente del "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65), "Revisión de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Se implementará el "Manual de Operación de Reclutamiento de Servidores (Prueba) y Examen Físico para el Aviso de Reclutamiento (Prueba) de Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y otras regulaciones. Entre ellas, los puestos de contratación con requisitos especiales para las condiciones físicas se implementará de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico (juicio) de contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 〕Nº 82). Desde el momento del anuncio hasta la implementación del examen físico para este reclutamiento público, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones.
Si el empleador o el examinador físico tienen dudas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará de una vez, solo se reexaminarán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Para las vacantes que se produzcan por diversos motivos como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, el departamento competente (unidad empleadora) cubrirá las vacantes una a una entre el personal calificado para el puesto. .
(5) Inspección
Realizar una inspección integral de quienes hayan pasado el examen físico. Los contenidos de la inspección incluyen principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, calidad psicológica, estudio. y desempeño laboral, y cumplimiento de la disciplina, cumplimiento de la ley, integridad y autodisciplina, relaciones sociales, aplicación del abuso de confianza, y si existen situaciones que requieran evitarse, etc., y verificar la autenticidad y vigencia de los expedientes de personal. y otros materiales relacionados con la solicitud y las calificaciones, y tomar una decisión sobre si el examen está calificado o no. Si durante la inspección se determina que el empleado no cumple con los requisitos, tiene un desempeño y una evaluación deficientes, es psicológicamente extremo o tiene una enfermedad mental grave, se podrá revocar la calificación laboral.
Los solicitantes que sean descalificados para el empleo durante la inspección y que pasen la inspección renunciarán automáticamente a las vacantes antes del anuncio, y el departamento competente (unidad empleadora) cubrirá las vacantes una por una entre los candidatos calificados. .
(6) Convocatoria pública
Quienes aprueben la evaluación, examen físico e inspección serán publicados al público por un plazo de 7 días hábiles.
Una vez vencido el plazo de publicidad de la lista de personal a contratar, si no se reportan problemas o hay problemas reportados pero se verifica que no afecta el empleo, se procederá a los procedimientos de empleo. ser manejado si hay problemas reportados que se verifica que afectan el empleo, el empleo no será aceptado. Si hay problemas reportados que son difíciles de verificar o negar en el momento, el empleo será suspendido hasta que se verifiquen los resultados; la decisión se tomará en base a los resultados. Las vacantes que surjan por cancelación de empleo por convocatoria pública o por renuncia voluntaria del personal a contratar durante el período de convocatoria pública o al finalizar la convocatoria pública podrán ser cubiertas una por una por personal calificado.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben la evaluación, examen físico, inspección y convocatoria pública serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Ayuntamiento. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. El personal revisado y confirmado que será contratado deberá reportarse a la unidad de reclutamiento dentro del límite de tiempo especificado. La unidad de reclutamiento deberá firmar un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y manejar los procedimientos de personal como la promoción laboral. , contratación laboral y salario. Quienes no se presenten a tiempo serán descalificados del empleo. Las vacantes generadas luego de la revisión y confirmación por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dejarán de cubrirse.
3. El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación de la unidad de contratación serán contratados formalmente; quienes cometan violaciones graves de las leyes y reglamentos durante el período de prueba o no pasen el período de prueba serán cancelados.
4. Para el personal que ingresa a las instituciones públicas mediante evaluación, reclutamiento y reclutamiento, el período mínimo de servicio es de 3 años. A partir de la fecha en que el contrato de trabajo entre el solicitante y la unidad entre en vigor, deberá haber trabajado en la unidad solicitante durante tres años antes de ser transferido (transferido) a otras instituciones. Si existe un acuerdo de período de servicio especial, se implementará el acuerdo de período de servicio especial.
5. Disciplina y Supervisión
Este trabajo de introducción de talentos de otoño está sujeto a la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua, así como a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. . Si se descubren violaciones de las leyes y disciplinas, las personas responsables pertinentes serán tratadas con seriedad de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
6. Consejos especiales
1. Se solicita a los solicitantes que se aseguren de que la información de la comunicación sea precisa y fluida. Después de cambiar la información de la comunicación, deben tomar la iniciativa para hacerlo. informar a la unidad de reclutamiento de manera oportuna. Si el solicitante no puede recibir información relevante por sus propios motivos, será el único responsable.
2. Durante el proceso de reclutamiento y organización, se solicita a los solicitantes que presten atención a la gestión de su propia salud y soliciten su propio código de salud para la prevención de epidemias a través del subprograma WeChat "National Government Service Platform" o "Sichuan Tianfu". Pase Sanitario". Y siga prestando atención al estado del código sanitario.
3. Si es necesario ajustar las horas de trabajo para la introducción de talentos debido al impacto de la epidemia, se publicarán anuncios complementarios en tiempo real en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua y en la Red de Talentos de Panxi. Se solicita a los solicitantes que presten atención en cualquier momento.
Línea directa de supervisión y presentación de informes:
Central *** Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Panzhihua: 12388
Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Panzhihua Inspección y Supervisión Disciplinaria Equipo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0812 -5176330
Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Panzhihua para el Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0812-3350130
Línea directa de consulta de políticas integrales:
中** * Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Panzhihua: 0812-5178992
Sección de Gestión de Personal del Instituciones públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua: 0812-3355727, 0812-3325158
Departamento competente (para consultar el número de teléfono de consulta del empleador, consulte la "Lista de puestos"
Adjunto:
1. Lista de puestos de reclutamiento de talentos de otoño de 2022 y requisitos de condición para las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua.xls
2. Formulario de información de registro de reclutamiento de talentos de otoño de las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua de 2022 .doc
Central *** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Panzhihua
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Panzhihua
8 de noviembre de 2022