¿Cuál es el proceso de renuncia en una empresa típica?
Paso uno: Presenta tu renuncia a tu supervisor.
Suelo comunicarme con mi supervisor inmediato después de confirmar mi intención de renunciar. La primera es informarle de su intención de marcharse y la segunda es darle tiempo para informar a la empresa o a sus superiores. Después de obtener la aprobación de mi supervisor, él me dirá que el proceso de seguimiento se puede comunicar detalladamente a RR.HH. y confirmará qué colega se hará cargo de mi trabajo.
Paso 2: Comunicarse con RRHH.
Comunicarse con RR.HH. es un paso muy importante. Generalmente, un mes más tarde confirmo con Recursos Humanos la fecha, el número de días de vacaciones restantes, si puedo obtener el certificado de renuncia el último día, si los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagarán este mes, cuándo será el último se pagará el salario del mes y si es necesario iniciar la solicitud de renuncia.
Paso 3: recopile los materiales de renuncia y envíelos.
Normalmente, mi supervisor me asignará un sucesor para que se encargue del trabajo de seguimiento. Luego necesito organizar mis materiales de trabajo y el progreso del trabajo inacabado del último mes y entregárselos al colega designado. Organizaré todo el trabajo en una carpeta, organizaré el trabajo inacabado en hojas de Excel, enviaré correos electrónicos a los líderes superiores y colegas de entrega, dejaré rastros y los entregaré con una semana de anticipación.
Paso 4: Cíñete a tu última posición.
Todavía era empleado de la empresa antes de recibir el certificado de renuncia, por lo que generalmente no llegaba tarde ni me iba temprano en el último mes, y hacía un seguimiento del trabajo de traspaso. Cualidad básica de una persona en el lugar de trabajo. El último día, puede invitar a sus colegas a cenar o tomar té con leche, deshacerse del grupo de trabajo y obtener el certificado de renuncia, lo que significa que ha renunciado oficialmente.