2021 Nueva Ley Laboral Horarios Laborales
Subjetividad legal:
La última Ley Laboral de 2022 exige que la jornada laboral no supere las ocho horas diarias y no más de cuarenta y cuatro horas semanales en promedio. Debe seguir ciertos procedimientos y no exceder los límites especificados.
1. ¿Cuánto duran las horas de trabajo en la última Ley Laboral de 2022?
Las horas de trabajo en la última Ley Laboral de 2022 son las siguientes:
1. El estado implementa una política de variación de la jornada laboral diaria para los trabajadores. Un sistema de jornada laboral que excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
2. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado por la ley.
3. El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
4. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender la jornada laboral debido a circunstancias especiales; Por estas razones, los trabajadores estarán protegidos. Si el empleado goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
2. Cómo pagar los salarios cuando los trabajadores trabajan fuera de las horas de trabajo estándar legales
La organización de los trabajadores para trabajar fuera de las horas de trabajo estándar legales se realizará de conformidad con el artículo 44, párrafo 3 de la Ley del Trabajo Este rubro paga salarios a los trabajadores por jornada laboral prolongada.
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, el salario se les pagará no menos del 150% del salario;
2. disponer de tiempo libre compensatorio se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
3. se pagará el salario.
3. ¿El tiempo de trabajo según la legislación laboral incluye la pausa para el almuerzo?
El tiempo de trabajo según la legislación laboral generalmente no incluye la pausa para el almuerzo. Por lo tanto, en términos generales, los empresarios pueden organizar sus propias pausas para el almuerzo según sus propios modelos operativos. Objetividad jurídica:
El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas. sistema de jornada laboral. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley.