Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos de reserva para instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou, ciudad de Xuancheng, provincia de Anhui [50 personas]

El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política. De acuerdo con los principios de "apertura, equidad, igualdad, competencia y selección por mérito", un mecanismo de empleo. Se implementa la convocatoria de cargos vacantes, registro voluntario y selección de méritos.

En segundo lugar, introducir puestos y planes de trabajo

En 2022, el distrito de Xuanzhou se centrará en las “universidades de primera clase y universidades de disciplina de primera clase” de la provincia (Universidad de Ciencia y Tecnología de China). , Universidad Tecnológica de Hefei, Universidad de Anhui) presenta abiertamente 50 talentos de reserva de instituciones públicas. Para obtener más información, consulte la "Lista de talentos de reserva para instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou en 2022" (Anexo 1).

3. Objetos y condiciones de introducción

Los objetos de introducción son graduados de pregrado a tiempo completo de 2022 de “universidades de primer nivel y universidades de disciplina de primer nivel” de la provincia, y deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4 ) Requisitos profesionales requeridos para el puesto;

(5) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

(6) Otras condiciones requeridas para el puesto puesto (consulte el Apéndice 1: Distrito de Xuanzhou para obtener detalles Lista de talentos de reserva para instituciones públicas en 2022).

En la lista de puestos de contratación abiertos, "menores de 30 años" es "enero de 1991 (inclusive)" (otros cálculos relacionados con la edad se basan en esta analogía).

No se introducirá personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Personal que no cumpla con los requisitos para el puesto introducido;

(2 ) Personal que ha sido reclutado por la sociedad de recursos humanos del gobierno. Personas que el departamento de seguridad considera que han violado las disciplinas de examen y están bajo suspensión;

(3) Personas que han sido castigadas penalmente por delitos, personas que hayan sido despedidas del servicio público, personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias antes de la expiración del plazo o que estén en proceso de revisión disciplinaria; personas que estén sujetas a sanción penal o que estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a una conclusión;

(4) Las personas a las que la ley les prohíbe realizar exámenes o que trabajan como personal de instituciones públicas en otras circunstancias.

Cuarto, presentar los procedimientos y métodos

El trabajo de introducción se basará en la divulgación de información de introducción, registro y revisión de calificación, examen escrito, revisión de calificación, prueba profesional, examen físico. y se realizan inspecciones, publicidad, aprobación y firma de contratos de trabajo y otros trámites.

(1) Publicación de información de introducción

El anuncio de introducción se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou, la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, la Universidad de Tecnología de Hefei, y la Red de Información sobre Empleo de la Universidad de Anhui.

La información de seguimiento del enlace relevante se publicará a través del sitio web especial de contratación del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Método de registro: registro en el sitio o registro en línea. El lugar de registro en el sitio está ubicado en la Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas en el quinto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanzhou (No. 61, Lingxi Road, distrito de Xuanzhou). 12:00, 14:30-17). La inscripción en línea se realiza por correo electrónico y el tiempo de inscripción se basa en la hora de llegada del correo electrónico. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite. Correo electrónico:xzqrcyj@163.com.

2. Horario de inscripción: del 7 al 11 de febrero de 2022.

3 Método de registro:

(1) Registro en el sitio: complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de talento de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou 2022" (Anexo 2), léalo atentamente. las "Instrucciones de Examen para la Prevención y Control de Epidemias Durante el Período" (Anexo 3) y firmar para confirmación.

(2) Registro en línea: complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de talento de reserva de institución pública del distrito de Xuanzhou 2022" (Anexo 2) y envíelo junto con el certificado original (escaneado en formato PDF o JPG) a la dirección de correo electrónico xzqrcyj@163.com. Los materiales de certificación relevantes incluyen: anverso y reverso de una tarjeta de identificación válida (segunda generación), formulario de recomendación de empleo para graduados y tarjeta de identificación de estudiante.

El Departamento de Organización del Comité de Distrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito y el personal del Comité de Distrito realizarán el trabajo de revisión de calificación y registro. Para garantizar la calidad del personal recién contratado, si la proporción entre el número de solicitantes y el número previsto de contratación laboral es inferior a 3:1, después de la investigación, la proporción de vacantes para exámenes se puede reducir a 2:1. Si no se puede alcanzar el 2:1, el plan de contratación para el puesto será cancelado o reducido. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados antes de las 17:00 horas del 4 de febrero.

4. Notas:

(1) Complete el formulario de registro: los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro de talentos de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou 2022" (ver anexo 2). .

Este formulario debe ser completado y firmado por el solicitante. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Una vez que se determina el puesto registrado en el momento del registro, no se puede cambiar. Una vez finalizada la inscripción, no se aceptarán documentos justificativos proporcionados por los candidatos. Si los materiales y la información relevantes proporcionados no son ciertos, una vez verificados, el solicitante será descalificado del examen y será responsable de las consecuencias.

(2) Los solicitantes deben utilizar la misma identificación válida para registrarse y realizar el examen. Se solicita a los candidatos que conserven el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.

(3) Prueba escrita

1. El contenido de la prueba escrita es de conocimiento integral, con una puntuación total de 100.

2. La hora del examen escrito se notificará más tarde y el centro de exámenes estará ubicado en la ciudad de Xuancheng (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles).

3. Este examen no especifica libros de orientación para el examen, no formula el programa del examen y el distrito de Xuanzhou no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para el examen.

4. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos que no sean aptos para realizar el examen escrito unificado no podrán realizar el examen.

5. Los resultados de la prueba escrita se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou, y los candidatos pueden acceder y comprobarlo por sí mismos. (La hora del anuncio de los resultados se notificará por separado)

(4) Revisión de calificación

Determine según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor y según el número de puestos de reclutamiento, en una proporción de 3:1 El número de personas que realizan pruebas profesionales para cada puesto. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, se determinará que el último candidato será el candidato para tomar la prueba profesional. Se identificarán directamente como candidatos a prueba profesional aquellos que sean inferiores o iguales al número de puestos previstos. Los materiales de revisión de calificación incluyen:

(1) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida;

(2) Formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por la institución de capacitación;

(3) Tarjeta de identificación de estudiante original con las palabras "Completé todos los cursos y los aprobé todos, y se emitirá el certificado de graduación" (consulte el formato en el anexo 4).

(5) Prueba profesional

1. Hora y lugar de la prueba profesional: para obtener más información, consulte el aviso de prueba profesional.

2. La prueba profesional adopta una entrevista estructurada, que examina principalmente la calidad general de los candidatos.

3. Composición de los examinadores: el grupo de examinadores generalmente está formado por al menos 7 personas, de las cuales el número de examinadores de fuera del distrito representa más de la mitad del grupo de examinadores. Al calcular las puntuaciones, se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y los examinadores restantes dividen las puntuaciones de las pruebas profesionales del candidato en partes iguales. Los resultados de los exámenes profesionales se califican utilizando un sistema de cien puntos y las puntuaciones se redondean a dos decimales.

4. Cuando el número real de participantes en la prueba profesional para un determinado puesto sea menor o igual al número previsto de puestos presentados, la puntuación de la prueba profesional del candidato deberá alcanzar 70 puntos o la puntuación media de los probadores profesionales reales en la sala de examen antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.

(6) Síntesis de resultados

1. Las puntuaciones finales de los candidatos se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou después de que se determinen en función de la prueba escrita del examen unificado. puntuaciones y puntuaciones de exámenes profesionales.

2. La puntuación final del examen se determina mediante una combinación del 50% de la puntuación de la prueba escrita del examen unificado y el 50% de la puntuación del examen profesional. Al combinar fracciones, se deben redondear a dos decimales y al tercer decimal.

3. Según el número del plan de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones finales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga mayores puntuaciones en pruebas profesionales y conocimientos integrales. Si las puntuaciones de los candidatos en todas las materias son las mismas, se realizará una prueba adicional y el plan de prueba adicional se notificará por separado. El personal de reemplazo se determinará de acuerdo con este reglamento.

(7) Examen físico e investigación

1. El trabajo de examen físico e investigación es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.

2. El examen físico se realizará de acuerdo con el aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional de Servicio Civil sobre la revisión del “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 140) y las normas pertinentes de el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud.

3. Después del examen físico, el hospital de examen físico emitirá una conclusión de "aprobado" o "reprobado" y la sellará con el sello oficial de la unidad de examen físico. Los candidatos deben cuidarse a sí mismos.

4. La labor de inspección adopta diversas formas según las exigencias del cargo a contratar, y comprende y domina integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y situación de autodisciplina, adecuación laboral, etc. y desempeño en el proceso de aprendizaje y aplicación.

Al mismo tiempo, es necesario verificar si el sujeto cumple con los requisitos de solicitud prescritos, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se ha evitado la solicitud. Si se determina que los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son falsos o no están calificados, se cancelarán sus calificaciones laborales.

5. De acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), el El tema de la investigación aún estaba al final de la investigación. Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.

6. Si hay una vacante entre los candidatos que hayan superado el examen físico y la inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor. de acuerdo con las puntuaciones finales de las pruebas, y no se realizarán más de dos rellenos. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.

(8) Publicidad

Los resultados de la introducción de cada enlace se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou durante 3 días. Entre ellos, se publicará durante 7 días la información relevante del personal a presentar.

(9) Aprobación

Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta la introducción, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito manejará los procedimientos de aprobación en de acuerdo con los procedimientos y requisitos pertinentes. Quienes violen las normas de presentación pública serán descalificados.

(10) Firma de un contrato laboral

Los graduados a tiempo completo en 2022 deberán proporcionar las calificaciones académicas y certificados de grado originales correspondientes a más tardar el 30 de septiembre de 2022. Si no entregan fuera del plazo, serán descalificados. Después de la aprobación, el personal presentado firmará un contrato laboral con Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. (una subsidiaria de propiedad total de Xuancheng High-tech Investment Group) y será enviado a la empresa de capacitación para recibir capacitación durante tres años. Después de dos años de formación en la empresa, presento la solicitud personalmente. Quienes aprueben la evaluación podrán ingresar a las instituciones públicas del distrito para trabajar con antelación y realizar los trámites de registro, pero ya no disfrutarán de los diversos beneficios de la póliza durante el período de formación. Una vez finalizado el período de formación de tres años, y después de aprobar la evaluación, los candidatos serán informados al comité editorial del comité de distrito para su estudio, se emitirá un plan de preparación y uso, se organizará la selección de talentos de reserva, y se completarán los trámites de registro. El personal de contratación se gestionará según el sistema de empleo de las instituciones públicas, disfrutará de los salarios y beneficios correspondientes para el personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado y estará incluido en los objetivos clave de capacitación de los cuadros de gestión de distrito.

Verbo (abreviatura de verbo) introduce disciplina laboral

(1) Implementar un sistema de evitación. Si el responsable de la unidad de importación y el personal de importación tienen relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de sangre colateral o relación matrimonial estrecha dentro de tres generaciones con el solicitante, o si existen otras circunstancias que puedan afecte la equidad de la importación, deben abstenerse.

(2) Cualquier comportamiento que viole las disciplinas del personal del cuadro y este anuncio durante el proceso de presentación debe detenerse y corregirse de inmediato.

(3) Violación de los artículos 30, 31 y 32 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública por instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China) y la Las "Medidas provisionales para la contratación abierta" de las instituciones públicas provinciales de Anhui serán responsabilizadas y tratadas con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

6. Políticas para disfrutar de los beneficios de los talentos introducidos

(1) Prestar atención y publicitar la innovación de los talentos de reserva. Fortalecer la absorción política y dar prioridad al desarrollo de los miembros del partido cuando las condiciones estén maduras. Recomendar activamente a miembros calificados del partido para que sirvan como miembros del partido en organizaciones no públicas.

(2) Durante el período de formación de talentos de reserva, se emitirán subsidios de subsistencia en función de los resultados de la evaluación. Si el resultado de la evaluación es "calificado", se proporcionará un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona y año. Aquellos cuyos resultados de evaluación sean "excelentes" recibirán subsidios de subsistencia de 24.000 yuanes por persona y año.

(3) Emitir la “Tarjeta Verde de Talento” de Xuanzhou para reservar talentos y disfrutar de políticas de talento como la inscripción de niños, el examen físico y el apoyo empresarial. Durante el período de capacitación, los talentos de reserva y sus familiares directos que no tengan vivienda en nuestro distrito pueden solicitar el alquiler de apartamentos para talentos sin cobrar alquiler.

(4) La Oficina de Talento del Distrito dirige varios departamentos funcionales para llevar a cabo regularmente actividades de intercambio de talentos, coordinar y resolver diversos problemas de la vida y ayudar a los talentos a integrarse en Xuanzhou.

(5) Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. firmó un acuerdo de envío con la empresa de formación para proteger los derechos e intereses laborales de la empresa de reserva de talentos durante el período de formación. Pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente y contratar un seguro social de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Si una empresa de formación rescinde unilateralmente la relación de envío, Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. volverá a recomendar la empresa de formación.

(6) Fomentar y apoyar el desarrollo, la innovación y el emprendimiento de las empresas que permanezcan en nuestro distrito tras el periodo de formación. Una vez finalizado el período de formación, aquellos que renuncien voluntariamente a sus cualificaciones para ser presentados en instituciones públicas y firmen contratos laborales con empresas de nuestro distrito o inicien sus propios negocios en nuestro distrito disfrutarán de un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 yuanes.

Siete. Asuntos relacionados

El trabajo de introducción está dirigido por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, y supervisado por el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito.

Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Distrital.

Línea directa de consulta:

0563-3029803 (Sección de Trabajo de Talento, Departamento de Organización del Comité Distrital)

0563-3011705 (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Distrito Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:

0563-3023465

Los servicios de consulta y la línea directa de presentación de informes de supervisión mencionados anteriormente están disponibles durante el horario de oficina. .

Por la presente se anuncia

Anexo 1: Lista de talentos de reserva para las instituciones públicas del distrito de Xuanzhou en 2022

Anexo 2: Calificaciones de registro para talentos de reserva para el distrito de Xuanzhou Formulario de revisión de instituciones públicas en 2022

Apéndice 3: Precauciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen

Apéndice 4: Libros