¿Cómo apelar si la ciudad de Dongguan Qingxi se niega a aceptar el arbitraje laboral?

Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal de base donde se encuentra el comité de arbitraje dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de el laudo, y presentar la demanda, el laudo arbitral laboral y demás materiales correspondientes.

Si transcurrido el plazo no se interpone demanda, el laudo arbitral laboral surtirá efectos.

Condiciones para interponer una demanda por conflicto laboral

1. Las partes del conflicto laboral presentan una demanda. En los casos de disputas laborales, los empleadores y los trabajadores pueden confiar a abogados o agentes para que presenten demandas y respondan a las demandas, pero quienes no son partes en los casos de disputas laborales no pueden presentar demandas ni responder a las demandas.

2. Los empleadores y trabajadores en conflictos laborales interponen demandas si no están satisfechos con el laudo arbitral laboral. Sólo cuando los casos de disputa sean arbitrados por un comité de arbitraje y las partes no estén satisfechas con el laudo arbitral, el Tribunal Popular aceptará la demanda presentada por las partes.

3. Las partes involucradas en casos de conflictos laborales deben tener demandados claros y reclamos específicos.

4. Las partes en un conflicto laboral no podrán presentar demanda ante los tribunales más allá del plazo establecido por la ley. A menos que la parte interesada presente una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, el tribunal no aceptará el caso. El tribunal ante el que se presente la acusación debe ser competente.

Procedimiento de Litigio Laboral

1. Las partes en un caso de conflicto laboral presentan una demanda y presentan una queja.

2. Después de la revisión, el tribunal tomará una decisión de aceptar el caso dentro de los 7 días y tomará una decisión de no aceptar el caso dentro de los 7 días.

3. El demandante en un litigio laboral deberá pagar los honorarios del litigio en el plazo de 7 días. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, el caso será automáticamente desistido.

4. Una vez presentado el caso, el tribunal entregará copia de la demanda al demandado. El demandado deberá presentar un escrito de contestación al tribunal dentro de los quince días siguientes a la recepción de la denuncia.

5. Ambas partes deberán presentar pruebas relacionadas con el caso dentro del plazo fijado por el tribunal.

6. Una vez presentado el caso, el tribunal formará un panel colegiado y hará arreglos para que el personal del panel colegiado informe a las partes.

7. Después de que el tribunal fije la hora y el lugar de la audiencia, notificará a las partes y a los participantes en el litigio.

8. El día de la comparecencia, el tribunal celebrará una audiencia para verificar la identidad de las partes e informarles de sus derechos y obligaciones.

9. Si la mediación judicial tiene éxito, se emitirá una carta de mediación; si la mediación fracasa, el tribunal dictará sentencia.

Si no estás satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, debes apelar a tiempo para salvaguardar tus derechos. Es muy útil para nosotros comprender el proceso específico. Espero que la información anterior pueda resultarle útil.