Una pregunta por día para el Examen Judicial 2007 (2007-03-28)
? aLa primera obligación se aplica únicamente a los directores y altos directivos, mientras que la segunda obligación se aplica a los trabajadores comunes.
? bLa primera es una obligación legal y la segunda es una obligación contractual.
? La primera obligación es gratuita y la segunda es pagada.
? d. La violación de la primera obligación generará responsabilidad indemnizatoria, y la violación de la segunda obligación únicamente generará responsabilidad administrativa.
? Respuesta de referencia AB
? El Centro de Exámenes recuerda a los directores y altos directivos sus obligaciones de confidencialidad y las obligaciones de confidencialidad de los miembros del personal.
? Análisis de las preguntas del examen El artículo 149 de la "Ley de Sociedades" estipula: "Los directores y altos directivos no podrán realizar los siguientes actos: (1) malversación de fondos de la empresa; (2) apertura y almacenamiento de fondos de la empresa en cuentas a su propio nombre o en los nombres de otras personas. (3) Violar las disposiciones de los estatutos de la empresa, prestar fondos de la empresa a otros o utilizar la propiedad de la empresa para proporcionar garantía a otros sin el consentimiento de la junta de accionistas, la junta general de accionistas o la junta directiva. directores; (4) violar los estatutos de la empresa o sin el consentimiento de la junta de accionistas o la junta general de accionistas, celebrar un contrato o realizar transacciones con la empresa (5) sin el consentimiento de la junta de accionistas o general; junta de accionistas, utilizar la conveniencia del puesto para buscar oportunidades de negocios pertenecientes a la empresa para usted o para otros, y operar el mismo negocio para usted o para otros que la empresa para la que trabaja (5) 6) Aceptar comisiones de transacciones de otras personas; con la empresa; (7) La revelación no autorizada de secretos sociales; (8) Los demás actos que violen la obligación de lealtad a la empresa. Los ingresos de los directores y altos directivos que violen lo dispuesto en el párrafo anterior serán de propiedad de la empresa. El artículo 1 de este artículo establece las obligaciones de confidencialidad de los directores y altos directivos. Esta obligación es una obligación legal y gratuita, y sólo se aplica a los directores y altos directivos de la empresa. Al mismo tiempo, el artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley." Entonces la Ley del Trabajo La obligación de confidencialidad en "" se refiere a la obligación de confidencialidad estipulada en el contrato de trabajo, que es una obligación contractual. Dado que el contrato de trabajo es un contrato que establece una relación laboral entre el empleador y los trabajadores comunes, las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo se aplican a los trabajadores comunes. Del análisis anterior, AB tiene razón.
? La obligación de confidencialidad en la Ley de Sociedades es una obligación legal. La Ley de Sociedades no estipula que los directores y altos directivos puedan recibir la remuneración correspondiente, como honorarios de confidencialidad, por el cumplimiento de esta obligación, por lo que esta obligación debe ser gratuita. La obligación de confidencialidad en el derecho laboral es la obligación de confidencialidad estipulada en el contrato de trabajo. Al ser una obligación acordada por ambas partes, creemos que puede ser pagada, es decir, el empleador le paga al empleado una tarifa de confidencialidad además del salario, o puede ser gratuita, siempre y cuando ambas partes lleguen a un acuerdo. Entonces la opción C de la declaración es incorrecta.
? El artículo 150 de la Ley de Sociedades establece: “Los directores, supervisores y altos directivos que violen las leyes, los reglamentos administrativos o estos estatutos en el desempeño de sus funciones serán responsables de la indemnización. Según este artículo, los directores, supervisores y altos directivos”. Los gerentes que violen las normas legales deberán Si la empresa está sujeta a obligaciones de confidencialidad y causa pérdidas, será responsable de una indemnización. El artículo 102 de la Ley del Trabajo también contiene disposiciones similares. Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de una indemnización de conformidad con la ley. Por lo tanto, ya sea que viole las obligaciones de confidencialidad según la Ley de Sociedades o la Ley Laboral, debe ser responsable de una compensación. La opción D es incorrecta.
Esta pregunta examina la diferencia entre las obligaciones de confidencialidad de la Ley de Sociedades y las obligaciones de confidencialidad de la Ley del Trabajo. Sin embargo, según el significado de la pregunta, parece estar examinando las obligaciones de confidencialidad establecidas en la Ley. Estatutos Sociales. La diferencia entre la obligación de confidencialidad y la obligación de confidencialidad establecida en el "Contrato de Trabajo" ha dado lugar a una gran ambigüedad.
Muchos candidatos plantearon objeciones a esta pregunta en el área de objeciones de respuestas del sitio web del Ministerio de Justicia. Creemos que si se trata de una obligación de confidencialidad estipulada en los estatutos de la empresa, según el artículo 11 de la "Ley de Sociedades": "Para constituir una empresa, los estatutos de la empresa deben estar formulados de conformidad con la ley. Este artículo El estatuto de asociación es vinculante para la empresa, los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos. "La fuerza vinculante de los estatutos de la empresa se extiende a los accionistas, supervisores, directores y altos directivos, por lo que la obligación de confidencialidad se aplica no sólo a los directores y altos directivos, sino también a los accionistas y supervisores, por lo que la afirmación del punto A es errónea. Pero si se hace referencia a la obligación de confidencialidad en el derecho de sociedades, el resultado es bien diferente. En resumen, la respuesta correcta a esta pregunta es AB. La perspectiva de esta pregunta es muy buena. Compara horizontalmente las disposiciones del derecho laboral y del derecho de sociedades y tiene como objetivo comprobar si los candidatos comprenden bien las diferencias entre las disposiciones de diferentes leyes sobre el mismo tema. Creemos que esta forma de pensar se verá más reflejada en futuras preguntas de exámenes. Sin embargo, el significado de esta pregunta no es lo suficientemente claro y puede generar fácilmente ambigüedad. Esta es una deficiencia importante de esta pregunta.