2018 Sistema educativo de la ciudad de Tongliao en Mongolia Interior Contratación de 550 maestros Anuncio Contratación de maestros en la ciudad de Tongliao en Mongolia Interior

7. Tener la condición física para realizar el trabajo; responsabilidades normalmente;

8. Aquellos que soliciten el puesto de "bilingüe mongol-chino" (graduados de colegios y universidades donde se imparte enseñanza en mongol) deben poder utilizar los idiomas mongol y chino con fluidez.

(2) No se permite la postulación a las siguientes personas:

1. Personal militar en activo

2. Funcionarios públicos en período de prueba y personal de instituciones públicas durante el período de prueba (incluidos en el establecimiento oficial de la administración o empresa);

3. Los funcionarios que hayan sido contratados mediante contratación selectiva o los funcionarios que no hayan cumplido el período mínimo de servicio; /p>

4. Graduados de tiempo completo en 2016 y posteriores Estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado en educación superior general

5. Personas que han evitado la relación después de postular al cargo; >

6. Personas que hayan cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas. Personas a las que no se les permite postularse.

7. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o destituidas del servicio público; ;

8. Personas a las que no se les permite postularse en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(3) Para el reclutamiento específico de puestos de "personal de proyecto", los solicitantes deben ser aquellos que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación, así como soldados universitarios que se hayan retirado antes del inicio del registro. fecha.

3. Inscripción y revisión previa de calificación

(1) Inscripción

1. Método de inscripción: La inscripción deberá realizarse a través de Internet. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de la ciudad de Tongliao (sitio web:) para registrarse en línea. Si necesita consulta sobre temas relacionados con calificaciones académicas, títulos, especialidades y otras calificaciones involucradas en el registro, consulte directamente con el empleador para el que está solicitando (consulte la "Lista de puestos de reclutamiento" para obtener los números de teléfono de consulta.

2. Hora de inscripción: 29 de febrero de 2016 - 17:00 horas del 4 de marzo.

3. Requisitos de inscripción: Los solicitantes deben registrarse dentro del horario especificado. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto. Complete el "Formulario de registro" en línea de acuerdo con las instrucciones y cargue una fotografía digital en color de rostro completo reciente (formato JPG, tamaño inferior a 20 KB); de lo contrario, se utilizará el número de serie de la solicitud para confirmar si el solicitante se ha registrado correctamente. recuerde la base importante para imprimir boletos de admisión y verificar los puntajes. Los documentos utilizados para el registro, la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes (recordatorio especial: el nombre y el número de identificación no se pueden modificar después de la presentación, y otra información estará sujeta a revisión de calificación. . No se modificará después de aprobar).

La información de contacto personal proporcionada por el solicitante durante el registro debe mantenerse abierta durante todo el proceso de contratación, especialmente durante el período de revisión de la calificación, para facilitar la notificación de asuntos importantes.

Los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben imprimir de inmediato dos copias del "Formulario de registro" para la revisión de calificaciones y otras necesidades.

4. Fortalecer la conciencia de integridad de los candidatos y eliminar violaciones disciplinarias como estas. como realizar exámenes para otros, fraude y comportamiento. Los solicitantes deben firmar el "Compromiso de integridad del candidato" y establecer un perfil de integridad. Los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación e identificar cuidadosamente si el solicitante cumple con los requisitos de la solicitud. en información falsa u oculta información importante en circunstancias graves, sus calificaciones para el examen o el empleo serán canceladas. Todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante y quedarán registradas en mi expediente de integridad. tiempo Excepto por el llenado único para el reexamen de calificación, no habrá llenado para otras partes del proceso de reclutamiento abierto

(2) Revisión preliminar de calificaciones y pago.

1. La revisión preliminar de las calificaciones se realizará en línea y será realizada por cada banner. El departamento integral de gestión de personal del condado o ciudad y el departamento competente de la unidad de contratación son responsables de la revisión preliminar. de calificaciones Si el solicitante no se registra en línea, los motivos deben indicarse brevemente en la columna de revisión del "Formulario de registro" Si la información está incompleta, debe indicar el contenido que debe complementarse de manera oportuna y devolverlo; al solicitante para su complementación. Pague a través del banco en línea designado. La tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia. La inscripción exitosa se confirmará si el pago se completa antes de la fecha límite, excepto por razones de fuerza mayor. no realice el examen, no se reembolsará la tasa de inscripción ni la tasa de examen.

Tiempo de pago: del 1 de marzo a las 9:00 horas del 5 de marzo de 2016.

3. Baja. Se garantiza que a los graduados universitarios de familias pobres y a los graduados universitarios que se gradúen en 2015 se les reembolsarán las tasas de inscripción y de exámenes a los graduados universitarios en 2014 se les reembolsarán las tasas de inscripción y de exámenes a la mitad de la tasa. Después del examen, los solicitantes que cumplan con las condiciones de exención o reducción deberán traer el original y copia de su cédula de residente de segunda generación, el original y copia de su certificado de graduación, el "Formulario de Registro" autoimpreso y el original y copia de los certificados pertinentes para familias pobres con subsidios de subsistencia mínimos en la escuela. Vaya al Centro de examen de personal de la ciudad de Tongliao para su revisión dentro del tiempo especificado, y se otorgarán reembolsos a los candidatos que cumplan con las condiciones de reembolso.

4. Hora de imprimir el boleto de admisión: los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de la ciudad de Tongliao (sitio web :) del 9 de marzo a las 17:00 del 12 de marzo de 2016 para imprimir el boleto de admisión antes de ellos mismos.

4. Examen escrito

(1) La relación entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número previsto no será inferior a 4:1.

Para los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes (incluidos los estudiantes del proyecto de servicio de base y los graduados de colegios y universidades que enseñan mongol y chino), el plan de contratación para este puesto se cancelará o reducirá, y la Oficina del Grupo Líder del Examen de Personal Municipal ajustar su plan de reclutamiento. Las posiciones definitivas se anunciarán en el sitio web de registro.

(2) El contenido del examen escrito se divide en dos materias: prueba de capacidad integral y educación y conocimientos docentes. La puntuación total es de 100 puntos. El peso de la prueba de capacidad integral y las materias de educación y conocimientos docentes. es 4:6.

(3) Aquellos que soliciten el reclutamiento específico de "chinos mongoles simultáneamente" (graduados de colegios y universidades impartidos en mongol) deben utilizar exámenes escritos en mongol y respuestas en mongol; Para postularse a otros puestos se debe realizar el examen escrito. Las respuestas deben realizarse en chino. Si hay dos o más textos en el mismo examen de materia o si las respuestas no están en los textos prescritos, se les otorgará cero puntos.

(4) A los solicitantes de los grupos étnicos mongoles, ewenki, oroqen y daur se les sumarán 2,5 puntos a las puntuaciones de sus pruebas escritas. Los candidatos deben completar con sinceridad el formulario de registro. Si se otorgan puntos adicionales debido a fraude o error personal al completar la información étnica, una vez descubierto durante la revisión de calificación, la calificación de la entrevista se cancelará si no hay puntos adicionales debido a errores personales. u omisiones en el llenado de información étnica, no se sumarán puntos adicionales.

(5) Hora y lugar de la prueba escrita: la hora de la prueba escrita es el 13 de marzo de 2016. Para obtener detalles sobre la ubicación de la prueba escrita, consulte la dirección del centro de pruebas en el "Boleto de admisión". Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación al realizar el examen escrito; de lo contrario, no se les permitirá realizar el examen.

5. Entrevista

(1) Determine las calificaciones de la entrevista según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y la proporción de 1:3 entre el número planificado de puestos de contratación y el número de entrevistas. Todos los candidatos para el mismo puesto cuyos últimos resultados estén empatados y la proporción supere 1:3 serán incluidos en el rango de entrevista.

(2) Aquellos que solicitan el "Competencia combinada mongol-china" (graduados de colegios y universidades impartidos en mongol) y otros puestos deben responder en chino durante la entrevista.

(3) La revisión de las calificaciones de la entrevista es responsabilidad de los departamentos integrales de gestión de personal de cada condado y ciudad y de los departamentos competentes de las unidades de contratación. Aquellos que ingresen a la revisión de calificación de la entrevista recibirán el "Aviso de entrevista" para la revisión de calificación de la entrevista de acuerdo con la hora y el lugar designados, y pagarán la tarifa del examen de la entrevista. Se considerará que aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el lugar designado después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Aquellos que no participen en la revisión de calificaciones antes del final del tiempo especificado sin el consentimiento del equipo de revisión de calificaciones de la bandera, condado o ciudad para el puesto que solicitan serán descalificados de la entrevista. Consulte el Aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Durante el reexamen de calificación se deberán presentar los siguientes materiales:

1. "Formulario de Inscripción"

2. Original y copia de la cédula de residente de segunda generación, para los candidatos cuyo registro de hogar; se ha mudado fuera de la ciudad de Tongliao Debe proporcionar la página de cancelación del registro del hogar original y una copia o materiales de respaldo confirmados por la estación de policía donde se encuentra el registro del hogar

3. Certificado de graduación, certificado de título original y copia; y otros documentos relevantes, Red de información para estudiantes de educación superior de China (.cn) Certificación académica autoimpresa (formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación

4. Candidatos que postulan para el puesto específico de "); El personal de servicios de proyectos de base" debe proporcionar elementos de servicio adicionales además de los certificados anteriores. El original y la copia del certificado y el certificado de aprobación de la evaluación de caducidad del servicio emitido por el departamento competente a nivel de bandera o condado o superior. Entre ellos, para los "talentos de reserva" que el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma planea incluir en la gestión diaria del departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior, los materiales de certificación de reserva emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior y se debe proporcionar o prueba el formulario de evaluación anual durante el período de servicio. Quienes sean estudiantes universitarios y soldados retirados deberán aportar original y copia del certificado de retiro del soldado.

5. Si el solicitante es empleado formal de una agencia gubernamental o institución pública, deberá presentar un certificado de su unidad que acepta postularse si es empleado de una empresa y; ha firmado un contrato laboral, deberá presentar un certificado de su empresa que acepta postularse.

(4) La revisión de calificación de la entrevista se centrará en si la información completada por los solicitantes es verdadera y precisa. Cualquier persona que complete información que no concuerde con el certificado que posee, no cumpla con los requisitos de solicitud, cometa fraude, complete incorrectamente información por motivos personales que resulte en puntos extra por nacionalidad, u oculte información sobre estudiantes universitarios o estudiantes de posgrado que estudian. en general, la educación a tiempo completo será descalificada de la entrevista. Para los puestos que queden vacantes después de la revisión de las calificaciones de la entrevista, los candidatos se cubrirán en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en la prueba escrita (aquellos con puntajes empatados se ingresarán juntos. Los candidatos que hayan sido ocupados serán notificados por teléfono a). participar en la revisión de calificaciones de la entrevista el llenado se realizará solo una vez.

(5) La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos.

La entrevista se realizará en forma de conferencia basada en los requisitos del puesto y la puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación total. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(6) Para puestos donde la proporción entre el número real de entrevistados y el número de reclutas es 1:1 o menos, las puntuaciones de la entrevista de los candidatos para este puesto deben ser tan buenas como las de los candidatos en la sala de examen (las mismas preguntas de la prueba y el mismo grupo de examinadores) donde participaron en la entrevista. La puntuación promedio de la entrevista debe ser superior a 60 puntos antes de que el candidato pueda ingresar al alcance de la inspección cuando solo hay un candidato entrevistado por el mismo. grupo de examinadores para la misma pregunta, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos o más antes de que pueda ingresar al alcance de la inspección.

6. Cálculo de la puntuación total

Puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito + puntos de bonificación de la política) × 60% + (puntuación de la entrevista × 40%). La puntuación total se redondea a dos decimales. Si los puntajes totales al final del número planificado para el mismo puesto están empatados, se verificará el tercer decimal después del punto decimal para distinguirlos. Si aún están empatados, se realizará otra prueba para determinar la persona a contratar.

7. Examen físico e inspección

1. El examen físico y la inspección se llevan a cabo bajo el liderazgo de la Oficina del Grupo Dirigente de Examen del Personal Municipal. Los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos, de mayor a menor, y el número de contrataciones planificadas para el puesto.

2. El examen físico se referirá a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y "Acerca del Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba) y el Aviso sobre la emisión de revisiones pertinentes al Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y otras normas y reglamentos pertinentes se organizan e implementan. Aquellos que no participen en el examen físico a tiempo sin razones legítimas, no pasen el examen físico o cometan fraude durante el examen físico para distorsionar los resultados del examen físico serán descalificados del empleo.

3. Inspección. El trabajo de inspección es organizado y ejecutado por los departamentos competentes de cada bandera, condado, ciudad y unidad de contratación. De acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política, y de acuerdo con los requisitos del cargo a contratar, se adoptan diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las habilidades y cualidades, el trabajo. o desempeño real, y necesidad de evitar a los candidatos evaluados.

4. Una vez finalizado el trabajo de inspección, cada pancarta, condado y ciudad elaborará un informe de inspección y lo presentará al departamento de gestión integral de personal municipal para su archivo.

8. Convocatoria pública y empleo

1. Determinar los candidatos a contratar con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados del examen físico, y publicarlos en la Red de Información de Exámenes de Personal Municipal. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, si se denuncian y fundamentan problemas que afectan al empleo, se cancelará la calificación laboral.

2. Para aquellos que no tengan objeciones durante el período de publicidad, el empleador y el departamento competente gestionarán los procedimientos de aprobación de empleo con el personal contratado de acuerdo con la normativa aplicable sobre empleo de personal en instituciones públicas. Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será contratado; si los problemas informados son difíciles de verificar en este momento, el empleo puede posponerse hasta que se aclaren las cuestiones antes de tomar una decisión sobre la contratación; .

3. Aquellos que se graduaron en 2015 y no pudieron obtener su certificado de graduación (certificado de grado) a tiempo; aquellos que fueron contratados recientemente como funcionarios públicos o recién contratados en instituciones públicas mediante contratación abierta antes de la emisión de su título; este aviso de empleo (enumerado a continuación) (Reclutamiento de editores a los candidatos que hayan sido admitidos en el programa de posgrado, licenciatura o universidad de tiempo completo antes de que se emita el aviso de empleo y se hayan registrado en la institución de admisión se les cancelarán sus calificaciones laborales); .

4. El empleador firma un “Contrato de Trabajo de Institución Pública” con la persona a contratar, y el plazo generalmente no es menor a 3 años. El período de prueba es de 3 a 6 meses. Para el personal recién contratado que trabaja por primera vez, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes pasen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no pasen el período de prueba o al finalizar el período de prueba serán dados de baja.

5. El personal a contratar debe presentarse dentro del tiempo especificado. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite se considerarán renunciados automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.

6. Para quienes hayan firmado un contrato de trabajo con una institución pública o hayan firmado un contrato de trabajo con una empresa y aún se encuentren dentro del plazo del contrato, así como aquellos que no hayan firmado un contrato de trabajo o un contrato de trabajo y van a ser contratados, si su unidad no acepta terminar su empleo o relaciones laborales, se cancelará la calificación para este empleo.

9. Disciplina y Supervisión

1. Implantar un sistema de evitación. Los solicitantes que tengan relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador no podrán postular a puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

2. La identificación y tratamiento de infracciones disciplinarias por parte del personal de contratación abierta y de los solicitantes durante esta contratación se llevará a cabo con referencia a las "Medidas para el tratamiento de la disciplina y las infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos (prueba )".

3. La revisión de las calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude en cualquier etapa, sus calificaciones serán revocadas una vez verificadas. Para aquellos que hayan sido empleados en violación de las normas, previa verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.

10. Otros

1. Esta contratación abierta no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia de los exámenes, y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones que aparecen en la sociedad bajo la apariencia de grupos de propuestas de examen de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con este examen.

2. Durante el período de contratación, los anuncios de resultados relevantes, la publicación de información y otros asuntos se publicarán en la Red de información sobre exámenes de personal de la ciudad de Tongliao. Los asuntos no tratados en este folleto de contratación abierta y otras situaciones que surjan durante el proceso de contratación serán estudiados y decididos por el "Grupo líder de contratación abierta de la ciudad de Tongliao".

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Exámenes de Personal de la ciudad de Tongliao.

Línea directa de consulta sobre políticas de contratación: 8836246

Línea directa de consulta de soporte técnico del sitio web: 2297992

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Lista de puestos de reclutamiento del sistema educativo institucional de la ciudad de Tongliao 2015

Oficina del grupo líder del examen de personal de la ciudad de Tongliao

24 de febrero de 2016