Cómo calcular la puntuación integral del Examen de Servicio Civil de Shanghai en 2023
1. Método de cálculo de las puntuaciones integrales
Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en orden de puntuaciones integrales de mayor a menor. Si los puntajes integrales son los mismos, se ordenarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas; si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se ordenarán de acuerdo con los puntajes de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa".
El método de cálculo de la puntuación integral es: la puntuación total de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60% (la puntuación total de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se convierten según el porcentaje sistema).
Si la proporción entre el número de personas que se contratarán para puestos individuales y el número real de personas entrevistadas es inferior a 1:3, la agencia de contratación puede reducir el número de reclutas de forma adecuada en función de la situación real. Las puntuaciones de la entrevista de los candidatos deben alcanzar el nivel de la entrevista en la que el grupo de examinadores de la entrevista utiliza el mismo libro de preguntas de la entrevista. La puntuación promedio de todo el personal se puede ingresar en el examen físico y la inspección. La puntuación de la entrevista de los candidatos que se presenten al examen físico no será inferior a 60 puntos.
2. Examen físico e inspección
La agencia de contratación es responsable de la realización del examen físico y la inspección. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el manual de operación. Para puestos con requisitos físicos especiales, los elementos y estándares de examen físico pertinentes se implementarán de acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)".
Las labores de inspección se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Medidas para la Inspección de la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)”. Las agencias de contratación deben utilizar métodos como visitas in situ, entrevistas individuales, revisión de expedientes personales (expedientes de estado de los estudiantes), consulta de registros de crédito social, entrevistas con individuos, etc. para comprender y examinar la calidad política, el carácter moral y la calidad de las capacidades. , calidad psicológica, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, así como si existen circunstancias que deben evitarse, salud física y mental, y compatibilidad con el puesto de contratación, etc. sobre si el candidato cumple con los dos establecimientos de lealtad y apoyo, fortalece las cuatro conciencias, fortalece las cuatro confianzas en sí mismo y para lograr dos salvaguardias, amar al Partido Comunista Chino, amar a la patria, amar al pueblo y otros requisitos políticos.
Según las necesidades del puesto, algunas agencias de contratación pueden evaluar la calidad psicológica de los solicitantes, y los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante para seleccionar a los mejores candidatos para la contratación.
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