¿Qué significan 14 salarios?
El sistema salarial mensual de 14 meses es de 12 meses de trabajo normal y feriados al año, y 14 meses de pago de salario. Una vez finalizado el año, se pagarán dos meses adicionales de salario como salario social, también llamado fin de año (la situación de pago específica de la mayoría de las empresas está relacionada con el sistema salarial), que se denomina sistema salarial de abril 65438. Cuando un empleado haya trabajado en la empresa durante un año, la empresa le pagará dos meses adicionales de salario como recompensa. El sistema salarial es una parte importante del sistema general de gestión de recursos humanos de la empresa.
Un mecanismo de incentivos científico y eficaz puede permitir a los empleados maximizar su potencial y crear mayor valor para la empresa. Este enfoque puede estimular el entusiasmo y la motivación laboral de los empleados y mejorar su lealtad a la empresa y su desempeño laboral. Los empleados pueden utilizar un mes extra de salario para recompensarse, cubrir gastos adicionales o aumentar sus ahorros.
La importancia del salario de 14 meses para la empresa
El sistema salarial de 14 meses es un enfoque muy flexible, generalmente medido por indicadores comerciales de la empresa, indicadores de clientes e indicadores personales. . Los indicadores operativos de la empresa son lograr los mejores resultados al mínimo costo y obtener las máximas ganancias. Los indicadores del cliente se califican en función de la satisfacción del cliente y los indicadores personales se califican en función de la calidad y cantidad del trabajo realizado por el individuo.
Los indicadores comerciales de la empresa representan entre el 10 y el 20% del doble salario, la carga de trabajo colectiva representa el 30-40% y los indicadores personales representan el 40-50% del doble salario. En otras palabras, cuando trabaja duro para completar su trabajo, aprovecha al máximo el espíritu de cooperación colectiva y logra los objetivos comerciales de la empresa, en última instancia puede obtener el doble de recompensa. Este método flexible es muy popular en el extranjero. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, llevar adelante el espíritu de trabajo en equipo y contribuir a la empresa.