Anuncio de introducción de talentos 2022 para instituciones públicas en la ciudad de Sanmenxia, provincia de Henan 251 personas
#institución pública # Introducción Anuncio de introducción de talentos 2022 para instituciones públicas en la ciudad de Sanmenxia, provincia de Henan 251 personas han sido liberadas Hora de registro: 8:00 el 10 de mayo de 2022 a 18:00 el 23 de mayo. 2022. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:
Condiciones de registro
(1) Aquellos que tengan las siguientes calificaciones pueden registrarse
1. Tener las calificaciones de la República Popular China *** y la nacionalidad china, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener buenas cualidades políticas e ideológicas, estar dispuesto a trabajar en instituciones públicas y obedecer disposiciones organizativas.
2. La carrera estudiada, las calificaciones académicas y las condiciones relacionadas son consistentes con los requisitos del puesto presentado. En principio, los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado deberán obtenerse antes del 31 de agosto de 2022. El tiempo de graduación de los estudiantes de doctorado se podrá flexibilizar hasta el 31 de diciembre de 2022.
3. Gozar de buena salud, cumplir con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (los puestos docentes también deben cumplir con los estándares de examen físico docente), tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y buena calidad psicológica.
(2) Las personas con cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden postularse
1. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Sanmenxia;
2. Aquellos que hayan cometido delitos y hayan recibido castigo penal;
3. Aquellos que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo investigados por las agencias pertinentes pero que aún no hayan llegado a una conclusión.
4. Aquellos que están bajo castigo o aún no han expirado;
5. Las personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en exámenes de servicio civil, introducción de talentos y exámenes de reclutamiento público. para instituciones públicas;
6. Quienes postulen a cargos que constituyan una relación de evitación;
7. Personal que no esté autorizado a postular a instituciones públicas según lo estipulado en contrario por el estado y provincia;
8. Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos que no sean aptos para su introducción.
(3) Requisitos de edad
Requisitos de edad: menores de 50 años se refieren a los nacidos después del 31 de mayo de 1972, y menores de 45 años se refieren a los nacidos después del 31 de mayo. , 1977. Y así sucesivamente.
Procedimientos de introducción
(1) Inscripción online
Horario de inscripción: 8:00 horas del 10 de mayo de 2022 a 18:00 horas del 23 de mayo de 2022.
Sitio web de revisión de calificación y registro: Sanmenxia Talent Work Network, la URL es: / (la entrada de registro se abre a las 8:00 del 10 de mayo).
Carga de datos: copias escaneadas de cédulas de identidad personales, certificados de títulos académicos en diversas etapas, informes de certificación académica, certificados de títulos profesionales y otros materiales de certificación relevantes necesarios para el registro. Los recién graduados que no se hayan graduado deberán presentar un informe de verificación en línea de su condición de estudiantes del Ministerio de Educación. Quienes hayan obtenido un título académico extranjero deberán presentar un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Si el puesto requiere un miembro del Partido ***, se deben presentar los certificados pertinentes.
(2) Revisión de calificación
1 Al registrarse en línea, se realizará una revisión de calificación preliminar. El sistema revisa automáticamente la revisión preliminar de las calificaciones en tiempo real. Principalmente verifica si la información presentada por el solicitante está completa y el formato es correcto. La autenticidad y exactitud de la información no se verificarán por el momento. Pasar la revisión de calificación preliminar solo significa que el solicitante ha completado la información en su totalidad y en el formato correcto. No significa que la información completada cumpla con los requisitos para el puesto solicitado.
2. Se realizará una revisión de calificación cuando se confirme el examen. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación, se cancelará la calificación para el examen.
3. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción.
(3) Determinar los candidatos para el examen
Si la proporción de personal calificado y el número de presentaciones de trabajo no es superior a 6:1, todo el personal ingresará al proceso de examen. , si la proporción es superior a 6:1 Puestos, organizar pruebas profesionales y determinar quiénes ingresarán al proceso de examen en función de los resultados de las pruebas profesionales; Los puntajes de los exámenes profesionales no se incluyen en el puntaje general.
Los candidatos para el "Equipo de Servicio de Talento Empresarial" reclutados por el Instituto de Investigación de Tecnología Industrial de Sanmenxia ingresarán al vínculo de acoplamiento independiente con el empleador si cumplen con las calificaciones profesionales y de otro tipo.
(4) Examen y negociación de emparejamiento
1. El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Sanmenxia, el Tercer Hospital Popular de Sanmenxia, el Hospital Central de Sanmenxia, el Hospital de Medicina Tradicional China de Sanmenxia y la Salud Municipal. Centro El Comité de Salud formula un plan de examen y lo presenta a la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido para su revisión, bajo la dirección de la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y bajo la supervisión de la Comisión Municipal de Salud. El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Salud, el empleador se organizará para implementarlo. El examen se centra en los conocimientos médicos, el nivel profesional, las habilidades de comunicación, etc. del candidato.
2. Para la Escuela Vocacional de Gestión Social de Sanmenxia y la Escuela de Ingeniería Aplicada de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, las universidades formularán planes de conferencias de prueba y los presentarán a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su revisión. Con la orientación de la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, bajo la supervisión del Comité de Inspección Disciplinaria del colegio, lo organiza e implementa él mismo. La conferencia de prueba examina principalmente la calidad general de los candidatos en términos de organización de la enseñanza, habilidades básicas de enseñanza, apariencia y estilo de enseñanza, etc. El contenido de la conferencia de prueba es el contenido profesional del puesto que está solicitando. Los capítulos del libro de texto se designan en el sitio, el tiempo de preparación es limitado y la conferencia de prueba es de 20 minutos.
3. Los candidatos para el "Equipo de Servicio de Talento Corporativo" contratados por el Instituto de Investigación de Tecnología Industrial de Sanmenxia serán seleccionados por las propias empresas empleadoras bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología sobre la premisa de adhiriendo a la equidad y la justicia, luego de presentar ante la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, como candidatos a presentar.
4. El trabajo de examen de otras instituciones públicas está dirigido por la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, organizada e implementada en conjunto con la Oficina del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento de empleadores. , y supervisado por el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. De acuerdo con las características de los puestos, los puestos de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Sanmenxia adoptan un método de enseñanza de prueba (centrándose en los fundamentos teóricos, la enseñanza organizacional, la enseñanza de instrumentos, etc.), y la especialidad de arte en transmisión y presentación de radio y televisión de Sanmenxia adopta un método de audición (centrándose en las habilidades de transmisión y presentación, adaptabilidad, resultados de la audición, etc.), etc.), otros puestos adoptan el método de entrevista (centrándose en las cualidades profesionales, comunicación y expresión, análisis integral, conciencia de servicio, etc.) .
No podrán presentarse aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas sean inferiores a 70 puntos.
Los detalles del examen se notificarán por separado.
(5) Organizar la exploración física. Según los resultados del examen, el personal del examen físico se determinará en una proporción de 1: 2 y se anunciará en Sanmenxia Talent Work Network. Después del anuncio, no habrá reemplazo. El examen físico lo organiza la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, y las normas se refieren a los métodos de examen físico y las normas para la contratación de funcionarios públicos. Los puestos docentes también deben cumplir con los estándares de examen físico docente.
(6) Organizar inspecciones. Quienes hayan superado el examen físico serán identificados como objetos de inspección. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido tomará la iniciativa, con la cooperación del empleador, para formar un equipo de inspección y acudir a la escuela (graduados de 2022) o unidad de trabajo para inspeccionar a los graduados anteriores y a los graduados universitarios extranjeros sin unidad de trabajo; Se dirigirá al lugar de residencia o residencia registrada para su inspección. El equipo de inspección debe revisar cuidadosamente los expedientes, centrándose en verificar el desempeño político, las calificaciones y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos a ser presentados.
(7) Anuncio y Reclutamiento
El personal a presentar se anunciará en Sanmenxia Talent Network y el período de anuncio será de 5 días hábiles. Si el anuncio no tiene impacto en la presentación, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Dotación de Personal del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social adoptarán un método de "revisión conjunta y aprobación conjunta" para manejar el establecimiento y los procedimientos de personal.
Beneficios relacionados
1. La introducción de personal para resolver el establecimiento de la empresa, y los salarios y beneficios están sujetos a los estándares unificados de la ciudad.
2. El "Equipo de Servicio de Talento Empresarial" utiliza el establecimiento autofinanciado del Instituto Municipal de Investigación de Tecnología Industrial y es enviado a trabajar en empresas clave. El salario no es menor que el del mismo personal en. instituciones públicas Es organizado por el Instituto Municipal de Investigaciones Tecnológicas Industriales Es remunerado mensualmente y garantizado por la empresa de introducción de talento. Se alienta a las empresas a implementar sistemas salariales como salarios acordados, salarios por proyectos y sistemas salariales anuales basados en las condiciones de producción y operación y el desempeño individual de los miembros del grupo de servicios. Alentar a las empresas a ofrecer incentivos de capital a los miembros del grupo de servicios.
3. Para los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios, las finanzas municipales proporcionarán subsidios de subsistencia de 50.000 yuanes, 20.000 yuanes y 10.000 yuanes por año dentro de 3 años; En nuestra ciudad, las finanzas municipales proporcionarán subsidios para la compra de viviendas de 200.000 yuanes, 100.000 yuanes y 50.000 yuanes (que no excedan el 30% del precio total de compra). Los títulos profesionales superiores y los títulos profesionales superiores suplentes tendrán el mismo tratamiento que los estudiantes de doctorado y de maestría, respectivamente.
4. Cuando la Escuela de Ingeniería Aplicada de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan presente estudiantes de doctorado, la universidad proporcionará un subsidio de liquidación adicional de 300.000 yuanes.
5. El sistema de período de prueba se implementará para el personal introducido de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo y el período de prueba es de un año. Se contratará a quienes hayan vencido el período de prueba y hayan superado la evaluación, y aquellos que no la superen serán despedidos.
6. El período mínimo de servicio del personal introducido en nuestra ciudad es de 5 años (incluido el período de prueba), y no se les permite ser transferidos fuera de nuestra ciudad dentro de los 5 años. Si no se alcanza el periodo mínimo de servicio, se asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Notas
1. Todo el proceso de introducción de talentos debe organizarse e implementarse en estricta conformidad con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.
2. Cada persona sólo podrá inscribirse para un puesto. Antes de postularse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación de talentos, comprender completamente los requisitos de calificación laboral, compararlos con su propia situación uno por uno, juzgar si tienen las calificaciones correspondientes y elegir el puesto a postular de manera racional y cuidadosa para evitar falsos resultados. Positivos y erróneos.
3. Los solicitantes deberán completar la información de registro de buena fe, de manera veraz, precisa y estándar. El solicitante asumirá la responsabilidad de las consecuencias derivadas de la declaración errónea, la declaración errónea, la declaración falsa, etc. Una vez que la solicitud se envíe y guarde con éxito, se considerará que ha pasado la revisión de calificación preliminar y no podrá postularse para otros puestos ni modificar ninguna información. Asegúrese de considerar cuidadosamente cada elemento que deba completarse, tómelo en serio y envíelo con precaución.
Supervisión disciplinaria y rendición de cuentas
El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo la total supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria Durante el registro, examen, examen físico, inspección y otros procesos. Se identifiquen violaciones disciplinarias y conductas ilegales que se tratarán con seriedad de acuerdo con las leyes y reglamentos. Para aquellos que oculten la verdadera situación, participen en fraude, cometan malas prácticas para beneficio personal o causen consecuencias adversas y otras violaciones disciplinarias, las calificaciones laborales del solicitante serán canceladas y las responsabilidades correspondientes serán responsables.
La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Sanmenxia será la encargada de explicar los asuntos relacionados con esta introducción de talento.
Línea directa de consulta: 0398-2928298
Línea directa de supervisión: 0398-8523716
Lista de puestos de introducción de talentos de la ciudad de Sanmenxia 2022 para instituciones públicas.xlsx
Lista de posiciones de introducción del "Grupo de servicios de talento empresarial" del Instituto de Investigación de Tecnología Industrial de Sanmenxia.xlsx