¿Se considera una lesión fuera de servicio una lesión relacionada con el trabajo?

Es necesario analizar caso por caso si una lesión después de salir del trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo.

1. Si una lesión ocurre después de salir del trabajo y el empleado tiene la responsabilidad principal o total del accidente, no puede determinarse como una lesión relacionada con el trabajo;

2. Si la lesión ocurre después de salir del trabajo y el empleado no es el principal responsable del accidente, la lesión se confirmará como una lesión relacionada con el trabajo.

3. Los empleados que resultan lesionados por el transporte ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o accidentes de tren en su camino a casa después del trabajo deben considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.

Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:

1. Lesiones causadas por lesiones relacionadas con el trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; 2. Antes del horario de trabajo Ocurre en el lugar de trabajo y resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo;

3. Lesionado por violencia u otros accidentes durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo mientras realiza el trabajo. deberes;

4. Sufrir enfermedades profesionales;

5. Herirse por motivos laborales o sufrir un accidente y perder su paradero mientras se encuentre fuera del trabajo; 6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino a casa después del trabajo.

¿La lesión de un empleado en el camino hacia y desde el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Si un empleado se lesiona camino al trabajo, no necesariamente constituye una lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado se lesiona camino al trabajo, se deben considerar diferentes circunstancias para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" sobre la identificación de accidentes de trabajo, sólo si un empleado resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal durante el viaje hacia y desde casa Si está fuera del trabajo o se lesiona en un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren, se puede reconocer como una lesión relacionada con el trabajo en este momento. Específicamente, para que la lesión de un empleado en el camino al trabajo sea reconocida como una lesión relacionada con el trabajo, debe ser una lesión de la cual el empleado no es el principal responsable, y la lesión debe ser causada por un accidente de tránsito o un tránsito ferroviario urbano. , ferry de pasajeros o accidente de tren. En términos generales, las lesiones causadas intencionalmente por otros no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, cuando un empleado se lesiona camino al trabajo, se requiere un análisis específico para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo.

Depende de la situación. Si se debe a la responsabilidad personal del empleado, entonces, por supuesto, no es una lesión relacionada con el trabajo. Si se debe a un accidente u otro accidente, puede declarar una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, además de la información de rutina sobre la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo, también se requieren registros de asistencia para los desplazamientos y las salidas del trabajo.

Base jurídica:

Artículo 19 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales". Los empleadores, empleados, sindicatos, instituciones médicas y departamentos pertinentes deben proporcionar asistencia en la realización de investigaciones y verificaciones. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la valoración de las controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Para aquellos que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de evaluación de diagnóstico de enfermedades profesionales de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones.

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.