2065438-2009 Medidas de implementación del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Benxi
Capítulo 1 Principios generales
El artículo 1 tiene como objetivo garantizar que los trabajadores lesionados en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores para diversificar los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador, estas medidas se formulan de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y las "Medidas de implementación". para el Seguro de Accidentes de Trabajo en la Provincia de Liaoning" y en combinación con la situación actual de nuestra ciudad.
Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del área administrativa de nuestra ciudad (en adelante empleadores) participarán en el seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y las "Medidas de implementación para el seguro de accidentes laborales en la provincia de Liaoning" Seguro de accidentes laborales: pagar las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados o empleados de la unidad ( en adelante denominados empleados).
Los métodos para que las empresas mineras de carbón paguen las primas del seguro de accidentes laborales se formularán por separado.
Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los elementos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en estas Medidas.
Si el empleador no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado han sido pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo antes del pago, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado las prestaciones durante el período de primas impagas serán pagadas por el empleador, y las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo serán cubiertas por el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después del pago. Sin embargo, las tarifas pagadas durante este período se excluirán desde la fecha en que ocurra el accidente por lesión laboral en la unidad ocupada por el propietario hasta la fecha en que se completen las consecuencias.
Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes laborales se llevará a cabo de conformidad con el "Reglamento de cobro de primas del seguro social de la provincia de Liaoning". ~24. Artículo 4 El empleador deberá publicar información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes laborales dentro de la unidad.
Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones y accidentes relacionados con el trabajo y evitar y reducir los riesgos ocupacionales.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.
Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales y del condado (distrito) son responsables del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas, y los asuntos específicos son asumidos por la agencia de seguro social.
Capítulo 2 Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 6 La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo está compuesta por las primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por el empleador, caja del seguro de accidentes de trabajo intereses y otros fondos incorporados al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 7 La prima del seguro de accidentes de trabajo se determinará sobre la base del principio de determinar los ingresos en función de los gastos y equilibrar los ingresos y los gastos. El empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las tasas de pago de referencia para la primera, segunda y tercera categorías de industrias determinadas por la agencia de seguro social con base en la "Tasa de pago de referencia de clasificación de riesgo de la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Benxi". Mesa".
(1) La tasa de pago de referencia para industrias con menores riesgos es 0,8.
(2) La tasa de pago de referencia para la industria secundaria con riesgo medio es 1,5.
(3) La tasa de pago de referencia para las tres industrias de alto riesgo es 2,2.
Artículo 8 Si el empleador pertenece a la primera categoría de industria, la tarifa de la tarifa no estará sujeta a tasa flotante.
Si el empleador pertenece a dos o tres industrias, las tarifas fluctuarán. El rango flotante de la tasa de prima lo determina la agencia de seguro social sobre la base de la tasa de pago de referencia basada en factores tales como el uso por parte del empleador de las primas del seguro de accidentes laborales, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de riesgos de enfermedades profesionales. La tasa flotante se basa en el monto total pagado al fondo de seguro de accidentes laborales del empleador y fluctúa una vez al año.
(1) Si el pago total excede el pago total de la empresa durante el mismo período en 200 RMB, la tasa de pago se elevará a 150 RMB de la tasa de pago base
( 2) Si el pago total alcanza el pago total de la empresa para el mismo período, 150-200, la tasa de pago se elevará a 120 de la tasa de pago base;
(3) Si el pago total es 50 -30 del pago total de la empresa para el mismo período, la tasa de pago se reducirá al 80 de la tasa de pago base;
(4) Si el pago total es inferior al 30% del pago total de la empresa en el mismo período, la tasa de pago se reducirá al 50% de la tasa de pago base.
Artículo 9 El empleador participará en la coordinación general del seguro de accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar lesiones relacionadas con el trabajo a partir de la fecha de recepción de la licencia comercial industrial y comercial. El registro del seguro, sus procedimientos y métodos son consistentes con el seguro médico y de pensiones.
(2) Al registrarse para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá completar la lista de empleados que participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y registrar a los empleados asegurados. Los empleados asegurados dependerán del trabajo. Se registra la conclusión de determinación de lesión relacionada emitida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
(3) Si los elementos de registro del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador cambian, el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social cambiar o cancelar el registro del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio con los certificados e información pertinentes.
Artículo 10 El fondo del seguro de accidentes de trabajo se coordinará a nivel municipal y se depositará en una cuenta financiera especial del fondo de seguridad social que se utilizará para las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, evaluación de la capacidad laboral, investigación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, gestión de empleados de lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados. Según la ley. A excepción de los beneficios del seguro de accidentes laborales, otros gastos deben controlarse dentro del 3% de la recaudación total real y el pago del fondo del seguro de accidentes laborales en ese año. Los presupuestos de gastos deben prepararse y presentarse al gobierno municipal para su aprobación antes. implementación.
Artículo 11 De acuerdo con la proporción del 50% del saldo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, se reservará un fondo de reserva del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para pagar las lesiones relacionadas con el trabajo. prestaciones de seguro en caso de accidentes graves; si el fondo de reserva es insuficiente para pagar, la región autónoma coordinará el pago del anticipo. Cuando el monto acumulado de la reserva alcance el 50% de los ingresos del fondo del seguro de accidentes de trabajo en el año anterior, se ajustará la tasa de la prima del seguro de accidentes de trabajo y se reducirá la tasa de reserva.
Los métodos específicos para el uso de los fondos de reserva serán formulados por separado por el gobierno municipal.
Capítulo 3 Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Artículo 12 El empleador, los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares inmediatos y los sindicatos deberán cumplir con el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo del Consejo de Estado y "Medidas" de implementación del seguro contra accidentes laborales de la provincia de Liaoning y sus disposiciones pertinentes, presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social y presentar los siguientes materiales: (1) formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Contactar al empleador Prueba válida de la existencia de una relación laboral (incluyendo una relación laboral de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
(4) Certificado de identidad del empleado o de sus familiares directos.
(5) Otros materiales que deban ser proporcionados.
Artículo 13 Si un empleado o su familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. . Si el empleador se niega a proporcionar pruebas dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en la evidencia. proporcionada por el empleado lesionado.
Artículo 14 Luego de que la administración del trabajo y seguridad social acepte la solicitud de identificación de lesión laboral, durante el proceso de investigación y verificación, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la identificación de lesión laboral podrá ser suspendido:
(1) Debido a que las leyes, reglamentos, normas, etc. necesitan buscar instrucciones de autoridades superiores;
(2) Debido a límites poco claros entre las lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades, las disputas deben confirmarse;
(3) Debido a otras indisponibilidades Es difícil concluir una lesión relacionada con el trabajo debido a factores de resistencia.
Para suspender el reconocimiento de lesiones laborales, se debe enviar un "Aviso de Suspensión del Reconocimiento de Accidentes de Trabajo" al empleador que solicita el reconocimiento de lesiones laborales, al empleado lesionado o sus familiares directos y la organización sindical. Una vez eliminados los factores que han impedido la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe restablecer la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y calcular continuamente el período para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 15 Si ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo en un empleador, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social llevará a cabo la investigación y verificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, y el departamento administrativo de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo brindará asistencia. .
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá enviar copia de la conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo de supervisión y gestión de seguridad en el trabajo.
Artículo 16 Después de que un empleado resulta lesionado en un accidente, el empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de las 24 horas y, en circunstancias especiales, la última no excederá las 72 horas.
Capítulo 4 Evaluación de la Capacidad Laboral
Artículo 17 Evaluación de la Capacidad Laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.
Los estándares para la evaluación de la capacidad laboral se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 18 Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el trabajador lesionado o su familiar inmediato deberán acudir al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral y proporcionar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral;
(2) Aviso de conclusión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo emitido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social;
(3) Toda la información médica verdadera sobre el empleado lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos certificados de diagnóstico y registros de enfermedades o registros de enfermedades profesionales, certificados de diagnóstico (o diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales) y otros materiales de tratamiento;
(4) Certificados de identidad y fotografías de los empleados;
(4) Certificados de identidad y fotografías de los empleados;
(5) Otros materiales que deben proporcionarse.
Si el empleador o empleado no está satisfecho con la conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y solicita una reconsideración administrativa o presenta una demanda administrativa, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal podrá temporalmente No aceptar la solicitud de evaluación de capacidad laboral.
Artículo 19 El Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral está integrado por representantes del Departamento Municipal de Administración del Trabajo y Seguridad Social, del Departamento de Administración de Personal, del Departamento de Administración de Salud, de las organizaciones sindicales, de los organismos gestores y de su oficina. Está ubicado en el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral Proteger el departamento administrativo.
El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral ha establecido una base de datos de expertos médicos y de salud. El personal profesional y técnico médico y sanitario incluido en la base de datos de expertos deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener puestos profesionales y técnicos médicos y sanitarios de alto nivel;
(2) Dominar el conocimientos relevantes sobre evaluación de capacidades laborales
(3) Tener buena ética profesional.
Capítulo 5 Beneficios del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 20 Los empleados que sufran lesiones por accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo disfrutarán de tratamiento médico por accidentes de trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes laborales se aplicarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá emitir un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de la unidad para el subsidio de alimentación para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y; presentarlo a la agencia de seguro social para su aprobación. Para el tratamiento médico fuera de esta ciudad, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados por el empleador de acuerdo con las normas para los empleados que viajan por negocios.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en la institución médica que haya firmado un contrato de servicios serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo. .
Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo necesita instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis de ojos, dentaduras postizas o sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia, deberá solicitarlo a la institución médica que haya firmado un acuerdo con el seguro social. Después de que el dictamen de diagnóstico sea emitido y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal, el equipo será instalado y configurado en la institución médica o agencia dispensadora de dispositivos de asistencia acordada.
Instalación de equipos auxiliares, normas de configuración y métodos de liquidación, etc. , implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 22 Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá sin cambios y será pagado por el empleador mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, previa confirmación del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, el período podrá ampliarse adecuadamente, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de estas Medidas. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada y necesita atención, el empleador será responsable.
Artículo 23 Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos por completo, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50, 40 y 30 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior.
Artículo 24 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica como inválido de primero a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y gozará de los siguientes beneficios: Beneficios:
( 1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia;
(3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y se sustituirá por beneficios del seguro de pensión básico que se ajustarán a los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica aprobada es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Antes de la implementación del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados discapacitados de nivel uno a nivel cuatro que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por procedimientos de jubilación, y que originalmente disfrutaban de pensiones de invalidez regulares. , se transferirá a las pensiones básicas en función del monto de beneficios aprobado originalmente. El fondo del seguro se ajusta con los beneficios del seguro de pensión básico.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico en una proporción prescrita sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 25 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica con discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Según Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a las siguientes prestaciones: Una prestación única por discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez, y al mismo tiempo rescindir la relación de seguro de accidentes de trabajo. El estándar de pago del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, siendo el quinto nivel de 16 meses y el sexto nivel de 14 meses; El subsidio de empleo por discapacidad se calcula en función del salario mensual de los empleados y no será inferior a Según el estándar de salario mínimo local, el nivel cinco es de 28 meses y el nivel seis es de 24 meses.
Artículo 26 El empleado que se encuentre incapacitado por causa del trabajo y se le identifique una discapacidad de nivel 7 a 10 gozará de los siguientes beneficios:
(1) Por accidente de trabajo seguro según el nivel de discapacidad El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, y rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar de pago para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad durante el año anterior, de los cuales el nivel 7 es de 12 meses, el nivel 8 es de 10 meses, el nivel 9 es de 8 meses. y el nivel 10 es de 6 meses; el estándar de pago del subsidio de empleo por discapacidad sexual se calcula en base al salario mensual del empleado lesionado, que no será inferior al estándar de salario mínimo local. El séptimo nivel es de 20 meses; el octavo nivel es de 16 meses, el noveno nivel es de 12 meses y el décimo nivel es de 8 meses.
Artículo 27. Cuando un empleado con discapacidad de nivel cinco al diez termina o termina la relación laboral con el patrón, y la edad de jubilación es menor a 5 años, si el empleado termina o termina la relación laboral con el patrón 4 años, 3 años, 2 años, o 1 año de antelación, se considerará que tiene una incapacidad única. El subsidio de empleo se reducirá en 1 mes, 2 meses, 3 meses y 4 meses en consecuencia.
Artículo 28 Si una lesión relacionada con el trabajo reaparece y requiere tratamiento, un empleado deberá solicitar tratamiento para lesiones relacionadas con el trabajo a la institución médica acordada después de que el certificado de diagnóstico haya sido emitido y aprobado por la agencia de seguro social. la institución médica acordada deberá realizar el tratamiento si es realmente necesario el traslado a otros lugares para recibir tratamiento médico, el paciente solo puede ser trasladado a otros lugares para recibir tratamiento médico después de que el solicitante lo proponga, la institución médica acordada esté de acuerdo y la agencia de seguro social lo apruebe; . El fondo del seguro contra accidentes laborales no cubrirá los gastos incurridos cuando los pacientes sean trasladados a otros lugares para recibir tratamiento médico sin aprobación.
Artículo 29 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral será el salario mensual promedio de 6 meses de los empleados en esta ciudad durante el año anterior.
(2) La pensión de los familiares sustentadores será; pagado al proveedor principal del empleado antes de su muerte de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado. Los familiares que no tienen ninguna fuente de ingresos y no pueden trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. La calificación de los familiares dependientes de un empleado que fallece en el trabajo para disfrutar de los beneficios de pensión será determinada por la agencia de seguro social de conformidad con el "Reglamento sobre el alcance de los familiares de apoyo de un empleado que fallece en el trabajo";
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es: 60 meses, que es el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad durante el año anterior.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del este artículo, y de conformidad con las regulaciones provinciales pertinentes Disfrute del pago único de ayuda pagado por el empleador si muere después de pasar por los procedimientos de jubilación, el fondo del seguro de pensiones le pagará de acuerdo con el tratamiento que debería disfrutar si muere; por muerte no relacionada con el trabajo. Si las prestaciones pagadas por el fondo del seguro de pensiones son inferiores a las pagadas por el seguro de accidentes de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo cubrirá la diferencia.
Artículo 30 Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, el empleador o la caja del seguro de accidentes de trabajo pagarán los gastos reales ocasionados.
Entre ellos, los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de manutención son propuestos por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social en función del aumento en el salario promedio de los empleados y los cambios en los gastos de manutención en la ciudad. , y se implementan después de la aprobación del gobierno municipal y se informa a la provincia. Registro en el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
Artículo 31: Los trabajadores migrantes discapacitados de primer a cuarto nivel y los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo en empleos de corto plazo deben disfrutar y necesitar pagar regularmente los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, que pueden pagarse en un tiempo o a largo plazo. Si presento un reclamo único, terminaré la relación de seguro de accidentes laborales después de rescindir o terminar la relación laboral con el empleador y firmar un acuerdo con la agencia de seguro social.
Los trabajadores migrantes con discapacidades de nivel uno a cuatro y las personas lesionadas en trabajos de corta duración disfrutan de los beneficios estándar del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo que requieren un pago único regular. Si el local de producción y negocio del empleador está en esta ciudad, el salario promedio anual de los empleados en esta ciudad será la base de compensación. La incapacidad de primer nivel es 14 veces la base de compensación; la incapacidad de segundo nivel es 12 veces la base de compensación; y la incapacidad de tercer nivel es 12 veces la base de compensación 10 veces el monto base; para la incapacidad de cuarto nivel, 8 veces la base de compensación, una compensación única de 10 veces la base de compensación; Se pagará la base de compensación.
Capítulo 6 Responsabilidades Legales
Artículo 32 Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará corregir, e impondrá una multa de 3 veces si el empleador oculta el salario total o el número de empleados multiplicado por la multa.
Si un empleador, un empleado lesionado o su familiar inmediato defrauda los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, o una institución médica o agencia dispensadora de dispositivos de asistencia defrauda los gastos del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social ordenará la devolución e impondrá una multa no menor de 1 a 3 veces el monto. Se impondrán las siguientes multas si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con las disposiciones. ley.
Artículo 33 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo cuando está obligado a hacerlo de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones necesarias. dentro de un plazo; si se niega a realizar correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más de 30.000 yuanes. Una multa inferior a 10.000 RMB.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias
Artículo 34 El término “empleado” mencionado en estas Medidas se refiere a la relación laboral con el empleador en diversas formas de empleo y diversos períodos de empleo (incluidos los relaciones laborales) empleados.
El término “salarios totales”, como se menciona en estas Medidas, se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad.
El término “salario personal” como se menciona en estas Medidas se refiere al salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a que sufriera un accidente o sufriera una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB más alto que el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad, se calculará como 300 RMB del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad; si mi salario es inferior a 60 RMB del salario mensual promedio de esta ciudad; empleados en esta ciudad, se calculará como 60 RMB del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad.
Artículo 35 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 65 de junio de 2007. Al mismo tiempo se abolirán las "Medidas provisionales para el seguro de accidentes laborales para los empleados de empresas en la ciudad de Benxi", que entraron en vigor en agosto de 1994.