Aviso de contratación de docentes de la Universidad de Hunan Xiangtan para el segundo semestre de 2015

De acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Hunan" y teniendo en cuenta las necesidades laborales de nuestra escuela, los profesores de tiempo completo se contratarán abiertamente entre el público en la segundo semestre de 2015. El plan de reclutamiento específico ahora se anuncia de la siguiente manera:

1. Liderazgo organizacional

Bajo la dirección y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan, la escuela ha establecido un Liderazgo de reclutamiento abierto La oficina del grupo tiene una oficina de personal escolar, que es específicamente responsable de coordinar y organizar el trabajo de reclutamiento abierto. El departamento de inspección escolar supervisa todo el proceso.

2. Principios de Reclutamiento

Adherirse a los principios de reclutamiento de “apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos” para garantizar la calidad integral de los reclutadores.

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas para postular a líderes disciplinarios y académicos

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular de China;

2. Tener buena conducta moral, ética profesional y espíritu de trabajo en equipo;

3. Tener logros académicos profundos en esta materia y tener un nivel académico a nivel nacional o mundial avanzado. Logros de nivel, resultados de investigación científica sin disputas de propiedad intelectual;

4. Pensamiento académico activo, amplios contactos académicos con colegas en el país y en el extranjero, y un cierto grado de popularidad, comprensión y comprensión de las fronteras de desarrollo del mundo en este campo temático;

5. La edad del líder académico debe ser menor de 55 años (nacidos después del 1 de julio de 1960, excluidos los académicos) la edad del líder académico debe ser menor de 45 años (nacido); después del 1 de julio de 1970);

6. Salud física y mental.

(2) Condiciones básicas para postularse a puestos docentes a tiempo completo

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China

2; . Tener buenas calificaciones académicas, conducta moral, ética profesional y espíritu de trabajo en equipo;

3. Tener las cualidades y habilidades profesionales requeridas para el puesto al que se postula;

4. Lengua y literatura. graduados que hayan regresado de estudiar en el extranjero, el idioma que estudien debe ser el idioma nativo del país donde estudian;

5. Los candidatos a doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de julio de 1975) y debe haberse graduado con un título de doctor antes del 31 de diciembre de 2015 Certificado y certificado de título Los candidatos al título de maestría son menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1985) y deben obtener el certificado de maestría y el certificado de título antes del 31 de diciembre de 2015;

6. Salud física y mental.

4. Reclutamiento de puestos, planes y requisitos (ver anexo).

5. Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de información

La información de contratación se divulga al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Publicación del Seguro Social, el sitio web de la Universidad de Xiangtan, etc.

(2) Hora de registro, método y requisitos relevantes

1. Hora de registro

(1) Día 1 de diciembre de 2015 - 20 de diciembre de 2015.

2. Método de registro

Utilizar el registro online. Los solicitantes deben ingresar a la página de la Oficina de Recursos Humanos del sitio web de la Universidad de Xiangtan, hacer clic en el "Sistema de reclutamiento abierto de la Universidad de Xiangtan" (/) para registrarse para el puesto (no se aceptan otros métodos de registro y cada persona está limitada a uno puesto), y presentar calificaciones académicas y materiales de certificación de títulos (incluido el No. (1) Carga de documentos electrónicos de certificados de calificaciones académicas), tarjetas de identificación, resultados y premios de investigaciones científicas, etc. El tamaño del archivo no deberá exceder los 2 M. Si los materiales relevantes proporcionados son falsos, la solicitud será descalificada.

(3) Método de examen.

1. Proporción de apertura de exámenes: el puesto de contratación requiere un título de maestría o superior. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de personas contratadas no es, en principio, inferior a 3:1; requiere disciplina y líderes académicos o no hay una proporción de apertura de exámenes para puestos de doctorado.

2. Método de examen: los solicitantes de puestos que requieran líderes académicos o títulos de doctorado se llevarán a cabo mediante una combinación de conferencias de prueba e inspecciones.

Las solicitudes para puestos con un título de maestría o superior se llevarán a cabo mediante una combinación de conferencias de prueba y entrevistas, y la puntuación integral se calculará en una escala de cien puntos, con conferencias de prueba y entrevistas, cada una de las cuales representará 50% de la puntuación global.

Conferencias y entrevistas de prueba: todos los candidatos que superen la revisión de calificación participarán en conferencias y entrevistas de prueba. Las conferencias de prueba se llevan a cabo en forma de conferencias, que evalúan principalmente el conocimiento profesional de los candidatos y la capacidad de control en el aula; las entrevistas están estructuradas y evalúan principalmente la expresión lingüística, el pensamiento lógico y las habilidades de análisis integral de los candidatos;

(4) Examen físico e inspección

Con base en las conferencias de prueba e inspecciones, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1: 1 con respecto al número de puestos contratados. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, y quienes aprueben el examen físico serán admitidos para inspección. El contenido de la inspección es principalmente comprender su ideología política, desempeño moral, capacidad laboral y si violan la política de planificación familiar.

6. Anuncio público

Con base en los resultados de las conferencias de prueba, inspecciones y exámenes físicos, el grupo líder de reclutamiento abierto determina el personal a contratar y lo informa al Provincial. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para revisión, y aquellos que aprueben la revisión. La lista del personal propuesto se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan durante 7 días hábiles.

7. Empleo y trato

Si tras el anuncio público no hay objeciones, se completarán los trámites de empleo y se firmará un contrato de trabajo. Si el empleado está empleado, primero debe terminar la relación personal (laboral) con la unidad original y proporcionar prueba de la terminación (o terminación) de la relación personal (laboral) con la unidad original antes de proceder con los trámites laborales. Para los nuevos doctores que sean contratados, la escuela proporcionará un subsidio de instalación de 150.000 yuanes, una tarifa inicial de investigación científica de 30.000 yuanes para artes liberales y 50.000 yuanes para ciencias e ingeniería para profesores de alto nivel, como. Los líderes de materias y académicos contratados, la escuela proporcionará beneficios de introducción de talentos. Los estándares y métodos específicos son negociables. El resto del personal contratado disfruta del mismo trato que el personal similar en la unidad.

Línea directa de consulta: 0731-58292074 (Profesor Fan y Maestro Yuan)

Línea directa de supervisión: 0731-58292133 (Oficina de supervisión)

Adjunto: Xiangtan en el segundo mitad de la lista de puestos de reclutamiento abiertos de la Universidad de 2015

Universidad de Xiangtan

17 de noviembre de 2015