¿Cuál es el portal para consultar los resultados del examen provincial de Guangdong 2023?
Los resultados y las puntuaciones aprobatorias se anunciarán oportunamente tras la realización del examen escrito. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el Sistema de información de gestión de reclutamiento de exámenes de la función pública provincial de Guangdong con su número de identificación y número de boleto de admisión: /gwyks/index.do para verificar los resultados de su prueba escrita. Aún no se sabe con certeza el momento en que se publicarán los resultados de las pruebas escritas y los candidatos pueden esperar a que se publique la información en el sitio web oficial.
Cálculo de la puntuación de las pruebas escritas
Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondean a 2 decimales. Entre ellos:
El puntaje de la prueba escrita para cargos generales = 50% del puntaje del “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” + 50% del puntaje del “Ensayo de Solicitud”;
El puntuación de la prueba escrita de puestos administrativos encargados de hacer cumplir la ley = "Prueba de capacidad vocacional administrativa" 》La puntuación del 40% + la puntuación de "Solicitud" 40% + la puntuación del examen escrito de materias profesionales 20%;
puntuación del examen escrito para el puesto del servicio de aplicación de la ley del órgano de seguridad pública = puntuación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" 50% + puntuación de "Solicitud" 30% + La puntuación del examen escrito de materias profesionales es 20% ;
La puntuación del examen escrito de los puestos profesionales de auditoría en la agencia de auditoría = la puntuación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" es del 25% + la puntuación de la "Teoría de la Aplicación" es del 25% + la puntuación de el examen escrito de materias profesionales es del 50%.
Determine los candidatos a la entrevista
Los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1 a 3 del número de reclutas en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si el número de solicitantes que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
Los candidatos a la entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones y una entrevista en el momento y lugar especificados por el departamento de servicio civil o la agencia de contratación. Quienes no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerarán que han desistido automáticamente. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones no podrán participar en la entrevista y la agencia de contratación puede reemplazar a los candidatos entrevistados en secuencia. Si la información contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.
Los solicitantes para puestos de policía popular (policía judicial) en seguridad pública, tribunales, fiscalías, prisiones y sistemas de rehabilitación de drogadictos también deben someterse a una prueba de aptitud física después de aprobar la revisión de calificación. La evaluación de aptitud física será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública junto con la agencia de contratación. La hora, el lugar y otros asuntos específicos de la evaluación se notificarán por separado. Para complementar y completar eficazmente la prueba de aptitud física a tiempo, los solicitantes pueden organizar e implementar la revisión de calificación y la prueba de aptitud física de forma voluntaria en una proporción de no menos de 1_4 y no más de 1_6 del número de admisiones. Serán sustituidos en la entrevista aquellos que aprueben la revisión de calificación y la prueba de aptitud física y queden clasificados fuera del cupo de entrevista. No se organizará ninguna prueba complementaria a la prueba de aptitud física y quienes no la suspendan no podrán participar en la entrevista.
Para algunos puestos de reclutamiento (ver lista de trabajos), los solicitantes serán evaluados según su calidad psicológica antes y después de la entrevista, y los resultados de la evaluación se utilizarán como una referencia importante para seleccionar a los mejores candidatos.