Anuncio sobre la contratación de 199 docentes en instituciones afiliadas al sistema educativo del distrito de Tianjin Ninghe en 2017
Con el fin de satisfacer las necesidades de maestros suplementarios en el sistema educativo de nuestro distrito, de acuerdo con la "Emisión de medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en Tianjin" por el Departamento de Organización del CPC Tianjin. Comité Municipal y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (Implementación de prueba) > Aviso" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. 10) espíritu del documento, basado en la "Aprobación del Distrito de Ninghe" del Comité de Establecimiento Institucional del Distrito de Ninghe "Aprobación del uso de establecimientos empresariales de propósito completo del sistema educativo de 2017" (Comité de establecimiento institucional del distrito de Ninghe) De conformidad con las regulaciones de [2017] No. 47), organizamos e implementamos la contratación pública de docentes con establecimiento profesional completo en 2017, reclutando a 199 Profesores. Para garantizar el buen progreso de este trabajo, este plan está especialmente formulado.
1. Requisitos de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener una buena ética profesional.
2. Tener las competencias profesionales requeridas para el puesto. Cada persona sólo podrá postular a un puesto.
3. Gozar de buena salud y tener buenos rasgos faciales (los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19).
4. Menores de 30 años y mayores de 18 años (8 de mayo de 1986 a 8 de mayo de 1999).
5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula. Para obtener más detalles, consulte el "Plan de contratación abierta de docentes de 2017 por instituciones públicas afiliadas al sistema educativo del distrito de Ninghe". Los estudiantes de otras provincias y ciudades deben cumplir con la política de admisión de Tianjin.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido castigos diversos dentro y fuera del colegio; p> 2. Las personas que se encuentren en proceso de revisión;
3. Los servidores públicos y personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de 5 años; aquellos que hayan cometido fraude en la contratación de funcionarios y en la contratación pública; instituciones públicas y están dentro del personal del período de prohibición;
4. Personal militar activo
5. Maestros en plantilla en el distrito de Ninghe
6. Personal; en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar según la ley.
2. Reclutamiento de números de materias
Hay 24 estudiantes de secundaria, 21 estudiantes de secundaria, 138 estudiantes de escuela primaria y 16 estudiantes de jardín de infantes. Los números de materias y requisitos específicos pueden. se puede encontrar en el "Plan de contratación pública de docentes en instituciones públicas afiliado al sistema educativo del distrito de Ninghe de 2017".
Según las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en Tianjin", la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para cada puesto alcanza 1:3 para una prueba escrita. Si no se puede alcanzar este ratio, se reducirá la contratación para ese puesto. El número de empleados podrá aumentar o se podrá cancelar la contratación para ese puesto.
3. Requisitos del examen de selección
Esta selección se realizará mediante examen escrito y entrevista profesional. Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50% y se incluirán en la puntuación total. No se contratarán aquellos con puntuaciones de la entrevista inferiores a 60. El examen escrito y las entrevistas están a cargo de la organización y ejecución de "Tianjin Northern Talents".
1. Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita es "Prueba de Habilidad Profesional" y "Conocimientos Integrales" (el conocimiento integral incluye pedagogía, psicología educativa, actualidad y política, leyes y reglamentos educativos, y redacción ). Las entrevistas se realizarán en una proporción de 1:3 entre el número de ofertas de trabajo y el número de solicitantes.
2. Entrevista: El formato de la entrevista es una conferencia de prueba (enseñanza simulada), excepto en materias con requisitos especiales, y el contenido es conocimientos y habilidades profesionales de la materia. Aquellos que no asistan a tiempo a la entrevista por diversos motivos no serán reemplazados y las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos.
3. Registro, prueba escrita y tiempo de entrevista:
Formulario de registro: registro en línea, inicie sesión en el sitio web del Tianjin Talent Service Center (www.tjtalents.com.cn) para registro.
Hora de registro: 8:30 del 8 de mayo de 2017 - 17:30 del 12 de mayo;
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sitio web de registro para pagar dentro del plazo. hora especificada La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes
Hora de pago: 8:30 el 8 de mayo de 2017 - 17:30 el 14 de mayo
Cambio de hora de solicitud: mayo de 2017; 10:00 a 16:00 el 16 de marzo (los candidatos cuyos puestos en el plan de contratación hayan sido cancelados solicitarán otros puestos dentro del tiempo especificado después de recibir la notificación
Hora de descarga del boleto de admisión al examen escrito); : 2017 17 de mayo de 10:00 - 18 de mayo a las 17:30
Hora de la prueba escrita: 20 de mayo de 2017, consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y los requisitos específicos; Hora de consulta de la puntuación de la prueba escrita: 3 de junio de 2017 (sábado), inicie sesión en el sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin (www.tjtalents.com.cn).
Hora de verificación: del 6 al 8 de junio de 2017;
Envíe el formulario de inscripción en persona en la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Distrito de Ninghe (sala de conferencias en el cuarto piso) ( Imprimir por delante y por detrás), certificado de graduación (formulario de recomendación de posgrado), certificado de título, certificado de cualificación docente, documento de identidad, original y copia del registro del hogar, contrato de trabajo o tarjeta de registro, tres fotografías mías de una pulgada con la cabeza descubierta y otras cualificaciones pertinentes. Originales y copias de certificados y actas de premio. Los materiales enviados deben empaquetarse en un portafolios y el nombre de los materiales enviados debe estar escrito claramente en la portada. La declaración debe ser verdadera. Si se descubre que algún documento es fraudulento después de la verificación, el solicitante será descalificado de la entrevista. Si se constituye un delito, el solicitante será entregado al departamento correspondiente para su procesamiento.
Los candidatos que aprueben la revisión deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para pagar la tarifa del examen de entrevista de 45 yuanes.
Plazo de pago: del 10 al 11 de junio de 2017; .
Requisitos de la entrevista: para conocer la hora, la ubicación, el contenido y el tiempo de descarga del boleto de admisión a la entrevista específicos, inicie sesión en el sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin (www.tjtalents.com.cn) para realizar consultas.
4. Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos serán ordenados por rendimiento académico de mayor a menor, y la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 al número de candidatos para el puesto. Si hay un empate en las puntuaciones totales de los solicitantes, lo que resulta en una situación en la que el número de personas sometidas a un examen físico excede el número de puestos previstos para el empleo, los candidatos que serán admitidos al examen físico se determinarán con base en el Principio de prioridad otorgado a aquellos con puntuaciones más altas en el examen escrito. El contenido y las normas del examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19). De acuerdo con el principio de tener capacidad e integridad política, los departamentos pertinentes de la Oficina de Educación adoptan varios métodos para comprender de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. de los candidatos que han pasado el examen físico.
5. Reclutamiento y Selección de Puestos
Con base en los resultados de la inspección, el departamento competente del empleador determinará los candidatos a ser contratados y los reportará al Distrito de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina para revisión, firmar un acuerdo y realizar los trámites pertinentes. Verificar nuevamente todos los tipos de certificados. Si hay algún fraude, se cancelará la calificación. Si hay puestos vacantes en determinadas disciplinas debido a una contratación insuficiente, abandono voluntario, examen insatisfactorio, etc., los puestos se cubrirán secuencialmente de acuerdo con las necesidades reales de las materias y en orden de puntuaciones totales, y no se realizará ningún examen. El sitio web para anunciar el personal que se contratará es el sitio web del Tianjin Talent Service Center (www.tjtalents.com.cn).
Principios para la asignación de lugares de trabajo a un mismo puesto. Los requisitos laborales de cada escuela se anunciarán primero, y los reclutadores seleccionarán los puestos en orden de mayor a menor de acuerdo con la clasificación de cada materia en cada período académico. Si hay un empate en los resultados generales, el orden de selección. se determinará mediante sorteo. Los reclutadores son asignados a escuelas secundarias, escuelas primarias y jardines de infancia donde hay escasez de docentes, principalmente en escuelas rurales remotas, y son responsables de su propia alimentación y alojamiento.
6. Requisitos disciplinarios
La contratación de docentes deberá implementar un sistema de evitación de acuerdo con la normativa pertinente. Las unidades o el personal relevante que violen las disciplinas laborales de reclutamiento serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso. A los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas de examen se les revocarán sus calificaciones de examen o de empleo.
7. Recordatorio especial
Este examen no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice clases de capacitación de tutoría. Esté atento a los candidatos.
Consulta de contratación: 69592452 Número de teléfono de supervisión: 69592452 69591760
Dirección de la Oficina de Educación del distrito de Ninghe: No. 34, Xinhua Road, Lutai Town, Ninghe District, Tianjin
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Plan de contratación pública de docentes de 2017 por instituciones afiliadas al sistema educativo del distrito de Ninghe.xls
Oficina de Educación del distrito de Tianjin Ninghe
Abril 2017
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