Aviso de reclutamiento de la brigada de policía judicial de la fiscalía y el tribunal del condado de Hua de la provincia de Henan de 2012

Ninguno Esto está cuidadosamente preparado para todos, ¡espero que pueda ser útil para todos! Para enriquecer aún más el equipo político y jurídico y optimizar la estructura de talentos, con el consentimiento del comité del partido del condado y del gobierno del condado, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", 25 miembros del personal fueron reclutados abiertamente para la brigada de policía judicial del Tribunal Popular del Condado y de la Fiscalía Popular del Condado. 1. Plan de contratación: Está previsto contratar abiertamente a 25 miembros del personal de la Brigada de Policía Judicial (todos para el establecimiento público), incluidas 15 personas del tribunal y 10 personas de la fiscalía. 2. Alcance, objetos y condiciones de la contratación (1) Alcance y objetivos de la contratación Graduados en derecho a tiempo completo con una licenciatura o superior que sean contratados dentro del plan de colegios y universidades nacionales a nivel nacional en 2010, 2011 y 2012. (2) Condiciones de solicitud Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos. 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China. 3. Tener buena conducta. 4. Menores de 28 años y nacidos después del 30 de noviembre de 1984 (incluido el 30 de noviembre). 5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. 6. Cumplir con los requisitos para la evitación de empleo. 7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto. (3) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos; 2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos; 3. Los que hayan sido sancionados por motivos partidistas o políticos; las disciplinas y el período de castigo no han expirado; 4. Aquellos que son sospechosos de violar las leyes y disciplinas, están bajo revisión; 5. Otras situaciones en las que las leyes pertinentes estipulan que los empleados no pueden ser empleados como personal político y legal; Otros no cumplen con los requisitos para el empleo. 3. Métodos y procedimientos de reclutamiento Este reclutamiento se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos de divulgación de información, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, evaluación física, examen físico, revisión política, anuncio público y empleo. (1) Publicar información de contratación. La información de contratación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular de Huaxian y en la estación de televisión de Huaxian a partir de ahora. (2) Registro y revisión de calificación 1. Horario de registro: del 6 de diciembre al 9 de diciembre de 2012, de 8:00 a 11:30 a. m., de 14:30 a 17:00 p. m. todos los días 2. Lugar de registro: Centro de intercambio de talentos del condado de Slide ( Salón del Centro de Servicios de Conveniencia, Sección Norte de Wenming Road, Condado de Huaxian) 3. Métodos y requisitos de registro: (1) Este reclutamiento adopta el registro en el sitio. ①Certificados y materiales relacionados que los solicitantes deben presentar al momento de registrarse: cédula de identidad vigente, certificado de graduación original y copia de cada uno en papel A4. Quienes ya estén empleados deberán presentar una carta de aprobación de la unidad de empleo o de la autoridad competente para solicitar el examen. ② Complete con sinceridad el "Formulario de registro de contratación pública para el personal de la brigada de policía judicial del tribunal y la fiscalía del condado de Hua". ③Después de pasar la revisión de calificación, envíe 4 fotografías en color de 2 pulgadas con un fondo monocromático, una cara frontal y una fotografía reciente con la cabeza descubierta, y los retratos se recolectarán en el sitio. (2) Los solicitantes deben presentar su solicitud de acuerdo con los puestos y requisitos de contratación. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto. Una vez que se revisan y aprueban las calificaciones de registro, la información de registro no se puede cambiar. (3) Estándar de cobro: después de pasar la revisión de registro, debe pagar la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de información de 72 yuanes en el sitio. (4) En esta contratación, la revisión de las cualificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. La información presentada y los materiales proporcionados por los solicitantes al registrarse deben ser verdaderos, completos y válidos. Si se determina que alguna calificación no coincide con los requisitos de reclutamiento o se proporciona material falso, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo y todas. Las pérdidas ocasionadas correrán a cargo de los propios solicitantes. (5) La información de contacto proporcionada por el solicitante al registrarse debe ser precisa y la comunicación debe mantenerse abierta durante el período de contratación abierto. Si no se puede contactar al solicitante debido a un número de teléfono incorrecto u otras razones, el solicitante será responsable de las consecuencias. (6) Una vez completado el registro, si la proporción entre el número de puestos a contratar y el número de solicitantes no llega a 1:3, el número de puestos a contratar se reducirá en consecuencia o se cancelará el plan de contratación. . Los solicitantes que cancelen su plan de contratación pueden volver a postularse para otros puestos en el lugar de registro original dentro de los dos días posteriores a la finalización del registro. Si no desean volver a postularse, se les reembolsarán las tarifas de examen y las tarifas de recopilación de información. (7) Recogida de boletos de admisión: los solicitantes deben ir al Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian para recibir su boleto de admisión del 13 al 14 de diciembre de 2012 con sus tarjetas de identificación válidas y recibos de las tasas de examen. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.

(3) Examen escrito El examen escrito será organizado e implementado por el Tribunal de Reclutamiento Abierto del Condado de Hua de la provincia de Henan de 2012 y la Oficina del Grupo Dirigente del Personal de la Brigada de Policía Judicial de la Fiscalía. El examen escrito está encomendado a instituciones examinadoras extranjeras para unificar las proposiciones, preparar los trabajos, supervisar los exámenes y calificar los trabajos de manera unificada. 1. Contenido de la prueba escrita: El contenido de la prueba escrita es una prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos jurídicos, con una puntuación total de 100 puntos. Este reclutamiento no especifica libros de revisión de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna unidad o individuo la realización de ningún tipo de clase de capacitación. 2. Hora del examen escrito: 15 de diciembre de 2012. 3. Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen escrito y los requisitos relacionados. Al realizar el examen, los solicitantes deben presentar su tarjeta de identificación válida y su boleto de admisión antes de ingresar a la sala de examen (el boleto de admisión es un documento importante para la revisión de las calificaciones del candidato, el examen físico, el empleo, etc., consérvelo adecuadamente). 4. Los resultados de la prueba escrita se publicarán y anunciarán en el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huaxian, el Comité Político y Legal del Comité del Condado de Huaxian, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Huaxian, el Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian y en el sitio web de Huaxian. Gobierno Popular del Condado. (4) Entrevistas Las entrevistas son organizadas e implementadas por el Tribunal de Reclutamiento Abierto del Condado de Hua de la provincia de Henan de 2012 y la Oficina del Grupo Dirigente del Personal de la Brigada de Policía Judicial de la Fiscalía. Las preguntas de la entrevista y los jueces se confían a agencias examinadoras extranjeras. 1. Método para determinar los candidatos para participar en la entrevista: Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que postulan para el mismo puesto de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. Si las puntuaciones de las pruebas escritas del último entrevistador están empatadas, serán entrevistados juntos. Para las vacantes causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito. La lista de entrevistados se publicará y anunciará en el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huaxian, el Comité Político y Legal del Comité del Condado de Huaxian, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Huaxian y el Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian, y se anunciará en el sitio web. del Gobierno Popular del Condado de Huaxian. 2. Formato y requisitos de la entrevista: (1) Lugar de recogida del aviso de entrevista: Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian, la hora de recogida se notificará por separado. (2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y el examinador de la entrevista calificará en el acto. La entrevista evalúa principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la adaptabilidad, la capacidad de expresión lingüística, el comportamiento, etc. del candidato. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. 3. La fórmula para calcular la puntuación total del candidato es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% puntuación de la entrevista × 50%. 4. El cálculo de la puntuación se redondeará a dos decimales. 5. Los candidatos con la misma puntuación total se ordenarán de mayor a menor en la prueba escrita. 6. Los resultados de la entrevista y las puntuaciones totales se publicarán y anunciarán en el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huaxian, el Comité Político y Legal del Comité del Condado de Huaxian, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Huaxian, el Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian y en el sitio web. del Gobierno Popular del Condado de Huaxian. (5) Prueba de aptitud física Todos los candidatos que participen en la entrevista realizarán la prueba de aptitud física. La hora de la prueba de aptitud física, el lugar de reunión y los requisitos relacionados se notificarán más adelante. La evaluación de la aptitud física fue organizada por la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto del Personal de la Brigada de Policía Judicial de los Tribunales y la Fiscalía en el condado de Hua, provincia de Henan, en 2012, y su implementación se encomendó a agencias extranjeras pertinentes. La evaluación de la aptitud física incluye tres pruebas: carrera de 1.000 metros masculinos, carrera de 800 metros femeninos, carrera de ida y vuelta 4×10 y salto vertical y toque alto. La evaluación de la aptitud física se lleva a cabo de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)" Se consideran calificados quienes cumplen con los estándares de los tres elementos de evaluación, y quienes cumplen con los estándares de los tres elementos de evaluación. no cumplen con uno de los estándares se consideran no calificados. Quienes no participen en la prueba de aptitud física requerida se considerará que han renunciado automáticamente a su titulación. Los resultados de las pruebas de aptitud física se publican y anuncian en el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huaxian, el Comité Político y Legal del Comité del Condado de Huaxian, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huaxian y el Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian. (6) Examen físico 1. Entre quienes hayan aprobado la prueba de aptitud física, los objetos del examen físico se determinarán con base en la puntuación total de los candidatos y el número de personas contratadas según el plan de trabajo, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. en una proporción de 1:1,2. Al determinar el personal de examen físico, si las puntuaciones del último personal de examen físico están empatadas, las personas empatadas participarán juntas en el examen físico. Si todos los candidatos que participan en el examen físico aprueban el examen físico, aquellos con puntajes empatados al final serán admitidos en función de los puntajes de sus pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que no tomen el examen físico requerido o no lo pasen serán descalificados del empleo. Para las vacantes causadas por no aprobar el examen físico, no realizar el examen físico vencido o renuncia automática de calificaciones, el examen físico se cubrirá en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen del puesto de reclutamiento de mayor a menor. 2. La hora del examen físico, el lugar de reunión y los requisitos relacionados se notificarán más adelante. 3. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación (de prueba) de funcionarios públicos" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. 4. La tasa del examen físico será pagada por la persona que participe en el examen físico.

5. Los resultados del examen físico se publicarán y anunciarán en el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huaxian, el Comité Político y Legal del Comité del Condado de Huaxian, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huaxian y el Centro de Intercambio de Talentos de Huaxian. 6. Si tiene alguna duda sobre la conclusión del examen físico, debe presentar una solicitud de reexamen dentro de los 3 días posteriores a que se anuncie la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del nuevo examen. (7) Para quienes hayan aprobado el examen físico, los objetos de revisión política se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para los puestos a contratar. Examina principalmente la postura política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y otros aspectos del propio solicitante y de sus parientes consanguíneos inmediatos, cónyuge o parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre él. Las vacantes causadas por fallas en la revisión política se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en el orden de clasificación general. (8) Publicidad: Dar a conocer el personal confirmado a contratar. Los contenidos de la publicidad incluyen: puesto de reclutamiento, número de boleto de admisión, nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, institución de graduación, especialización y hora de graduación del personal a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Los problemas que se reflejaron durante el período de publicidad serán cuidadosamente verificados y tratados por el Tribunal de Reclutamiento Abierto del Condado de Hua de la provincia de Henan de 2012 y la Oficina del Grupo Dirigente del Personal de la Brigada de Policía Judicial de la Fiscalía junto con los departamentos pertinentes. Si alguien es descalificado para el empleo o renuncia voluntariamente, será reemplazado en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total del examen del puesto de reclutamiento. (9) Una vez publicadas las formalidades laborales, el empleador deberá completar el "Formulario de aprobación de reclutamiento de instituciones públicas" para el personal a contratar que no tenga objeciones a la publicidad, el cual será resumido por el departamento competente e informado al condado. departamento de organización y personal para su aprobación. El personal contratado deberá participar en la formación previa al empleo organizada por el empleador antes de asumir sus puestos. El período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación del empleador al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán descalificados para el empleo. Este folleto está explicado por la Oficina del Grupo Dirigente del Personal de la Brigada de Policía Judicial de la Fiscalía y del Tribunal Abierto de Reclutamiento del Condado de Hua de la provincia de Henan de 2012. Línea directa de consulta: 0372-81813452012 Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado de Hua de la provincia de Henan para el personal de la brigada de policía judicial del tribunal y la fiscalía