¿Cuál es el concepto de discapacidad de nivel 9?
El nivel 9 de discapacidad es el nivel más leve entre los niveles de discapacidad estipulados por la ley. El primer nivel se divide en diez niveles, siendo el nivel uno el más pesado y el nivel diez el más ligero. Pero mientras constituya una discapacidad, es más grave que una lesión menor ordinaria. El nivel nueve de discapacidad se refiere al grado de discapacidad reconocido por una agencia de tasación. El estándar de evaluación de discapacidad de noveno nivel también se denomina estándar de evaluación de capacidad laboral de noveno nivel para lesiones relacionadas con el trabajo, lo que significa que cualquier discapacidad identificada como discapacidad de noveno nivel puede disfrutar del estándar de compensación por discapacidad de noveno nivel. Según las leyes de nuestro país, los criterios de identificación para la discapacidad de nivel nueve incluyen defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, deterioro funcional leve, ausencia de dependencia médica o dependencia médica general y ausencia de deterioro del autocuidado.
La invalidez de nueve niveles se refiere al grado de invalidez reconocido por una agencia de tasación. El estándar de evaluación de discapacidad de noveno nivel también se denomina estándar de evaluación de capacidad laboral de noveno nivel para lesiones relacionadas con el trabajo, lo que significa que cualquier discapacidad identificada como discapacidad de noveno nivel puede compensarse de acuerdo con el estándar de discapacidad de noveno nivel.
Estándares de identificación de discapacidad de nueve niveles:
1. Lesión del cerebro, la médula espinal y los nervios periféricos
(1) Trastorno mental o retraso mental leve, diaria Limitación moderada en actividades relacionadas con la vida;
(2) Epilepsia traumática (leve);
(3) Después de una lobotomía parcial;
(4) Parcial parálisis facial en un lado, lo que deja un cierre incompleto del párpado o comisuras de la boca torcidas;
(5) parálisis muscular parcial en una mano (fuerza muscular por debajo del nivel 3);
(6) la mayoría de los músculos de un pie están paralizados (fuerza muscular por debajo del nivel 3)
2. Lesiones en la cabeza y en la cara
(1) Formación de cicatrices en el cuero cabelludo o falta de pelo, que alcanzan el 50% del cuero cabelludo. área
(2) El defecto del cráneo mide más de 25 centímetros cuadrados, lo cual no es adecuado o imposible de reparar quirúrgicamente
(3) Desfiguración (leve); >
( 4) La formación de cicatrices en tiras faciales con una longitud acumulada de 20 cm, la formación de cicatrices en tiras faciales (ancho de hasta 0,2 cm) con una longitud acumulada de 10 cm, de las cuales al menos 5 cm están ubicados; en la zona central del rostro.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá presentar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social.
Si el empresario no presenta la solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo de conformidad con lo previsto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán presentar directamente una reclamación en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social del área coordinadora donde se encuentre el empleador.
Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente correrán a cargo del empleador durante este período.