Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas antes de 2012

Análisis legal: 1. Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales que están organizadas por agencias estatales u organizadas por otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal con fines de bienestar social y se dedican a la educación, la ciencia y la tecnología. cultura, salud y otras actividades. Es una organización social pública que está bajo el liderazgo de la agencia administrativa estatal, no tiene ingresos de producción, requiere fondos de los gastos de las finanzas públicas, no implementa la contabilidad económica y proporciona principalmente servicios de producción y trabajo no materiales en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades, una institución pública acepta el liderazgo gubernamental y es una entidad legal en la forma de una organización o institución. 2.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales de la República Popular China sobre castigos al personal de instituciones públicas" Artículo 5 Los tipos de castigo son:

(1) Advertencia;

(2) Deméritos;

(3) Descenso o despido;

(4) Despido.

Entre ellos, la pena de destitución se aplica a los miembros del personal de instituciones públicas designados por organismos administrativos.

Artículo 6 El período de la pena es:

(1) Amonestación, 6 meses

(2) Demérito, 12 meses; p> p>

(3) Descenso o despido, 24 meses.

Artículo 11 Será severamente castigado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Desempeñar un papel importante en la conducta ilegal y disciplinaria de dos o más personas

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(2) Ocultar, falsificar o destruir pruebas;

(3) Coluir en confesiones o impedir que otros informen y proporcionen materiales de prueba;

(4) Encubrir cómplices;

(5) Otras circunstancias agravantes previstas en leyes, reglamentos y normas.

Artículo 12 Cualquiera que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias recibirá una pena más leve:

(1) Tomar la iniciativa de explicar la violación de leyes y disciplinas;

(2) Tomar medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva;

(3) Informar violaciones importantes de las leyes y disciplinas de otros, y las circunstancias son ciertas.

Artículo 13 Si un miembro del personal de una institución pública confiesa voluntariamente su conducta ilegal o disciplinaria y toma proactivamente medidas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, la pena será reducida o exenta de pena. Los empleados de instituciones públicas cuyas violaciones de las leyes y disciplinas sean menores pueden quedar exentos de castigo si hacen correcciones después de críticas y educación.

Artículo 14 Si un funcionario de una institución pública incurre en alguna de las circunstancias especificadas en los artículos 11 y 12 de este Reglamento, se le impondrá una pena severa o leve dentro del rango de penas especificadas en el Capítulo. 3 de este Reglamento. Si un miembro del personal de una institución pública se encuentra en las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 13 de este Reglamento, será sancionado con una reducción de la pena en un grado además del rango de pena especificado en el Capítulo 3 de este Reglamento. Se deberá dar una amonestación, y si existen circunstancias que mitiguen la pena, se condonará la pena.

Artículo 15: Si una institución pública viola las leyes y disciplinas y debe rendir cuentas por la disciplina, los dirigentes responsables y el personal directamente responsable serán sancionados conforme a la ley.