¿Cómo calcular el pago de horas extras durante las vacaciones del Festival del Medio Otoño de 2014?

El Festival del Medio Otoño, también conocido como Festival de la Reunión, es una de las fiestas tradicionales de mi país y una de las fiestas oficiales. Entonces, si trabaja horas extras durante el Festival del Medio Otoño, ¿cómo se debe calcular su salario? El editor de YJBYS le responderá a continuación.

Vacaciones del 6 de septiembre al 8 de septiembre de 2014, ***3 días. Entre ellos, el 8 de septiembre (lunes, Festival Lunar del Medio Otoño) es feriado legal, el 6 de septiembre (sábado) y el 7 de septiembre (domingo) son feriados públicos.

Cálculo de los salarios por horas extras durante el Festival del Medio Otoño:

Días festivos oficiales: los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora promedio del empleado. salario del mes anterior.

En días festivos: se pagará un pago adicional de no menos de 200 RMB del salario diario o por hora promedio del empleado en el mes anterior, y se pagarán los salarios por horas extras.

De acuerdo con las normas, los salarios por horas extras deben pagarse el 8 de septiembre a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador, y no deben ser reemplazados por medios como tiempo libre.

El 6 y el 7 de septiembre son días de descanso. Los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Si no se les concede licencia compensatoria, se les pagarán las horas extras. pagado a razón no inferior a 200 por día o salario por hora del trabajador.

Se considera que los trabajadores que trabajan durante estos tres días han trabajado horas extras. El salario diario se calcula con base en el promedio de días de pago mensual de 21,75 días. El salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. .

Salario de horas extras por vacaciones = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300

La base para el cálculo del salario de horas extras no podrá ser inferior al salario debido al puesto del empleado si es inferior; que el de la ciudad. El estándar de salario mínimo se basa en el nuevo estándar de salario mínimo de la ciudad.