¿Tiene RRHH un estatus alto en la empresa?
En algunas empresas, RR.HH. tiene un alto estatus y se considera un participante importante en la toma de decisiones estratégicas de la empresa, porque son responsables de funciones clave como la contratación, la formación, las relaciones con los empleados, los beneficios y la compensación. , que son muy importantes para la estabilidad y la competitividad de la empresa.
Pero en otras empresas, especialmente en las pequeñas o en las de nueva creación, el estatus de RR.HH. puede ser relativamente bajo, porque es posible que no tengan un departamento de RR.HH. exclusivo, sino que están ocupados por personal administrativo o personal de otras empresas. departamentos. En este caso, RR.HH. puede centrarse más en asuntos del día a día que en decisiones estratégicas.
En términos generales, la posición de RR.HH. en la empresa depende de las necesidades y escala de la misma, así como de sus propias capacidades profesionales y entendimiento empresarial. En las empresas que valoran la gestión del talento y la cultura corporativa, RR.HH. suele tener un estatus más alto.
Introducción a los recursos humanos
Recursos humanos (RRHH) se refiere al personal, y su definición más amplia se refiere a la gestión de recursos humanos, incluida la planificación de recursos humanos, la contratación, la capacitación, el desempeño, la compensación, Seis módulos de relaciones laborales. Se utiliza principalmente en los departamentos de personal de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la capacitación, la evaluación de los empleados, la compensación de los empleados y la transferencia de empleados están todos relacionados con el personal.
Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor.
Los recursos humanos son también las capacidades (recursos) que necesitan los grupos empresariales independientes de empresas e instituciones.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos.