Nuevas disposiciones sobre atrasos salariales en la Ley del Trabajo 2022

En cuanto a las disposiciones sobre atrasos salariales, la ley establece que si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica en un plazo el límite de remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado; estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar.

Si el empleador está atrasado en el pago de sus salarios, los trabajadores pueden presentar sus quejas al departamento de administración laboral local, es decir, a la brigada de inspección del trabajo. Precauciones para que los trabajadores denuncien y presenten quejas: Los denunciantes y denunciantes deben proporcionar verazmente el nombre y la dirección de la unidad sobre la que se denuncia o se queja, y las circunstancias específicas de la infracción. La denuncia requiere que el denunciante presente una denuncia con su nombre real y presente su tarjeta de identificación y pruebas básicas. Las quejas serán presentadas por el denunciante. Si le resulta difícil redactar un documento de queja, puede realizar una queja verbal, que será registrada por la recepcionista del centro de informes.

Proceso de Denuncia o Solicitud de Arbitraje

Cuando en una relación laboral se vulneran los derechos e intereses de todas las personas, se debe denunciar valientemente ante el organismo de supervisión laboral y de seguridad social que los trabajadores puedan tomar. los siguientes métodos Denuncias y quejas: Visita directa Las personas que presentan quejas y denuncias pueden ir directamente a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social para informar la situación:

Carta escrita: Siga los requisitos de envío de cartas y escriba. Anote los datos del destinatario para evitar envíos accidentales o pérdidas. Incluyendo: dirección del destinatario, unidad, código postal, etc.

Llame a la línea directa de servicio para realizar consultas, el número de teléfono unificado de la provincia es 123333

Llame o envíe un fax para informar quejas. Puede llamar directamente a la línea directa de denuncia local. Si no conoce la línea directa de denuncia, puede consultarla a través del 12333 o 114 local.

Quienes vengan a denunciar quejas deben completar cuidadosamente la denuncia y formulario de registro de quejas para garantizar su autenticidad para la conveniencia del trabajo. El departamento de supervisión investiga y maneja el asunto. Si puede proporcionar evidencia y materiales relevantes de que se sospecha que la unidad contra la cual se presenta la queja viola la ley, proporcione tanto como sea posible. Si hay más de 5 personas *** que reportan quejas al mismo tiempo, nomine a 3 personas como representantes. El departamento de inspección del trabajo fomenta las firmas para informar. Si el informe proporciona pistas importantes para la investigación y el manejo de casos importantes, se otorgará una recompensa al primer reportero con nombre real de acuerdo con las regulaciones. El bono único generalmente oscila entre 200 y 2.000 yuanes.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 85 Falta de pago de remuneraciones laborales, compensaciones económicas, etc. de conformidad con la ley Si el empleador legalmente responsable tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, que le corresponda; pagará la diferencia si no paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague. La unidad pagará una compensación adicional a los trabajadores a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero; :

(1) No pagar la mano de obra en su totalidad y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3; ) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Terminar o Terminar un contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.