Contratación de docentes por mérito en la ciudad de Xingcheng, provincia de Liaoning, en 2013

Para resolver el problema del número insuficiente de maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en nuestra ciudad, el gobierno de la ciudad de Xingcheng ha decidido contratar abiertamente maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en toda la ciudad, y este plan es ahora formulado.

1. Plan de contratación

A partir de la urgente necesidad de docentes profesionales en las escuelas primarias y secundarias rurales, se prevé contratar abiertamente a 131 docentes por mérito. Entre ellos, hay 38 profesores de secundaria y 93 profesores de primaria.

2. Condiciones de contratación

(1) Apoyar al Partido Comunista de China, amar la educación, tener buena conducta y estilo decente, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y cumplir con disciplinas y leyes, Gozar de buena salud.

(2) Los graduados anteriores que soliciten puestos docentes en escuelas secundarias y escuelas primarias rurales deben tener los correspondientes certificados de calificación docente.

(3) Los solicitantes para puestos de docentes de escuelas secundarias rurales deben ser graduados universitarios de tiempo completo con un título universitario normal o superior (excluidos los graduados universitarios de tiempo completo con especialización en educación primaria y los graduados universitarios de docentes de escuelas secundarias). ). Los graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo con dos o más títulos no docentes y una licenciatura o superior (las especialidades estudiadas deben ser de la misma especialidad que los graduados con un título universitario normal o superior), pueden postularse para estudiantes rurales junior. Puestos docentes de secundaria.

(4) Los solicitantes de puestos de maestro de escuela primaria rural deben tener un título universitario o superior en la categoría de educación normal de una universidad general de tiempo completo, una licenciatura o superior en la educación no docente de una universidad general de tiempo completo y graduados con una licenciatura o superior (los graduados con un título universitario normal o superior deben estar en la misma especialidad que su especialidad) También puede postularse para puestos de maestro de escuela primaria. Los graduados universitarios con especialización en educación primaria pueden postularse para otras materias en la escuela primaria, excepto educación física, música y arte. Los graduados de carreras bilingües de universidades normales pueden elegir de forma independiente una de las dos carreras para postularse. Los graduados de las escuelas de formación docente a partir de la escuela secundaria sólo pueden postularse para puestos de enseñanza en la escuela primaria.

(5) No podrán postularse las personas que concurran en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido objeto de pena penal, de reeducación en el trabajo o de seguridad pública en el últimos cinco años;

2. Aquellos que sean sospechosos de haber cometido delitos y estén siendo investigados y controlados por agencias políticas y legales

3. Aquellos que hayan participado en organizaciones de culto y otras; organizaciones ilegales u organizaciones con carácter mafioso;

4. Los que tengan enfermedades o defectos físicos que no sean aptos para la docencia;

5. Los que tengan otras circunstancias que les impidan desempeñarse como tal; el personal de instituciones públicas según lo establecido por la ley;

6. Los que hayan sido Personal empleado por empresas e instituciones.

3. Objetivos de reclutamiento

(1) Candidatos con registro de hogar en Xingcheng (limitado a la fecha de anuncio de este plan, excluyendo hoy).

(2) Graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo con un título universitario o superior que se hayan registrado en la Oficina de Educación de Xingcheng; graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo con una licenciatura o superior; que se hayan registrado en la Oficina de Personal de Xingcheng y que cumplan con los requisitos de solicitud Graduados con dos títulos universitarios o superiores. Los expedientes de los graduados antes mencionados han sido recibidos o revisados ​​por la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento Municipal antes de que se reciban los expedientes.

(3) Se controla la edad de los egresados ​​menores de 35 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1978).

4. Procedimientos de contratación

(1) Publicación del plan de contratación

A partir del 3 de septiembre de 2013, el plan de contratación se hará público a través del Sitio web del gobierno "China·Xingcheng" y otros medios de comunicación. La sociedad publicó el "Plan de contratación de docentes de selección pública de 2013 de la ciudad de Xingcheng". El plazo de publicidad será no inferior a 7 días.

(2) Registro

El registro se realiza mediante registro en el sitio. Los solicitantes deben acudir al sitio para completar los trámites de registro en persona y no pueden confiar a otros para que lo hagan.

Dentro del tiempo de registro especificado, la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos profesionales contratados debe alcanzar 3:1. Si no se alcanza la proporción, el número de contratación para el puesto se reducirá. en consecuencia, o se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto. Si se cancela el plan de contratación para este puesto, este puesto se transferirá al puesto de maestro de escuela primaria.

1. Horario de inscripción: 11 de septiembre de 2013 - 13 de septiembre de 2013, 8:30 - 11:30 am; 13:30 - 17:00 pm, incluido septiembre Se aceptarán inscripciones para graduados de la escuela normal del 11 al 12 de septiembre, y se aceptarán inscripciones para egresados ​​no normales a partir del 13 de septiembre. Los solicitantes deberán respetar la fecha límite de inscripción. No se aceptarán solicitudes tardías.

2. Lugar de registro: Sala de conferencias en el quinto piso de la Oficina de Educación de Xingcheng (al este de la aldea de Sijia, al norte de la Universidad de Finanzas y Comercio de Liaoning).

3. Materiales a traer: (1) Los solicitantes deben presentar originales y copias de los siguientes materiales al registrarse: tarjeta de identificación, registro del hogar, certificado de graduación universitaria, certificado de título, certificado de calificación de maestro, certificado de dominio del inglés, los graduados que no son docentes deben presentar prueba de desempleo; (2) 2 fotografías recientes en color de una pulgada de la misma edición sin sombrero; (3) La tarifa de inscripción es de 200 yuanes.

4. Revisión de calificaciones: al registrarse, el registro del hogar será revisado por la Oficina de Seguridad Pública Municipal, las calificaciones académicas serán revisadas conjuntamente por la Oficina de Educación Municipal y la Oficina de Personal Municipal, y la Oficina de Supervisión Municipal será responsable de la supervisión total. Los candidatos serán entrevistados durante la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la entrevista no podrán postularse.

5. Complete el formulario de registro: Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben completar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto de Xingcheng 2013". Cada persona sólo puede postularse para una materia. Las materias y especialidades estudiadas por los candidatos deben ser consistentes (excepto para maestros de escuela primaria. Los graduados con dos o más títulos de educación no normal solo pueden postularse para la misma especialidad que los graduados con un título universitario normal o superior).

6. Recibir el Boleto de Admisión: Los candidatos deberán presentar su cédula de identidad original en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Municipal de Educación de 8:30 a 17:00 horas del día 20 de septiembre de 2013 para retirar el “Boleto de Admisión”. ". La falta de recogida del Boleto de Admisión después de la fecha de vencimiento se considerará como desistimiento automático.

(3) Materias, alcance y contenido del examen

1. Materias del examen escrito:

(1) Aplica para docentes de escuelas primarias y secundarias rurales (excepto para el puesto de director de escuela primaria) Según las materias que solicite, puede realizar una prueba cultural en la materia correspondiente, como chino, matemáticas, física, biología, inglés, geografía, historia, política, educación física, música, y arte.

(2) Para postularse para el puesto de director de una escuela primaria rural, se deben cursar dos materias: matemáticas y chino (un examen, duración del examen de 2 horas).

2. Contenido de la pregunta:

La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.

(1) Al postularse para un puesto de maestro de escuela secundaria rural, el contenido de las preguntas del examen será, en principio, el 50% de cada uno de los libros de texto actuales de la escuela secundaria y de la escuela secundaria básica.

(2) Al postularse para un puesto de maestro de escuela primaria rural, el contenido de las preguntas del examen será, en principio, el 30% y el 70% de los libros de texto actuales para las escuelas secundarias y primarias, respectivamente. Entre ellos, al postularse para el puesto de director de escuela primaria, el contenido de las preguntas del examen será, en principio, el 50% de los libros de texto actuales de matemáticas y chino.

3. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 28 de septiembre de 2013. La ubicación está sujeta al boleto de admisión. Los candidatos que realicen la prueba escrita deberán traer su documento de identidad y el ticket de admisión a la prueba escrita.

(4) Examen físico

Siguiendo el principio de prioridad de puntuación, se determinará que los candidatos participen en el examen físico en función de las puntuaciones de sus pruebas escritas y en una proporción de 1:1 de de mayor a menor según el plan de reclutamiento y el número total de candidatos para la evaluación. En caso de que las puntuaciones sean las mismas, la decisión se tomará según el principio de "tres prioridades": ① se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas y una licenciatura o superior; ② se dará prioridad a los graduados de profesores; ③ se dará prioridad a aquellos con mayor dominio del inglés. El examen físico lo organiza y ejecuta la Oficina del Grupo Director de Contratación Municipal. Las normas de examen físico se aplican con referencia a las Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas. Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. A los candidatos que falsifiquen u oculten la verdadera situación durante el examen físico y que no pasen el examen físico se les revocarán sus calificaciones de admisión, y las vacantes se cubrirán en cantidades iguales en el orden de los puntajes del examen escrito de los candidatos para diferentes períodos académicos y materias. /p>

de mayor a menor.

(5) Evaluación

Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento Municipal evaluará a los candidatos. Los candidatos a ser contratados deberán aportar sus expedientes personales, los cuales serán reexaminados por la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento Municipal. También se revisarán otros documentos de solicitud, y el certificado de revisión política del candidato será emitido por la comisaría de seguridad pública donde. Se encuentra el registro del hogar del candidato. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo. Las vacantes se cubrirán en cantidades iguales en orden de mayor a menor puntuación en los exámenes escritos de los candidatos en diferentes períodos académicos y materias.

(6) Métodos de contratación

1. Esta contratación de docentes resuelve principalmente el problema de la escasez de docentes en las escuelas primarias y secundarias rurales, especialmente en las zonas montañosas. Por lo tanto, todos los docentes contratados esta vez serán contratados para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales. Los docentes contratados no podrán ser transferidos dentro de los 5 años, de lo contrario se considerará que han renunciado automáticamente.

2. Para la contratación de puntajes altos a bajos, la puntuación de la prueba escrita se mantendrá con dos decimales. Los candidatos cuya puntuación en la prueba escrita sea inferior a 60 puntos serán descalificados del empleo.

3. Dentro del número total de nombramientos determinado mediante la cola por grados y materias, los candidatos serán seleccionados abiertamente para los puestos de docentes de escuela secundaria y primaria rural por grado, grado y materia de acuerdo con el principio de prioridad de puntuación.

Si los puntajes son los mismos, el nombramiento se basará en el principio de las "cuatro prioridades": ① se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas superiores y una licenciatura o superior; ② se dará prioridad a los graduados de profesores; ③ a aquellos con un título superior; Se dará prioridad al dominio del inglés; ④ se dará prioridad a aquellos con excelentes conferencias.

4. Los candidatos para los puestos de docentes de secundaria y primaria rurales serán seleccionados públicamente por sección académica y materia en el sitio. Las vacantes después del nombramiento se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el principio de "dos". prioridades": ① Se dará prioridad a los homólogos profesionales; ② Se cubrirán aquellos con puntuaciones más altas. prioridad. La oficina de educación municipal ajustará la asignación de manera uniforme hasta que se complete la cuota.

(7) Publicidad

Una vez determinados los candidatos a contratar, el grupo líder de reclutamiento municipal los dará a conocer al público. El período de publicidad es de 7 días hábiles. Si tiene alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, puede informarla al grupo de liderazgo de reclutamiento por teléfono, carta, visita, etc. La situación reportada debe ser realista, verdadera y específica para facilitar la investigación y verificación. La llamada telefónica o carta debe indicar su nombre real e indicar su unidad, dirección e información de contacto.

(8) Empleo

Para aquellos que no tengan objeciones después de ser anunciados, siga los procedimientos de empleo pertinentes.

(9) Firma de un contrato

Los graduados deben obedecer las asignaciones de la organización, de lo contrario sus calificaciones laborales serán canceladas.

El trabajador por cuenta ajena firma un contrato de prácticas con el empresario. El período de prácticas para el personal contratado es de un año. Quienes no superen el período de prácticas serán descalificados del empleo y reincorporados al mercado de talentos. El sistema de agencia de personal se implementa para el personal empleado, y el Centro Municipal de Talentos es responsable de la agencia de personal, y los honorarios de la agencia corren a cargo del propio personal empleado.

5. Remuneración del personal empleado

Durante el período de prueba, el personal empleado estará sujeto a los estándares salariales de prueba, que son 655 yuanes por mes para graduados universitarios y 685 yuanes por mes. para los títulos de licenciatura, el título de posgrado cuesta 770 yuanes por mes y se proporciona un subsidio durante el período de pasantía. Aquellos que superen el período de pasantía serán incluidos formalmente en el plantel docente y su salario se basará en los estándares locales de docentes de primaria y secundaria y será pagado por la Oficina de Finanzas Municipal. El inicio del salario se aplicará a partir de la fecha en que el personal contratado toma posesión del cargo.

6. Liderazgo Organizacional

Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, se establece el Grupo Líder Municipal de Reclutamiento Abierto:

Líder del equipo:

Fan Limin, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y teniente de alcalde ejecutivo del gobierno municipal

Líder adjunto del equipo:

Wang Jianhua, teniente de alcalde del Gobierno municipal

Wu Zhongquan, supervisor adjunto del gobierno municipal a nivel de condado

Miembros:

Director de la Oficina de Educación Municipal de Feng Gang

Director de Oficina de Personal Municipal de Zhang Xinhua

Li Xiyang, Subsecretario de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, Director de la Oficina de Supervisión Municipal

Li Jiuren Subdirector de la Oficina de Educación Municipal

Shen Wenhui Subdirector de la Oficina de Personal Municipal

Ren Xuelin Subdirector de la Oficina de Finanzas

Cao Subdirector de la Oficina de Salud Municipal de Feng

Subdirector de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Zhao Zhigang

Director Adjunto de la Oficina Municipal de Cartas y Llamadas de Liu Xuesong

Director de la Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Municipal de Yangye

El líder El grupo tiene una oficina, que está ubicada en la Oficina de Educación Municipal, y el director de la oficina es al mismo tiempo atendido por el camarada Li Jiuren.

El reclutamiento comenzó a principios de septiembre de 2013 y finalizó a finales de octubre de 2013.

La interpretación final de este plan recae en el Grupo Dirigente de Contratación Pública de Maestros de la ciudad de Xingcheng.

7. Disciplina y Supervisión

(1) Implementar el sistema de integridad durante el proceso de solicitud, si la información y los materiales de archivo presentados por el solicitante son inconsistentes con este plan o son fraudulentos. , una vez verificado, Cancelación de calificaciones laborales. Los candidatos deben asegurarse de que el método de comunicación que completaron al registrarse esté abierto para facilitar la comunicación. Los candidatos serán responsables de cualquier consecuencia causada por el fallo del método de comunicación proporcionado.

(2) La contratación abierta de docentes deberá implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", implementar operaciones soleadas y lograr las "cuatro aperturas": los puestos de trabajo y las cuotas deberán ser divulgados y las calificaciones para el registro de graduados son públicas; Durante el examen escrito se utilizan sistemas electrónicos de videovigilancia, detectores de metales con mango y dispositivos de bloqueo de teléfonos móviles para garantizar un examen justo e imparcial.

(3) Todo el trabajo de contratación se llevará a cabo bajo la estricta supervisión de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión Municipal.

(4) A los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta se les revocarán sus exámenes y calificaciones laborales; el personal que viole las disciplinas de contratación abierta recibirá las sanciones disciplinarias políticas o partidistas correspondientes, según la gravedad del caso.

Grupo líder de reclutamiento público de maestros de la ciudad de Xingcheng

3 de septiembre de 2013

Lista de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias rurales de 2013 en la ciudad de Xingcheng .doc