Cómo calcular el beneficio único por incapacidad

Método de cálculo del subsidio único por incapacidad del seguro de accidentes de trabajo:

1. De acuerdo con la normativa sobre el seguro de accidentes de trabajo, un empleado que está incapacitado debido al trabajo. se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses El salario personal de la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el cuarto. El nivel de invalidez es de 21 meses de salario personal.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

(3) Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

2. Los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo y sean identificados como grado quinto o sexto disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Un pago del seguro de accidentes de trabajo. Fondo según el grado de discapacidad Subsidio por discapacidad sexual, el estándar es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad, 16 meses de salario personal para el nivel 6 de discapacidad.

(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

3. Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Un pago por concepto de trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad El estándar para el subsidio por discapacidad sexual es: 13 meses de salario personal para una discapacidad de séptimo grado, 11 meses de salario personal para una discapacidad de octavo grado, 9 meses de salario personal para una incapacidad de noveno grado, y 9 meses de salario personal por incapacidad de décimo grado 7 meses de salario personal.

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una suma única relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En resumen, el monto de los beneficios únicos por incapacidad que recibe un empleado se calcula de acuerdo con el nivel de incapacidad, es decir, el grado de lesión. Y si la lesión es grave, nivel 4 o superior, la empresa no puede rescindir el contrato laboral con el empleado.

La prestación única por discapacidad es una medida de asistencia social establecida para ayudar a las personas lesionadas o discapacitadas a afrontar las dificultades de la vida. Solicitar esta subvención requiere cumplir ciertas condiciones y seguir ciertos procedimientos. En primer lugar, el solicitante debe ser una persona discapacitada que haya sido identificada por un hospital o institución pertinente, y el grado de discapacidad debe cumplir con un cierto estándar. En segundo lugar, los solicitantes deben preparar materiales pertinentes, como certificados de identidad personal, certificados médicos y certificados de identificación de discapacidad. Luego, los solicitantes completan un formulario de solicitud que detalla su discapacidad y circunstancias financieras. Finalmente, envíe los materiales de la solicitud a los departamentos pertinentes para su revisión. Después de pasar la revisión, se emitirá un subsidio único por discapacidad al solicitante. Las condiciones y procedimientos de solicitud pueden variar de una región a otra, y se recomienda a los solicitantes que consulten a los departamentos o profesionales pertinentes para obtener información y orientación precisas antes de presentar la solicitud.

Base Legal:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Ley Aplicable en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales (revisado en 2022):

Artículo 12 Indemnización por invalidez La indemnización se calculará en función del grado de incapacidad laboral de la víctima o del nivel de invalidez, con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. , y se calcula a lo largo de veinte años a partir de la fecha de determinación de la incapacidad. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años;

Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión pero sus ingresos reales no se reducen, o si el nivel de discapacidad es relativamente menor pero causa un obstáculo ocupacional que afecta gravemente su empleo, la compensación por discapacidad se puede ajustar en consecuencia.