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¿Qué tal Shanghai Xinsheng Electronics Co., Ltd.?
Shanghai Xinsheng Electronics Co., Ltd. es una sociedad anónima (no cotizada en bolsa, invertida o controlada por personas físicas), registrada en el distrito de Songjiang, Shanghai, el 13 de octubre de 2009. Su dirección registrada es Room 404, Room 1, Shanxi Road, Xiaokunshan Town, Songjiang District, Shanghai.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shanghai Xinsheng Electronics Co., Ltd. es 913100069578172 xc y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Shanghai Xinsheng Electronics Co., Ltd. es: diseño, desarrollo, venta e importación y exportación de circuitos integrados, consultoría técnica, desarrollo tecnológico, servicios técnicos y transferencia de tecnología en el campo de la electrónica. ciencia y tecnología. Para los proyectos que requieren aprobación según la ley, las actividades comerciales solo se pueden llevar a cabo después de la aprobación de los departamentos pertinentes. En Shanghai, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 69,8157 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con entre 10.000 y 10.000 RMB y entre 10.000 y 50 millones de RMB, * * * 2.271. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.
Shanghai Xinsheng Electronics Co., Ltd. invirtió en 1 empresa y 0 sucursales.
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上篇: ¿Qué significa máscara de corte 3D? ¿Qué tipo de corte es mejor para la tela de la mascarilla? 下篇: ¿Cuál es el modelo de contrato laboral de Shanghai? Shanghai, una metrópolis internacional, siempre ha sido digno de aprender de otras provincias en términos de supervisión de las relaciones laborales. Por supuesto, esto no excluye que nuestros empleados y empleadores tengan una gran conciencia de la protección de los derechos al abordar muchos temas. Como recién llegado a Shanghai por primera vez, primero debe comprender cómo es el modelo de contrato laboral de Shanghai antes de saber que un empleador lo está solicitando. ¿Cuál es el modelo de contrato laboral de Shanghai? Modelo de contrato laboral: Parte A: Domicilio comercial: Parte B: Género: Número de identificación de residente: Año, mes y día en que la Parte A comenzó a trabajar Domicilio particular: Código postal: Dirección de residencia temporal: Código postal: Provincia (ciudad) donde está el registro del hogar ubicado, Distrito (condado) calle (municipio) fecha de firma: año mes día De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firmaron este acuerdo con base en los principios de igualdad. , voluntariedad, consenso mediante consulta, legalidad, equidad y buena fe este contrato de trabajo, y nos comprometemos a cumplir con lo siguiente: Artículo 1 Tipo y plazo del contrato: (1) Plazo fijo, comenzando desde el año y día del mes y terminando. en el día del año y del mes. (2) El período de prueba es de * * * _ meses, comenzando desde _ _ _ _ _ hasta _ _ _ _ _. (3) La parte B debe llegar al puesto de trabajo con antelación. Nota: La Ley de Contrato de Trabajo adapta las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la terminación de los contratos de trabajo. La cancelación del acuerdo para rescindir el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por circunstancias legales. En otras palabras, las partes de un contrato de trabajo no tienen que ponerse de acuerdo sobre las condiciones de terminación del contrato de trabajo, incluso si lo hicieran, el acuerdo será inválido; La razón por la que se estipula la hora de llegada es que la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la fecha de establecimiento de la relación laboral es la fecha de empleo (generalmente basada en la fecha de llegada). Si un empleado no llega al trabajo después de firmar el contrato, el La empresa no puede rescindir el contrato a voluntad y surgirán riesgos legales. El costo es mayor. Por lo tanto, conviene acordar una hora de llegada al lugar de trabajo, de modo que el contrato automáticamente dejará de ser válido en el futuro. Artículo 2 Contenido y ubicación del trabajo (1) Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en este puesto. Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar la ubicación del trabajo. (2) La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Nota: El lugar de trabajo es una nueva cláusula de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Cláusulas como "el empleado está dispuesto a obedecer al empleador para ajustar su puesto de trabajo debido a las necesidades de producción y operación" o "el empleador tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo a las necesidades de producción y operación" no son ya no está incluido en el contrato. La razón es que la adaptación laboral es un acto de cambio de contrato. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios deben hacerse por escrito. Por lo tanto, se sospecha que el acuerdo priva a los trabajadores de su derecho a negociar cambios en el contrato, y las cláusulas en las que el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores son inválidas. Artículo 3 Horas de trabajo y vacaciones (1) La Parte B implementa el siguiente sistema de 1 hora de trabajo. 1. Si se implanta un sistema de trabajo estándar, la jornada media diaria no excederá de 8 horas, y la jornada media semanal no excederá de 40 horas. 2. En caso de jornada laboral irregular, la Parte A y la Parte B negociarán para concertar la jornada laboral, el descanso y las vacaciones. (2) La Parte B disfruta de los días festivos estipulados por el estado y del sistema de días festivos estipulados por la unidad de conformidad con la ley. Nota: Las jornadas de trabajo, descanso y vacaciones son nuevas disposiciones de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 4 Protección y condiciones laborales (1) La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades de la posición de producción y las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral. (2) La Parte A establece un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes; la Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes laborales y reducirá los riesgos laborales. (3) La Parte A establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecerá la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejorará el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales. Nota: La protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales son nuevas disposiciones necesarias en la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 5 Remuneración laboral (1) El salario básico (fijo) del Partido B durante el período de prueba es yuanes/mes, y el salario durante el período de prueba del Partido B es yuanes. El salario por desempeño se determina con base en la evaluación del desempeño del Partido B. (2) Después de que expire el período de prueba de la Parte B, la Parte A deberá El sistema salarial de esta unidad determina que la Parte B implementará el siguiente tercer formulario de salario: 1. Salario por tiempo. El salario del partido B consiste en el salario básico (fijo) y el salario por desempeño. El salario básico (fijo) es RMB/mes y el salario por desempeño se determina en función de la evaluación de desempeño de la Parte B. Si el sistema salarial del Partido A cambia o la posición del Partido B cambia, se determinarán los nuevos estándares salariales. 2. Tarifa por pieza. La Parte A establecerá normas de cuotas laborales científicas y razonables, y los salarios a destajo se implementarán de acuerdo con los sistemas pertinentes de la Parte A. 3. Otras formas de salario. El acuerdo específico es el siguiente: (3) La Parte A (o la unidad designada por la Parte A) pagará el salario de la Parte B en efectivo mensualmente, y el día de pago será de 15 días por mes. Si el Partido B proporciona mano de obra normal, los salarios pagados por el Partido A al Partido B no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Nota: Este contrato debe indicar los estándares salariales básicos (fijos) de los trabajadores, y los salarios por desempeño se determinan mediante la evaluación del desempeño. La "empresa designada por la Parte A" resuelve la situación de separación entre la unidad donde se ubica el contrato laboral y la unidad donde se pagan los salarios, es decir, la situación de "envío de trabajadores al exterior". "El día 25" es 5 días más tarde que el tiempo normal de pago de salarios para evitar el retraso en el pago de salarios que a veces ocurre dentro de un tiempo razonable. (4) Durante el período del contrato, la Parte A le dará a la Parte B la oportunidad de aumentar el salario en función del desempeño de la Parte B. (Nota: El monto del aumento salarial debe constar en el contrato.