¿Primer trimestre de 2023? ¿Anuncio público de contratación para instituciones públicas en el distrito de Fuling, Chongqing?

Con el fin de fortalecer la formación del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de Chongqing" (Chongqing Según las disposiciones del "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación pública de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2006] No. 326) y otras regulaciones, después de ser presentado ante La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, ahora está abierta al público la contratación pública de personal para instituciones públicas.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar métodos de examen de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.

2. Unidades de reclutamiento y número de personas

Esta vez, 93 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público.

Entre ellos, se reclutó abiertamente a 81 miembros del personal de instituciones públicas (consulte el anexo 1 para obtener más detalles), y a 5 miembros del personal de instituciones públicas se les reclutó abiertamente para cuadros destacados de aldea (comunidad) en el distrito de Fuling (consulte el anexo 2 para obtener más detalles). ) y atención médica primaria Las instituciones de salud están contratando abiertamente a 7 profesionales y técnicos que escasean (consulte el anexo 3 para obtener más detalles).

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buen carácter moral;

4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;

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5. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el cargo;

6. Cumplir con las condiciones necesarias para el cargo especificadas por el estado;

7. Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas.

(2) Condiciones de registro para cuadros de aldea (comunidad)

Los puestos para cuadros destacados de aldea (comunidad) en el distrito de Fuling también deben cumplir las siguientes condiciones: Dentro del área administrativa de Distrito de Fuling, ciudad de Chongqing Actualmente hay destacados cuadros de tiempo completo de la aldea (comunidad) y talentos locales que trabajan temporalmente en la aldea.

Es decir: Secretario de Organización del Partido de la aldea (comunidad)

(Director), Subsecretario de Organización del Partido, Oficial de Servicios Integrales, Oficial de Gestión Integral y otros cuadros de tiempo completo y en de conformidad con el "Aviso sobre el fortalecimiento de los asuntos rurales" sobre la construcción del equipo de talentos de cuadros locales a nivel de base" (Grupo del Comité Yu [2015] No. 72) se refiere y gestiona los talentos locales que trabajan en la aldea de manera de forma temporal (denominados talentos locales, lo mismo a continuación).

El secretario y director de la organización del partido de la aldea (comunidad) debe haber servido como secretario o director en el área administrativa del distrito de Fuling durante más de 3 años en total, y deben haber ocupado otros cargos y talentos locales. el cargo durante más de 5 años en total si han servido Aquellos que han servido como cuadros de aldea (comunitaria) durante más de un año, con un descanso entremedio, y luego ocupan los cargos antes mencionados, pueden contabilizarse juntos. el período de servicio, excepto aquellos que sean despedidos o despedidos por violaciones a las leyes y disciplinas.

Entre ellos, el tiempo de servicio entre el secretario y el director de la organización del partido de la aldea (comunidad) se puede calcular de forma acumulativa, y el tiempo de servicio entre otros puestos y los talentos locales se puede calcular de forma acumulativa; el secretario y el director de la organización no han alcanzado el mandato completo. Los tres años se pueden combinar con el mandato de otros cuadros de la aldea (comunidad) (incluidos los talentos locales).

La fecha límite para el cálculo de la antigüedad es febrero de 2023, y se calcula "año a mes".

(3) No está incluido en el alcance de esta contratación el siguiente personal:

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos no cumplidos o; son imputados en causas penales o delincuentes. Los sospechosos son personas que aún no han sido desestimadas por las autoridades judiciales, que aún no han tomado la decisión de no procesar o que no han sido absueltas por el Tribunal Popular; personas que no han sido relevadas; disciplina de partido, disciplina política o personas que están siendo sometidas a revisión disciplinaria que han sido sancionadas por violar leyes, reglamentos o disciplinas del personal de la unidad, etc. La unidad despide o despide a ex empleados de agencias e instituciones gubernamentales que han trabajado menos de 5 años; que se encuentren en período de suspensión por violar las disciplinas de contratación (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales que no sean confiables y estén sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo y los ministerios y comisiones nacionales pertinentes. La persona que firmó conjuntamente el memorando claramente; declaró el abuso de confianza.

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan culminado sus estudios en la ciudad Personal con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o en el contrato de trabajo Personal a contratar que participe en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y haya completado la inspección; de acuerdo con los procedimientos de capacitación con cargo público de nuestra ciudad, dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo, estudiantes normales (médicos) que no hayan completado su período de servicio o no hayan rescindido su contrato de capacitación y empleo de acuerdo con el procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Las personas mencionadas anteriormente y aquellas con las siguientes circunstancias no están incluidas en el ámbito de reclutamiento para puestos destacados de cuadros de aldea (comunidad) en el distrito de Fuling: durante el período de mandato, ocurrió un accidente grave en la aldea (comunidad) ) y la aldea (comunidad) era principalmente responsable de ello o aquellos con responsabilidades de liderazgo asignados (seleccionados) por agencias (instituciones) para servir en aldeas (comunidades) cuadros de aldea (comunidad) que no están en el cargo;

(4) Experiencia laboral

La hora límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula en régimen “año a mes” .

La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.

La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

La determinación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.

(5) Cálculo de la edad

La hora límite para el cálculo de la edad que exige este anuncio es el 20 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" se refiere a aquellos que sean menores de 36 años los nacidos a partir del 21 de febrero de 1987, y así sucesivamente.

Para la postulación de personal militar retirado calificado, la edad se flexibilizará en 3 años.

(6) Certificado de graduación (título) y especialidad

Los candidatos deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se graduaron de universidades nacionales deben presentarlo durante la calificación. revisión Certificados de calificaciones académicas (títulos) Los candidatos que se hayan graduado de universidades extranjeras deben presentar una certificación de calificaciones académicas (títulos) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.

Para los recién graduados de 2023 de universidades nacionales que aún no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de apoyo a la solicitud, y a más tardar de 2023 Obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el certificado de admisión, la especialización estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos); de cada semestre) y los materiales de traducción formal correspondientes y otros materiales de apoyo, y obtener el título académico y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico (técnico) preparatorio en universidades técnicas pueden tratarse como títulos de escuela secundaria técnica, universidad junior y licenciatura ( grados) respectivamente.

La revisión de calificaciones profesionales se refiere al "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 4), "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 5), "Catálogo de especialidades de educación vocacional" (2023)" (Anexo 6), "Catálogo de especialidades del Colegio Técnico Nacional (Revisado en 2018)" (Anexo 7).

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o títulos menores).

Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si las materias y carreras cursadas no se encuentran en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a las materias y carreras requeridas para el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones con base en las carreras cursadas. por el solicitante, la finalidad de la formación profesional, etc.

(7) Instrucciones especiales

Los "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen el nivel actual (número), como los menores de 35 años, 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral, si el empleado es superior al grado 9 o inferior, incluye al empleado del grado 9, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere calificaciones para diversas profesiones (prácticas). A menos que se especifique lo contrario, prevalecerá el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora ​​y se deben proporcionar durante la revisión de calificación.

Aquellos que postulen para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 y que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (sujeto a la aprobación de admisión por parte de la oficina provincial de admisiones y al estado del personal y del estudiante). las relaciones de expediente se transferirán a la escuela al inscribirse) Colegios y universidades) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y hayan completado la certificación académica del departamento de educación. .

Graduados de colegios y universidades generales en 2021 y 2022 que estén inscritos en un sistema de inscripción nacional unificado, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de enero de 2023 hasta 31 de julio de 2022 y haya completado la certificación académica del departamento de educación. El personal que no haya confirmado su unidad de trabajo podrá ser tratado como recién graduados universitarios.

La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en esta contratación se refiere a "durante la revisión de registro y calificación, el solicitante no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador; y uno de los expedientes de registro de su hogar y relaciones organizativas Aún permanecen en la escuela de graduación original, o permanecen en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo ".

Para aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base como el Oficial de Aldea Estudiantil Universitaria, Plan Especial de Puestos de Maestros Rurales, Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan Servicio Voluntario en el Oeste, etc., deben participar dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobar la evaluación El personal reclutado en este momento (excluyendo aquellos que han solicitado una extensión de servicio años después de la expiración de su período de servicio y aquellos que se encuentran actualmente en servicio). , así como los estudiantes universitarios veteranos que se graduaron en 2021 y 2022, se consideran recién graduados universitarios, pero han sido o han sido admitidos (excepto aquellos empleados como personal de agencias e instituciones gubernamentales).

IV. Registro y revisión de calificación preliminar

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a quienes cumplan con los requisitos de postulación para postularse y participar. en el examen.

(1) Registro en línea

1.

Los solicitantes pueden visitar el sitio web de registro "exam-system-examinee/flgz" entre las 9:00 del 21 de febrero de 2023 y las 9:00 del 26 de febrero de 2023, ingresar al sistema de registro y enviar la solicitud. .

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de reclutamiento, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías, las fotografías deben estar en formato jpg, menos de 20 kb). No realizar una revisión de calificación de la información enviada en línea, solo revisar si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos cumplen con los requisitos de la solicitud.

El empleador (o el departamento competente) realizará un examen en el posterior proceso de revisión de calificación in situ. Cualquier persona que no pase la revisión será descalificada de ingresar a la siguiente etapa.

Aquellos que se hayan registrado pero no pasen la revisión de calificación podrán modificar sus datos de registro antes de las 12:00 horas del día 26 de febrero.

2. Paga en línea.

Los solicitantes deben pagar en línea antes de las 17:00 horas del 26 de febrero (según el estándar de 50 yuanes/sujeto/persona aprobado por el departamento municipal de finanzas y precios) y confirmar la referencia.

Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerarán que han desistido automáticamente.

Los procedimientos de confirmación específicos se realizarán según las indicaciones de la red.

3. Qué hacer si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes.

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.

Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes de apertura, se reducirá a un mínimo de 2:1. Si no se puede alcanzar 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. se reduce, el puesto de contratación será cancelado.

Entre ellos, aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos contratados por instituciones de salud deben ser reportados al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su identificación y archivo por parte del Departamento de Gestión Integral de Personal del distrito de Fuling, y el La proporción de plazas para exámenes se puede relajar aún más.

A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tasas de inscripción y examen.

4. Imprime el ticket de admisión.

Aquellos que se hayan registrado y pagado la tarifa del examen deben iniciar sesión en el sistema de registro desde las 9:00 horas del 1 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del 3 de marzo de 2023 para imprimir su boleto de admisión (imprimir en A4). papel para asegurarse de que la escritura y las fotografías sean claras), y diríjase al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo para realizar el examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original el día del examen.

La responsabilidad de la realización del examen por impresión tardía del ticket de admisión correrá a cargo del solicitante.

5. Examen

Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.

Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista incluyen pruebas de habilidades profesionales y entrevistas integrales;

Entre ellos, las instituciones de salud de base reclutan puestos de personal profesional y técnico que se necesitan con urgencia (Anexo 3) de acuerdo con el "2021-2023 Chongqing Urban and County Primary Medical and Health Institutions Open Reclutamiento de escasez de trabajo de personal profesional y técnico". Plan" (Yu Renshe [2021 〕No. 303) estipula que si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos de contratación alcanza 4:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes para este puesto; si la proporción de el número real de solicitantes para el número de puestos de contratación no llega a 4: 1, no Realice la prueba escrita y participe directamente en la evaluación de la entrevista después de aprobar la revisión de calificación.

Para obtener detalles sobre las materias (ítems) de examen específicas para cada puesto, consulte los anexos 1, 2 y 3.

(1) Prueba escrita

1. La prueba escrita para las materias públicas incluye “Prueba de Aptitud Vocacional” (puntuación total: 150 puntos) y “Capacidad de Aplicación Integral” (puntuación total: 150 puntos). 150 puntos) Sección, utilizando el método de respuesta escrita a libro cerrado.

El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen para el examen escrito de materias públicas de exámenes clasificados para la contratación pública por parte de instituciones públicas" (edición 2022) y un examen escrito a libro cerrado. Se adoptará el método de respuesta.

2. Hora de la prueba escrita: inicialmente programada para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar de la prueba escrita y la hora específica de la prueba.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:

(1) No se permitirá el ingreso a quienes estén ausentes de alguna materia o obtengan cero en la prueba escrita. la sesión de entrevista.

(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la relación entre el número de entrevistas y el número de puestos de contratación, 3:1, y en función de las puntuaciones en el examen escrito de materias públicas.

Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán empatados.

(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la proporción mínima de competencia puede ser 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, la cuota de reclutamiento; se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir, se cancelará la contratación para este puesto.

Entre ellos, para aquellos puestos médicos que se necesitan con urgencia contratados por instituciones de salud, la proporción de vacantes para exámenes se puede relajar aún más después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del distrito de Fuling informe al departamento de gestión integral de personal a nivel municipal para su aprobación. .

(4) Anuncio de los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos

Las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes se pueden verificar en el sistema de registro.

La información relevante, como los resultados de pruebas escritas, la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista, el aviso de revisión de calificación de la entrevista y otra información relacionada, se anunciará en la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" en la "Información de reclutamiento" de la página. Página de inicio del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Fuling de la Municipalidad de Chongqing. Los solicitantes deben realizar sus propias consultas.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realizará después de la prueba escrita y antes de la entrevista. Quienes accedan a la entrevista presentarán su DNI, certificado académico y título. certificado de acuerdo con la hora y el lugar notificados, además de los títulos de trabajo, las calificaciones profesionales (de práctica), los certificados de experiencia laboral y otros materiales necesarios para el puesto, el reclutador confirmará en el sitio la coherencia de los materiales de registro proporcionados por el. solicitantes con las calificaciones de la solicitud.

Quienes aprueben el reexamen de calificación recibirán el "Aviso de Entrevista" y participarán en la entrevista; aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados para la misma; La entrevista. Las vacantes se basarán en los puntajes del examen escrito de los solicitantes para el puesto en orden descendente. Las vacantes inferiores se cubrirán en orden. La gestión integral de personal determinará si las vacantes se pueden cubrir y con qué frecuencia. departamento de las instituciones públicas del distrito o condado basándose en los resultados del examen escrito de los candidatos.

Si los candidatos sustitutos tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, entrarán a la entrevista en paralelo.

Si no pasa la revisión de calificación, explique los motivos al solicitante.

Si el solicitante es funcionario de las dependencias e instituciones del gobierno municipal, deberá aportar el “Compromiso de Aplicación de Integridad para Empleados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” (Anexo 8) estampado con el sello oficial. de la unidad y del departamento competente.

Si el “Compromiso de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar en tiempo o se verifica que se encuentra dentro del período mínimo de servicio, se cancelará la calificación de la entrevista.

(3) Entrevista

1.

El ratio de entrevistas es de 3:1.

Si después del proceso complementario, el ratio de competencia en enlaces posteriores aún no alcanza el ratio predeterminado, las entrevistas se pueden realizar con un ratio de competencia mínimo de 2:1 si el ratio de competencia no llega a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.

Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden reducir aún más la proporción de exámenes después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Fuling informe al Departamento de Gestión Integral de Personal a nivel municipal para su aprobación.

2. Organización e implementación de la entrevista.

Según las características del puesto, la entrevista se realizará mediante una entrevista integral o una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. Cada ítem de la prueba de la entrevista valdrá 100 puntos, y la integral. La entrevista y la prueba de habilidades profesionales tomarán mucho tiempo en 10 minutos.

Entre ellos, la prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente la teoría y la práctica profesional de los candidatos.

El método de entrevista integral es una entrevista estructurada, que considera principalmente aspectos como la expresión del lenguaje, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo y el profesionalismo.

Las entrevistas se organizan de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).

Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.

Los candidatos a puestos que no logren formar competencia efectiva y cuyo puntaje de entrevista no alcance los 70 puntos en cualquiera de las entrevistas no serán determinados como candidatos para el examen físico.

El día de la entrevista, si algunas de las personas originalmente decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que resulta en que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota de contratación no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.

Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado pueden informar a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación y aprobación antes de relajar aún más el índice de exámenes.

Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.

(4) Cálculo de las puntuaciones totales de los exámenes

1. Puestos de categoría A.

El puntaje total de la prueba = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%.

2. Posiciones de categoría B.

La puntuación total de la prueba = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + Prueba de Habilidades Profesionales × 30% + Entrevista Integral × 20%.

3. Posiciones de categoría C.

Para organizar el examen escrito: la puntuación total del examen = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + Prueba de Habilidades Profesionales × 30% + Entrevista Integral × 20 %.

Si no se organiza una prueba escrita: la puntuación total de la prueba = prueba de competencias profesionales × 50% + entrevista exhaustiva × 50%.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

6. Examen físico e inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción igual de 1:1 de mayor a menor en función del número total de candidatos para los puestos a desempeñar. ser reclutado.

Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los candidatos que sean personal militar retirado tendrán prioridad como candidatos para el examen físico. Otros candidatos serán seleccionados en función de sus calificaciones académicas, puntajes de las pruebas de habilidades profesionales y público. Los exámenes escritos de las materias que cumplan con las calificaciones laborales tendrán prioridad para determinar los candidatos para el examen físico. Aquellos con puntajes más altos y puntajes de entrevistas integrales.

Si el resultado sigue siendo el mismo, se agregará una prueba de entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en la prueba de entrevista estructurada.

Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones del distrito y del condado de acuerdo con las regulaciones.

Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y el "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y vaya al hospital designado para un nuevo examen por única vez después de la aprobación del médico. Departamento integral de gestión de personal de la institución pública del distrito o condado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Si la unidad de reclutamiento específica no se especifica para algunos puestos en el Anexo 1 de este anuncio, los candidatos que hayan pasado el examen físico y postulen para el puesto de reclutamiento seleccionarán la unidad de reclutamiento en orden de mayor a menor. sobre la puntuación total de la prueba.

Si hay un empate en las puntuaciones totales de los exámenes, el orden de selección de las unidades de reclutamiento se determinará haciendo referencia a los principios para determinar el personal de examen físico.

Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en Instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad política e ideológica y el carácter moral. La conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección, incluidos los logros, habilidades y cualidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y las condiciones de trabajo, y si Se necesita evasión.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de la inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada", seguir los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y dejar rastros de las inspecciones, revisar estrictamente los archivos de personal, los registros de integridad, los registros ilegales y antecedentes penales del personal propuesto, y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a reclutar son verdaderos, y centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas.

Si las vacantes que se pueden cubrir serán determinadas por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas del distrito o condado en función del puntaje general de los candidatos y su calidad general, calidad profesional y idoneidad de la persona y del puesto.

Una vez anunciados los candidatos propuestos, no se cubrirán las vacantes que se produzcan por diversos motivos.

7. Anuncio público

Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Fuling, Chongqing. Se solicita que los candidatos presten atención. a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y otros sitios web, y el tiempo de publicación será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales y ocupaciones requeridas por el trabajo. condiciones de contratación, calificaciones (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

8. Reclutamiento y tratamiento

Para los candidatos que no tengan objeciones al anuncio público o cuya información de objeciones se haya verificado que no afecta el empleo, la unidad de reclutamiento presentará la propuesta. opinión laboral, y previa revisión por parte del departamento competente, Informar al departamento integral de gestión de personal de la institución pública del distrito o condado para su archivo.

Las unidades de reclutamiento y los empleados deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Reenvío de personal de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing". Contratos de empleo para instituciones públicas (Plantilla)" )> Aviso" (Yu Renfa [2006] No. 68) y otras regulaciones, firmar el "Contrato de empleo de instituciones públicas", establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y se implementarán los beneficios pertinentes. de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; rescindido conforme a la ley.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo durante el reclutamiento público, el contrato de trabajo será cancelado. rescindido conforme a la ley.

Una vez contratados en este reclutamiento abierto, el personal deberá haber prestado servicios en el distrito por un mínimo de tres años antes de poder ser intercambiado o transferido quienes se propongan terminar la relación personal antes del período de servicio prescrito deberán llevar la correspondiente; responsabilidad por incumplimiento de contrato.

9. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de algún solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información es falsa y afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas. y no será empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará mala conducta y comportamiento deshonesto y será procesado por el distrito o condado, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. La contratación como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5. años a partir de la fecha de este anuncio.

10. Otros

Para cuestiones relevantes relacionadas con el proceso de contratación, consulte de las siguientes maneras:

1. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del municipio de Chongqing Responsable de la explicación.

2. Esta contratación no especifica ningún libro de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de formación de tutoría de exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de contratación abierta, instituciones de formación especializada, etc. no tienen nada que ver con esta contratación.

3. Política de contratación

El buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación pública para las instituciones públicas del distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023

2. Instituciones públicas del distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023 para aldeas destacadas ( comunidades) ) Lista de puestos de contratación abiertos para cuadros

3. Lista de puestos de contratación abiertos para personal profesional y técnico en demanda en instituciones médicas y de salud primarias en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023

4. Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades ordinarios (2022)

5. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)

6. p>

7 .Catálogo de especialidades del Colegio Técnico Nacional (revisado en 2018)

8 Compromiso de aplicación de integridad para el personal de agencias e instituciones gubernamentales

Descargar archivo adjunto:

1. Anexo 1: Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023.xls

2: Reclutamiento público de cuadros destacados de la aldea (comunidad). instituciones públicas en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023 Lista de puestos de personal.xlsx

3: Lista de puestos de contratación abiertos para personal profesional y técnico escaso en instituciones médicas y de salud primarias en Fuling. Distrito en el primer trimestre de 2023.xls

4. Anexo 4: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022).docx

5. education disciplinas.pdf

6. Anexo 6: Catálogo de carreras de educación vocacional (2023).docx

7. Anexo 7: Catálogo de carreras en colegios técnicos nacionales (revisado en 2018). .docx

8. Anexo 8: Compromiso de aplicación de integridad para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales .doc

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no lo sé. el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/