¿Cómo compensar si IBM rescinde el contrato laboral?
En función de la fecha de empleo, se compensará el salario de un mes por un año completo, un año por más de seis meses y menos de un año, y medio mes por menos de seis meses. No más de doce meses. Si el despido es ilegal, la indemnización será el doble.
Análisis legal
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si la empresa tiene razones ilegales como atrasos salariales o deducciones salariales, o cambia unilateralmente de trabajo o reduce los salarios, se ve obligada a renunciar. o Es cierto que si se levantan las dificultades de producción y operación y otras razones, se compensará con un mes de salario por cada año de trabajo. Si la empresa paga menos o ningún salario por horas extras y el empleado se ve obligado a dimitir o es relevado debido a dificultades de producción y operación, etc., se compensará con un mes de salario por cada año de trabajo. Si la empresa no ofrece condiciones laborales y cambia de trabajo disfrazado, también se puede utilizar para obligar a los empleados a dimitir y exigir a la empresa que pague un mes de salario por cada año de trabajo. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa que pague todos los salarios. Si la empresa negocia la rescisión del contrato laboral, debería pagar un mes de salario por cada año de trabajo como compensación. Si un empleado renuncia voluntariamente, no habrá compensación económica, sin importar cuántos años haya trabajado o qué tipo de contrato laboral haya firmado. La Ley de Contrato de Trabajo establece que para el pago de la compensación económica se compensará un mes de salario por cada año completo de servicio. Si el empleado ha trabajado 6 meses pero menos de un año, se computará como un año. El empleado ha trabajado menos de 6 meses, se le compensará medio mes de salario. Es el promedio de todos los salarios de los últimos 12 meses. El estándar de compensación por despido ilegal es el doble del estándar de compensación económica.
Base Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo; 36 de esta Ley; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; mantiene o mejora A menos que el contrato de trabajo estipule las condiciones para la renovación del contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6; ) De conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, los puntos 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;