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Anuncio público de contratación de 2012 para personal de instituciones públicas en el distrito administrativo de Qujialing, ciudad de Jingmen, provincia de Hubei

Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo de las instituciones públicas en el distrito administrativo de Qujialing, de acuerdo con las regulaciones y políticas pertinentes de la provincia, la ciudad y el distrito administrativo sobre la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas, Se decidió contratar abiertamente a 14 funcionarios de instituciones públicas entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

Personal que cumpla con los requisitos para el anuncio posiciones.

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Obedecer la ley y tener buena conducta

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3. Tener los conocimientos profesionales y habilidades empresariales requeridos para el puesto

4. Tener las condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto; Contar con otras condiciones necesarias para el puesto.

(3) No se permitirá el reclutamiento si concurre alguna de las siguientes circunstancias

1. Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidaria, disciplina política o sanción penal y se encuentren en el período de castigo (castigo);

2. Bajo revisión disciplinaria o investigación judicial

3. Bajo otras circunstancias que prohíben el empleo de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas;

2. Unidades de contratación, puestos y cualificaciones

Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, puestos, planes y cualificaciones específicas, consulte la tabla adjunta: "Reclutamiento abierto para instituciones públicas en la gestión de Qujialing Distrito" Horario de Personal".

3. Inscripción

(1) Hora y lugar de inscripción

1. Hora de inscripción: 3 de julio de 2012 al 13 de julio de 2012.

2. Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Administrativo de Qujialing.

(2) Requisitos de inscripción

1. Los candidatos deben poseer certificado de graduación (original y copia), certificado de calificación (original y copia) y cédula de identidad personal (original y copia) ( piezas) y 5 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta.

2. Cada candidato debe pagar una tasa de inscripción y examen de 100,00 yuanes al registrarse.

3. Si el número de postulantes es inferior a 3, el puesto no será contratado esta vez.

4. Al registrarse, los solicitantes deberán leer atentamente el anuncio de contratación y completar la información relevante con veracidad. Si las calificaciones de registro del candidato no cumplen con los requisitos del trabajo, o la información que completa es incorrecta o comete fraude, sus calificaciones para el examen de entrevista se cancelarán durante la revisión de calificaciones previa a la entrevista. Las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por los propios candidatos.

5. Los solicitantes solo podrán elegir un puesto en un departamento o unidad para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente y las tarjetas de identificación nuevas y antiguas no deben usarse al mismo tiempo.

(3) Requisitos para la revisión del número de solicitantes para puestos

La relación entre el número de contrataciones planificadas para cada puesto y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3. Si la proporción es inferior a la prescrita, previa consulta entre el departamento de recursos humanos y seguridad social, el empleador y su departamento competente, y con el consentimiento del solicitante, el candidato puede ser transferido de una carrera similar si la proporción es inferior. no acordado, se cancelará la contratación para el puesto.

(4) Hora de emisión del boleto de admisión

Después de la revisión de calificación de registro, los solicitantes deben dirigirse a la Oficina de Gestión y Recursos Humanos del Distrito de Gestión de Qujialing del 18 al 20 de julio de 2012. Obtenga el boleto de admisión en la Oficina del Seguro Social. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre el lugar y el horario del examen.

4. Materias de la prueba escrita, tiempo y lugar

(1) Materias de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita se dividen en “Prueba Integral de Calidad” y “Prueba Integral de Calidad” Prueba de capacidad de aplicación profesional", el contenido específico es: la calidad integral incluye política básica, economía, derecho, administración, ciencia y tecnología, actualidad, comprensión lectora, análisis de datos y redacción de documentos oficiales, etc.; la capacidad de aplicación profesional se basa principalmente en el conocimiento profesional y las habilidades operativas necesarias para el puesto de contratación.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

(2) Lugar y hora de la prueba escrita

La prueba escrita se realizará el día 21 de julio de 2012 (sábado) La hora y lugar concretos de la prueba estarán sujetos al boleto de admisión. .

5. Consulta de puntuación de prueba escrita y método de cálculo de puntuación

(1) Consulta de puntuación de prueba escrita

Después de la prueba escrita, los candidatos pueden acudir a Qujialing Management Sitio web del gobierno del distrito Verifique los puntajes de las pruebas escritas personales.

(2) Cálculo de la puntuación total

1. La puntuación total de este examen se calcula en base al 50% de la puntuación de la prueba escrita y al 50% de la puntuación de la entrevista integral. La puntuación del examen se retiene con dos decimales.

2. De conformidad con el Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos sobre la emisión de los "Opiniones sobre Políticas Respecto al Período de Servicio y Vencimiento del período de servicio para los graduados universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" en la provincia de Hubei" (Erenshefa [2010] No. 36) y el "Aviso sobre nuevas mejoras en el empleo de los graduados de escuelas superiores y universidades generales" del gobierno provincial (Ezhengfa [2011] ] No. 84) y otros documentos estipulan que "los seleccionados en 2009 y antes" Para los graduados de colegios y universidades que hayan trabajado durante dos años y hayan aprobado el examen del programa "Tres apoyos y un apoyo", se sumarán 5 puntos al puntaje del examen escrito al postularse para instituciones públicas y se incluirá en el cálculo del puntaje del examen escrito.

6. Entrevista, evaluación y examen físico

(1) Entrevista

Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, generalmente según el número de puestos de reclutamiento 1:3 La proporción de candidatos que ingresan a la entrevista será notificada para la revisión de calificaciones en el sitio, y se determinarán los entrevistadores y se notificará el tiempo de la entrevista aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas. entrevista en paralelo. Quienes accedan a la entrevista y se hayan abstenido podrán ser sustituidos a su vez previa confirmación. En principio, la contratación se cancelará si la proporción de solicitantes es inferior a 1:3.

(2) Evaluación y examen físico

Con base en las puntuaciones integrales del examen escrito y la entrevista de los candidatos, los candidatos para la evaluación y el examen se determinarán en una proporción de 1: 1 al número de puestos de reclutamiento desde puntajes altos hasta puntajes bajos. En caso de empate en las puntuaciones globales, entrará en la evaluación y examen físico el que tenga mayor puntuación en la prueba escrita.

Quienes aprueben el examen físico entrarán en la evaluación. El trabajo de evaluación está bajo la dirección del departamento de recursos humanos y seguridad social y es responsabilidad específica del empleador y su departamento competente. Los principales contenidos de la evaluación incluyen el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos del objeto de evaluación y se revisan las calificaciones del objeto de evaluación. Si existe alguna descalificación durante la evaluación, el equipo evaluador explicará los motivos por escrito y lo reportará a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del área gerencial para su verificación. Luego de la verificación, los candidatos para el puesto se cubrirán en orden desde. la puntuación más alta a la puntuación más baja de acuerdo con la puntuación general de la prueba del puesto.

Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos.

7. Determinación, convocatoria pública y contratación del personal a contratar

El empleador y su departamento competente determinarán el personal a contratar con base en los resultados de las pruebas integrales y el examen físico. y resultados de la evaluación, y asignará el personal a contratar. La lista se envía a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito administrativo. Después de la aprobación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito administrativo la anunciará al público por un período de 7. días. Si no hay objeciones dentro del período de publicidad, los procedimientos de personal relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos.

Todos los nuevos reclutas a través de esta contratación pública de instituciones públicas firmarán un contrato de trabajo, implementarán la gestión del trabajo y pasarán por los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Agencia de personal disponible.

8. Otros

1. Se anunciará otra información sobre esta actividad de reclutamiento en el sitio web del Distrito Administrativo de Qujialing (www.qujialing.gov.cn) en cualquier momento.

2. Línea directa de consulta de solicitudes: 158278720310724-7418076.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Administrativo de Qujialing

2 de julio de 2012