¿En 2023, la Oficina de Seguridad Pública de Jiujiang anunció un reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía?

6. Tener la capacidad laboral necesaria para desempeñar sus funciones, entre las cuales los policías auxiliares civiles deberán tener las calificaciones profesionales o habilidades especiales requeridas para desempeñar sus funciones;

7.

8. Cumplir voluntariamente con las asignaciones de trabajo;

9.

(2) Condiciones para el reclutamiento prioritario

1. Sobrevivientes de mártires, soldados y policías populares que murieron en el cumplimiento del deber

2. los militares retirados de extinción de incendios integrales y el personal de rescate del equipo de rescate;

3. Personal que haya obtenido el título de valentía o modelo heroico

4. escuelas políticas y judiciales;

5. Otras situaciones laborales prioritarias estipuladas por el país y la provincia de Jiangxi.

Las calificaciones para el reclutamiento de agentes de policía auxiliares en servicio activo que cumplan con las condiciones de empleo prioritarias pueden flexibilizarse a la educación secundaria (escuela secundaria técnica). Aquellos cuya educación sea secundaria (escuela secundaria técnica) al solicitar el examen deberán obtener un título universitario o superior durante el período del contrato de trabajo, si no lo han obtenido, el contrato no se renovará después de la expiración del contrato;

(3) No se concederá el registro si se produce alguna de las siguientes circunstancias.

1. Haber recibido sanción penal o estar bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y delitos

2. Sujetos a detención administrativa o detención judicial; Por violación de las leyes Violación de la disciplina y ser destituido del servicio público, estatus militar o expulsado de la unidad original

4. 5. Ser castigado por juego, prostitución o abuso de drogas

6. Fabricar y difundir información que dañe la reputación del país

7. unirse a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participar en otras actividades que pongan en peligro el país. Actividades seguras

8. Mis familiares o contactos sociales importantes están cumpliendo condena o bajo investigación; . Tener antecedentes personales graves de crédito;

10. Otros que no sean aptos para trabajos auxiliares policiales según las normas nacionales.

11. No se incluye en este reclutamiento el personal auxiliar existente de los órganos de seguridad pública de la ciudad.

Los cónyuges, parientes consanguíneos directos y parientes consanguíneos colaterales dentro de la tercera generación de la policía popular y el personal de la agencia de seguridad pública no pueden ser reclutados en el mismo departamento de la policía popular y el personal de la agencia de seguridad pública. , o tener relaciones directas de gestión y relaciones de interés directo.

Tres. Procedimientos y métodos de contratación

Esta contratación se basa en los principios de "apertura, equidad, competencia y selección de méritos". Los procedimientos de contratación se basan en el registro en línea, el examen escrito, la revisión de calificaciones y la prueba de aptitud física. entrevista, examen físico, revisión política y empleo.

(1) Inscripción

1. Hora de inscripción: 9:00 horas del 8 de marzo de 2023 a 17:00 horas del mes de marzo de 2023.

2. Método de registro: los candidatos deben iniciar sesión en Jiujiang Talent Network (sitio web: www.jjtl.com.cn), hacer clic en el servicio de examen en el banner de la página de inicio y hacer clic en el enlace de registro encima de este anuncio. y siga las instrucciones para registrarse de buena fe.

3. Elementos y requisitos de registro: los candidatos deben registrarse en línea en Jiujiang Talents.

Al registrarse en línea, los candidatos deben completar la información de registro relevante y subir una foto de ellos mismos sin sombrero en un plazo de seis meses.

Una persona sólo puede postularse para un puesto.

Lea atentamente los requisitos del puesto al cubrir el puesto y cubra los puestos que cumplan con sus propias condiciones. La información completada después del envío no será modificada.

Los candidatos son responsables de cualquier error en la cumplimentación del contenido.

Para poder notificar rápidamente a los solicitantes sobre asuntos de contratación durante el proceso de contratación, la información de contacto completada en el formulario de registro debe mantenerse clara; de lo contrario, las consecuencias serán bajo su propio riesgo.

Regístrese para este examen de buena fe. Si los candidatos postulan para puestos que no cumplen con sus calificaciones, serán responsables de las consecuencias.

Los candidatos deberán cumplimentar el Formulario de Compromiso de Registro de Integridad al registrarse.

El registro de integridad incluye principalmente tres aspectos: primero, los candidatos deben ser responsables de si cumplen con los requisitos del puesto.

Los candidatos deben leer atentamente las calificaciones del puesto y elegir un puesto que cumpla con las condiciones.

Si tiene alguna pregunta sobre si cumple con los requisitos para el puesto, consulte primero con el empleador y confirme que cumple con las condiciones antes de completar el formulario.

Se realizará una revisión de calificación unificada antes de la entrevista. Quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados de la entrevista.

2. Los candidatos que se registran son responsables de la autenticidad e integridad de la información proporcionada.

Durante el período de registro en línea, la información proporcionada por los candidatos no será revisada. Los candidatos deberán proporcionar información personal, certificados, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos. Si el examen o la calificación laboral se cancelan debido a fraude, o el examen y el empleo se ven afectados debido a información inexacta proporcionada, las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.

3. Los solicitantes deben cumplir con las normas y políticas de contratación pertinentes, cumplir concienzudamente con sus obligaciones, garantizar el cumplimiento de las disciplinas de examen, obedecer las disposiciones del examen y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.

4. Pago en línea: después de enviar el formulario de inscripción en línea, los candidatos pagarán la tarifa del examen escrito de 50 yuanes en línea desde las 9:00 del 8 de marzo de 2023 hasta las 17:00 del 9 de marzo de 2023. Si la tasa se paga dentro del tiempo especificado, el registro se considerará exitoso; de lo contrario, se considerará abandonado.

5. Hora de imprimir el boleto de admisión al examen escrito: los candidatos que se hayan registrado y pagado exitosamente en línea pueden imprimir el boleto de admisión al examen escrito en Jiujiang Talent Online desde las 9:00 del 23 de marzo de 2023 hasta las 9:30. el 25 de marzo de 2023.

El boleto de admisión al examen escrito es un documento importante para que los candidatos participen en el proceso de reclutamiento del examen escrito y los candidatos deben conservarlo adecuadamente.

Aquellos que no impriman el boleto de admisión dentro del tiempo especificado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente y no se les permitirá realizar el examen.

(2) Prueba escrita

1. Contenido de la prueba escrita: El contenido de la prueba escrita "Conocimientos Básicos Integrales" se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación de 100.

El examen escrito no especifica libros de referencia, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: 9:00-10:30 del 25 de marzo de 2023. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer ubicaciones y requisitos específicos.

3. Resultados de la prueba escrita y anuncio del candidato: después de la prueba escrita, el primer grupo de candidatos que ingresarán al examen se determinará en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con la proporción correspondiente (el plan de reclutamiento). se basa en 5 personas y los siguientes puestos 1: la proporción de 3 es 1:2,5 para puestos con 6-10 personas (mantisa)

Después de que se publique el anuncio de revisión de calificación, los candidatos pueden iniciar sesión en Jiujiang Talent Network para verificar los puntajes de sus exámenes escritos

4. El puntaje de aprobación del examen escrito (es decir, el puntaje mínimo para que los candidatos avancen a la siguiente etapa según el puntaje del examen escrito) no es. menos de 40 puntos

Aquellos cuyos puntajes en la prueba escrita sean inferiores al puntaje de la prueba escrita serán descalificados y aquellos que planeen ingresar a la entrevista serán cancelados. p>(3) Revisión de calificaciones en el sitio

Este reclutamiento adopta un sistema de registro honesto y la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento.

La información y materiales relacionados presentados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos.

Después de la revisión, si el certificado (certificado) está incompleto o el certificado (certificado) proporcionado no coincide con las calificaciones laborales o la información principal es falsa, lo que afecta la revisión de calificaciones o no completa la revisión de calificaciones , la calificación de la solicitud será cancelada y las consecuencias serán: Los solicitantes son responsables de su propia responsabilidad.

1. La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán más adelante.

2. La información requerida para la revisión de calificación es la siguiente:

(1) Formulario de inscripción (descargar e imprimir desde el sistema de inscripción); ) Soy un residente válido Original y copia del documento de identidad (anverso y reverso);

(3) Original y copia del certificado de graduación;

④Xue Xin. com descargue e imprima 1 formulario de registro electrónico para sus calificaciones y diplomas académicos;

(5) Dos fotografías recientes (dentro de los 6 meses) en color de una pulgada con el mismo fondo sin sombrero;

(6) Cumplir Para aquellos con condiciones prioritarias, se les entregará original y fotocopia de los materiales de soporte correspondientes.

Debido a motivos tales como no aprobar la revisión de calificación, abandono voluntario (incluidos aquellos que no participan en la revisión de calificación a tiempo), etc., las vacantes se cubrirán en secuencia desde la puntuación más alta hasta la puntuación baja (el último con la puntuación más alta) en una proporción de 1:1. Los que son iguales entran juntos).

Aquellos que aún no cumplan con la proporción requerida para la revisión de calificación de ingreso después de un reemplazo ingresarán a la prueba de aptitud física según el número real de personas.

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación serán notificados por teléfono en ese momento y no se realizará ningún otro anuncio. Se solicita a los candidatos que mantengan su teléfono abierto. Los propios candidatos son responsables de cualquier responsabilidad que surja de llamadas no conectadas.

(4) Prueba de aptitud física

1. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación in situ realizarán la prueba de aptitud física.

El servicio de agentes de policía auxiliares se implementará con referencia a los "Elementos y normas de evaluación de aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)". Las materias específicas son “10 m

La prueba de aptitud física adopta un sistema estándar. Consulte el Apéndice 3 para conocer los estándares de las pruebas de aptitud física.

2. Los candidatos deberán participar voluntariamente en la prueba de aptitud física o prepararse para el entrenamiento con antelación según sus condiciones físicas personales. Si no goza de buena salud y no puede participar, debe tomar la iniciativa de abandonar el examen.

3. Los candidatos que superen la prueba de aptitud física podrán acceder a la entrevista de seguimiento. Cuando existan vacantes por fracaso en la prueba de aptitud física, desistimiento voluntario del candidato, etc., no se cubrirán.

4. El tiempo de la prueba de aptitud física y asuntos relacionados se notificarán más adelante.

(5) Entrevista

1. Participarán en la entrevista quienes superen la prueba de aptitud física.

La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada, que examina principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de respuesta a emergencias y otras habilidades para adaptarse al puesto.

2. Cuando hay dos o más salas de examen para el mismo puesto, con el fin de esforzarse por lograr la equidad en las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos, se utiliza el "método del coeficiente de corrección" para realizar correcciones. La fórmula de cálculo es: la puntuación final de la entrevista de cada candidato = la puntuación del examinador en la sala de entrevistas × el coeficiente de corrección (la puntuación media de la entrevista de todos los candidatos para el puesto ÷ la puntuación media de los candidatos en la sala de entrevistas).

El coeficiente de corrección de la sala de exploración debe mantenerse con 7 decimales y el octavo dígito debe redondearse. Al calcular la puntuación promedio en la fórmula, primero se deben eliminar los valores atípicos (puntuaciones anormalmente altas y bajas), y luego se deben eliminar la puntuación más alta 1 y la puntuación más baja 1.

Por lo tanto, las puntuaciones anunciadas en el sitio de la entrevista son solo las puntuaciones del examinador, no la puntuación final de la entrevista.

El resultado después de la corrección utilizando el coeficiente de corrección es la puntuación de la entrevista del candidato.

3. La puntuación efectiva de la entrevista es de 70 puntos. Aquellos que obtengan una puntuación inferior a la puntuación efectiva de la entrevista reprobarán la entrevista y se cancelarán todas las calificaciones del examen físico.

4. La hora de la entrevista se notificará más adelante.

5. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales y la mantisa se redondea.

(6) Examen físico

Según el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos. Si las puntuaciones totales finales son iguales, se seleccionará el que tenga la puntuación más alta en la entrevista.

Los agentes de policía auxiliares civiles deberán cumplir con los estándares de examen físico para funcionarios públicos y se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (consulte el Apéndice 4); Los agentes de policía auxiliares en el trabajo deberán cumplir con las normas de examen físico para el empleo como agentes de policía popular, y se implementarán con referencia a la implementación de las "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos" (ensayo)" (Anexo 5).

Paga tu propio dinero.

Si tiene alguna objeción al examen físico, puede presentar un nuevo examen en el plazo de una semana.

Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o por desistimiento voluntario de un candidato, los candidatos se cubrirán en orden de puntaje alto a bajo en una proporción de 1:1.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado en Jiujiang Talent Network.

(7) Revisión e investigación política

Participarán en la revisión política quienes aprueben el examen físico.

De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre el personal auxiliar de la policía de los órganos provinciales de seguridad pública de Jiangxi" y con referencia a las disposiciones pertinentes de la revisión política de la policía popular, se llevó a cabo una revisión política de los candidatos.

Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, las capacidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño laboral o educativo y los expedientes personales de los candidatos.

Las vacantes causadas por fallas en la revisión política se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:1.

(8) Publicidad

Quienes pasen la revisión e inspección política serán identificados como el personal a contratar. Después de informar a la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jiujiang para su revisión y aprobación, se anunciará al público en Jiujiang Talent Network durante 5 días hábiles y estará sujeto a supervisión social.

Si se recibe alguna pista que afecte el empleo durante el período de publicidad y se determina que es cierta tras la investigación, no se concederá el empleo.

(9) Formación previa al empleo y firma del contrato laboral

Después de la convocatoria, quienes cumplan con las condiciones laborales pasarán por los trámites laborales de conformidad con la ley. El período es de cinco años y el período de prueba es de seis meses.

Durante el período de prueba, la Dirección de Seguridad Pública Municipal organizará una formación previa al empleo. Si el empleado no supera la evaluación después de la formación, se considerará conforme al artículo 39, apartado 1, de la ". Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y la relación contractual de trabajo se terminará de conformidad con la ley.

(10) Empleo y beneficios

El salario durante el período de prueba es de aproximadamente 2.400 yuanes por persona al mes (incluidos los "cinco seguros y un fondo de vivienda" pagados por el individuo). . Después del empleo formal, los salarios se gestionarán en diferentes niveles y se ajustarán dinámicamente. Aquellos con experiencia técnica disfrutarán de asignaciones por puesto técnico.

Cuatro. Asuntos relacionados

1. Los anuncios o listas de contratación, exámenes escritos, revisión de calificaciones, pruebas de aptitud física, entrevistas, exámenes físicos, revisiones políticas y publicidad se publican en Jiujiang Talent Network (sitio web :). Se solicita a los candidatos que presten atención a Jiujiang Talent Network a tiempo y mantengan sus teléfonos móviles abiertos. Si pierde información importante por su propia culpa, debe asumir la responsabilidad usted mismo.

2. La revisión de la calificación recorre todo el proceso de examen y contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas en el anuncio de trabajo, sus calificaciones serán canceladas.

3. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación.

Los requisitos específicos están de acuerdo con el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central sobre la Expedición del “Reglamento para la Gestión del Retiro de Personal en Instituciones Públicas” (Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social No. 1 [2065438]) y las políticas y regulaciones relacionadas que se implementen.

4. Cualquier persona que sea encontrada haciendo trampa o haciendo trampa en el examen será descalificada del reclutamiento y será tratada de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Número de teléfono de consulta de supervisión de verbo (abreviatura de verbo)

De acuerdo con las responsabilidades de reclutamiento, las cartas y llamadas serán investigadas y atendidas por la Dirección de Seguridad Pública Municipal.

Después de recibir la respuesta, le proporcionaremos opiniones de manejo dentro de los 3 días. Si se requiere una investigación, se enviará un equipo de investigación (compuesto por dos o más personas) dentro de los 15 días, la investigación se completará dentro de los 15 días y se propondrán opiniones sobre el manejo. Si la situación es complicada, no excederá de un mes.

Teléfono de supervisión: 0792-8278068

Tecnología de registro

Horario de consulta: 9:00-12:00 am los días hábiles, 6:30-17 pm: 30.

Adjunto: 1. Lista de puestos de trabajo para el personal auxiliar de la policía contratado por la Oficina de Seguridad Pública de Jiujiang en 2023

2. Elaboración del catálogo temático y profesional

3. de los agentes de policía popular por parte de los órganos de seguridad pública Elementos y normas de evaluación de la aptitud física (provisional)

4. Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)

5. estándares para funcionarios públicos (implementación de prueba)

Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Jiujiang

7 de marzo de 2023

Anexo 1: Anexo 1: Posición de 2023 de la Oficina de Seguridad Pública de Jiujiang lista de personal auxiliar de policía. xls

Anexo 2: Anexo 2: Recopilación de catálogo temático y principal (2022410). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

Anexo 3: Anexo 3: Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías por parte de organismos de seguridad pública (provisional). docx

Apéndice 4: Apéndice 4: “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”. docx

Apéndice 5: Apéndice 5: Normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de servidores públicos (juicio). docx

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/